案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協議。承包協議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。 【裁判結果】 審理法院認為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產線工作，所從事的工作是公司業務的組成部分，按月領取勞動報酬。雙方簽訂的承包協議載明該協議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實某高纖公司的相關規章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關系。勞務糾紛難處理？天境星峰律師，用專業為您找到合適的解決方案。淮安勞動糾紛仲裁流程

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。無錫勞動合同與勞動糾紛勞務合同需謹慎，天境星峰律師，為您審查把關。

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

推動經濟社會高質量發展，提升企業競爭力。在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業限制協議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業等隱蔽型違反競業限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業限制約定，判令勞動者返還競業經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業限制的行為，有利于激勵企業依法獲取經營優勢，促進市場經濟健康發展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續，致使該公司啟動備用方案，補救研發項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業技術創新和產業升級。勞務問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。生產生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關系是否存在以及勞動關系存在前提下勞動者享受的待遇等發生爭議。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。天境星峰律師團隊，以法律之力，助您解決勞務糾紛。杭州勞動糾紛屬于勞動爭議

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發生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。淮安勞動糾紛仲裁流程