人事代理是指依法經批準成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。人事代理是我國人事制度**的產物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業和其他單位。 人事代理機構提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。萍鄉服務人事代理口碑推薦

人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內容沒有區別，也沒有轉正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 上饒服務人事代理認真負責宜春人事代理公司推薦；

人事外包服務內容：勞務派遣和人事外包的服務內容：1、勞動關系管理：代發錄用offer，用退工手續辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫備案及撤銷手續，員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業保險繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢，**解讀***監管政策，法律法規講座定期發送政策匯編，**解讀***監管政策，規避用工風險員工活動服務方案。5、信息系統支持：提供HROSaaS企業端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。l6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業務需求和法律法規、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。

    很多高校都對新進入其內部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對于實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關系、社會保障關系等都由高校委托教委人才交流中心進行管理。但是，黨團關系依然要轉入高校相應的黨團支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續簽合同，則雙方不再有任何關系。很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續傳統的事業編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構成了人事代理制度的特點。***，伴隨前幾年高等院校大規模擴招，高校的師生比例失**師隊伍急需擴大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊伍擴充的目標就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進入高校還可以享受傳統的事業編制，他們的名字還會出現在教育主管部門的高等院校教師名冊上。后來，碩士也急劇擴招，市場供應旺盛甚至相對過剩，而畢業的博士人數也逐年擴大。于是，高校就逐漸把“擴軍”的目標轉移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。

傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質，是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業，并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩定現金牛業務，增速維持穩健增長。人事代理業務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構，三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業務關系。因此人事代理業務也成為各大**進行業務交叉引流的重要入口。 江西人事代理公司推薦；撫州專業人事代理好選擇

什么是人事代理？有什么好處？萍鄉服務人事代理口碑推薦

對于人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的發展趨勢，并非完全是市場的正常反應，因為市場有著階段性和特殊性。人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包作為重要的新興產業，仍然在“被看好”階段，發展前景依然廣闊。供需失衡本本是任何一個市場性行業都會面臨的問題，因為對于很多企業來說只要需求保持增長，行業的發展就不會停滯，市場機制自然也就會淘汰那些沒有競爭力的產能，從而達到人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的極優標準。針對相關人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包發展迅猛的情況，我國市場基本已經初步形成功能完善的業態體系，使得每個行業都顯得平臺化趨勢日益明顯。他們以更專注的狀態關注到服務型本身的價值，對于這種確認被歸納為“不應喧賓奪主”因為服務型的使用效果永遠取決于使用者的思維。這一點從任何時間來看都不會被改變。萍鄉服務人事代理口碑推薦

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