民事糾紛，又稱民事爭議，是法律糾紛和社會糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規范而引起的。民事主體違反了民事法律義務規范而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議?？偟膩碇v，民法就是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起民事糾紛。人們在社會生活中，平等主體之間的社會關系復雜多樣，民事法律關系種類紛繁，難免會發生各種民事糾紛，如婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、損害賠償糾紛、房屋產權糾紛、合同糾紛、知識產權權糾紛等。民事糾紛若不能得到妥善解決，不僅會損害當事人合法的民事權益，而且可能波及第三者甚至影響社會的安定。因此，各國都很重視民事糾紛的解決并建立了相應的處理民事糾紛的制度。廣東杰譽律師事務所提供合同起草審核，勞動糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護，法律顧問，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務，歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽律所廣州刑事辯護律師法律咨詢。潮州行政訴訟咨詢電話

買房過戶要哪些費用？買房過戶需要的費用有：（一）購買房屋的費用：全款或首付款；（二）稅費：個人所得稅、契稅、土地增值稅、印花稅、城市維護建設稅、教育費附加等；（三）房屋買賣交易手續費、房屋所有權登記費。法律依據《中華人民共和國契稅暫行條例》第三條契稅稅率為３—５％。契稅的適用稅率，由省、自治區、直轄市人民**在前款規定的幅度內按照本地區的實際情況確定，并報財政部和國家稅務總局備案。廣東杰譽律師事務所律師提供房產糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括房子過戶，房子違約金，房產退款糾紛，房產歸屬問題等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務所律師官網了解。中山醫療事故咨詢廣東杰譽律師在線法律咨詢。

女職工特別勞動保護的內容具體如下：《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》同時對違反該《女職工勞動保護特別規定》的后果確定了相應的處罰辦法。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢，歡迎點擊咨詢了解。

交通事故報警電話？122報***務臺是我國公安交通管理機關為受理**交通事故報警電話，指揮調度警員處理各種報警、求助、同時受理**對交通管理和交通民警執法問題的舉報、投訴、查詢等而設的部門。該部門是公安交通管理機關指揮中心的主要組成部分。實行24小時值班。**只要用電話撥打“122”即可**接通122熱線電話。廣東杰譽律師事務所律師提供交通事故法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括保險理賠，交通事故處理，交通事故認定，交通事務鑒定和賠償等等，咨詢不收費，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網了解。廣東杰譽律師事務所提供政企法律顧問專項法律服務，咨詢不收費。

醫療糾紛是指發生在醫療服務、醫療診斷、醫療保健、醫療美容、病歷書寫等具有合法資質的醫療企事業法人或機構與患者之間的糾紛。中國的醫療糾紛是特別不好處理的事情。廣義的醫療糾紛包括醫患雙方發生的民事糾紛（民事賠償等）、行政糾紛（行政處罰等）、刑事責任（醫療事故罪等）。醫療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬于平等主體之間的財產關系和人身關系，屬民法的調整范疇。根據“私法自治”的原則，通常情況下，國家不予干預，因此，雙方當事人可以就醫療糾紛進行協商，也可以進行民間調解和行政調解，從理論上講，醫療合同糾紛也可進行仲裁解決，但仲裁解決醫療糾紛還不受重視。國家對醫療民事糾紛的干預表現為民事訴訟，需要當事人起訴才能發生。也可以申請衛生行政部門解決。廣東杰譽律師事務所提供醫療事故糾紛法律咨詢及訴訟案件代理服務，包括醫療事故責任認定，醫療事故賠償，醫療美容退費糾紛等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務所律師官網了解。歡迎致電咨詢、微信掃碼在線咨詢或預約上門咨詢。廣東杰譽律所法律咨詢不收費，歡迎咨詢。陽江沒簽勞動合同咨詢價格

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勞動法新規定辭退員工的補償標準？用人單位單方解除勞動合同，分為三種:1.用人單位可以隨時解除勞動合同:根據《勞動法》第二十五條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:（1）.在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。（3）、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責任的。2.用人單位需要提**0日書面通知勞動者解除勞動合同的:根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:（1）、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。3.經濟裁員:根據《勞動法》第二十七條的規定，有用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。潮州行政訴訟咨詢電話

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