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鹽城勞動糾紛和解協議

來源: 發布時間:2025-01-22

常見的勞動糾紛:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;其他。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛中常見,經濟補償金、代通知金、賠償金:①勞動者單方面解除或終止勞動合同發生的爭議,需提供以下證據:勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料;用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據,如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等;工資單、銀行查詢明細等工資發放憑證等,證明勞動者勞動關系解除前12個月的月平均工資水平。②用人單位單方解除或終止勞動合同發生的爭議,需提供以下證據:用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件;勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規章制度的證明材料;解除或終止勞動合同的程序性文件,如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。舉證責任規定:①勞動者主動辭職的,由勞動者舉證證明辭職原因;②用人單位提出解除或終止勞動合同的,用人單位作出解除、終止勞動關系決定的,由用人單位證明其決定的合法性。

近年來,各地落實《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,出臺支持優化生育的政策措施。在家庭中,丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。在男子陪產未再出勤案中,人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資,有助于引導用人單位嚴格執行國家相關規定,發揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用,強化兩性在生育事務中的平等合作,有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質量發展。天境星峰律師團隊,用專業知識為您解決勞務問題。

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勞動糾紛案子一裁兩審,從申請到打完整個流程需要多長時間?就上海當前的情況看,案子很多,周期比往年長不少。一裁:仲裁申請提交后首先是調解,調解不成功,才會立案。立案到開庭1個月,開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決,整個流程接近3個月。一審:收到裁決書后有15天的上訴期,我自己在上訴期末尾上訴,到受理立案差不多3個月,立案到開庭1個月,使用簡易程序審理,開庭到判決又是3個月,“一審”整個流程差不多7個月!二審:那么“二審”這個流程要多久呢?不知道,因為我自己也才剛剛上訴。“一裁兩審”在目前這個大環境下,實在拉得太長了!所以勞動仲裁真的非常考驗耐性。勞務糾紛需專業,天境星峰律師,為您提供專業法律服務。崇明區勞動糾紛屬于勞動爭議

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隨著市場經濟的轉型和發展,勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮,采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式,通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系,轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時,不僅要審查雙方簽訂合同的名稱,更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征,準確認定雙方之間的法律關系,糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為,切實維護勞動者的合法權益。鹽城勞動糾紛和解協議