勞動(dòng)工傷專業(yè)律師徐燕律師幫助過(guò)3594人，獲好評(píng)率98%蘇州工業(yè)園區(qū)蘇州大道東456號(hào)新光天地商務(wù)中心15樓徐燕律師畢業(yè)于蘇州大學(xué)國(guó)際法專業(yè)碩士，法學(xué)理論功底深厚。執(zhí)業(yè)以來(lái)，長(zhǎng)期從事訴訟案件的代理工作，能夠較為準(zhǔn)確的分析案件的風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議之處，從而為客戶提供應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)，為蘇州多家***的企業(yè)提供法律服務(wù)，深知企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所遇法律問(wèn)題的解決方案。在線咨詢勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同程序加班沒(méi)有考勤記錄怎么取證2023-07-10101人看過(guò)加班沒(méi)有考勤記錄的，勞動(dòng)者可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。關(guān)于加班沒(méi)有考勤記錄怎么取證的問(wèn)題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。為了年后多休息主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班2023-07-10165人看過(guò)勞動(dòng)者為了年后多休息主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個(gè)條件：完成計(jì)件定額任務(wù)后；由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于房地產(chǎn)法的疑問(wèn)。盧氏徹底駐馬店律正法務(wù)

    2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定步驟？2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計(jì)算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動(dòng)合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動(dòng)合同法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎2023-07-11130人看過(guò)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動(dòng)合同不需要變更。2023變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的2023-07-11143人看過(guò)變更勞動(dòng)合同的程序是，對(duì)于另一方提出變更的要約、再者就是請(qǐng)求對(duì)方承諾、***就是訂立書面變更的協(xié)議;只要協(xié)議在雙方簽了字之后，那么此變更的手續(xù)就算是辦理完成，從而就需要履行變更之后的合同。關(guān)于變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的的問(wèn)題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。老城區(qū)服務(wù)駐馬店律正法務(wù)法律駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您進(jìn)行仲裁程序。

    幾級(jí)傷殘是怎么認(rèn)定的一、幾級(jí)傷殘?jiān)趺磋b定1、幾級(jí)傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；2、確認(rèn)是否申請(qǐng)回避在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；3、聽取委托人、當(dāng)事人意見在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；4、進(jìn)行鑒定相關(guān)檢驗(yàn)時(shí)，無(wú)關(guān)人員應(yīng)當(dāng)離場(chǎng)；5、鑒定人應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當(dāng)在鑒定意見上簽名。

    以及如國(guó)際法院、國(guó)際勞工組織、世界貿(mào)易組織和國(guó)際貨幣基金組織等國(guó)際組織亦為日益壯大的國(guó)際公法的一部分。2、國(guó)際私法主要在于處理涉外或區(qū)際民事法律關(guān)系中，審判權(quán)應(yīng)該歸屬何國(guó)(或何地)，及該使用哪一國(guó)(地)的法律。商業(yè)活動(dòng)有著越來(lái)越多超越國(guó)界的資本與勞力供應(yīng)移動(dòng)，以及越來(lái)越多的海外貿(mào)易。這些都增加了在單一個(gè)法律架構(gòu)外發(fā)生爭(zhēng)議的機(jī)會(huì)，以及標(biāo)準(zhǔn)程序的施行性。越來(lái)越多的商業(yè)活動(dòng)選擇在承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約之下進(jìn)行商業(yè)仲裁。3、歐盟法是***個(gè)且***一個(gè)超國(guó)家法律架構(gòu)的例子，這是由于歐盟正在尋求以經(jīng)濟(jì)的一體化來(lái)帶動(dòng)***的一體化。但隨著全球經(jīng)濟(jì)整合的持續(xù)增加，許多的地區(qū)也出現(xiàn)類似合約-尤其是南美洲國(guó)家聯(lián)盟-也追尋著相同的模式。在歐盟里，**國(guó)家們已透過(guò)一套法院與***組織的機(jī)制將它們的**整合在一起。它們能夠要求成員國(guó)與其公民遵守其法令規(guī)范，以一種國(guó)際公法做不到的方式。正同歐洲法院于1962年所說(shuō)的，歐盟法對(duì)其成員國(guó)相互間的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)利益形成"一種新的國(guó)際法律秩序"。4、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法是指調(diào)整國(guó)家之間;國(guó)際組織之間;國(guó)家與國(guó)際組織之間;國(guó)家與他國(guó)私人之間;國(guó)際組織與私人之間以及不同國(guó)籍私人之間，相互經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理房地產(chǎn)買賣和租賃合同。

    在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｑv馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施。新蔡如何駐馬店律正法務(wù)

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    對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問(wèn)題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問(wèn)題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個(gè)、制定一個(gè)"的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會(huì)各界的意見。2004年底，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)一步完善處理勞動(dòng)糾紛的法律制度。比較高人民法院據(jù)此再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，立足于解決實(shí)踐的亟須，確定對(duì)有些現(xiàn)還不成熟的意見留待后續(xù)逐步解決，解釋稿進(jìn)一步修改后認(rèn)真聽取了全國(guó)人大**會(huì)法工委、***法制辦、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)以及相關(guān)**學(xué)者的意見，經(jīng)比較高人民法院審判委員會(huì)討論，通過(guò)了這部司法解釋。意義一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法**。勞動(dòng)法是一個(gè)新的法律門類。盧氏徹底駐馬店律正法務(wù)