沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工提前在三十日通知公司。員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前在三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。 注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。 3、員工立即辭職。如果公司以威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。勞務糾紛需明智應對，天境星峰律師，助您明智選擇。淮安專業勞動糾紛律師事務所

隨著市場經濟的轉型和發展，勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。黃浦區勞動糾紛處理流程勞務問題有困擾？天境星峰律師，隨時為您解答。

案例： 研發人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發崗位工作，合同期限3年；離職應當辦理工作交接手續，交還工具、技術資料等，造成損失據實賠償等內容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續。某公司因研發設計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責任。某公司向某勞動仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結果】 審理法院認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。勞動者未履行前述義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。李某作為某公司的研發人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續，其行為違反了勞動合同法第三十七條規定的勞動者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規定，應當按照第九十條有關勞動者賠償責任的規定對某公司的損失承擔賠償責任。審理法院綜合考量李某參與研發的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。面對勞務糾紛，天境星峰律師是您值得信賴的法律顧問。

推動經濟社會高質量發展，提升企業競爭力。在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業限制協議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業等隱蔽型違反競業限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業限制約定，判令勞動者返還競業經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業限制的行為，有利于激勵企業依法獲取經營優勢，促進市場經濟健康發展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續，致使該公司啟動備用方案，補救研發項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業技術創新和產業升級。勞務糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業咨詢。無錫勞動糾紛賠償標準

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在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。淮安專業勞動糾紛律師事務所