在市場經濟條件下，市場主體的生存發展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業限制約定等形式約束勞動者再就業的工作單位及就業方向，保護企業經濟利益和競爭優勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數額，發揮制度優勢，衡平勞動者自主擇業與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環境提供了有力支撐。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業。長寧區勞動糾紛怎么處理

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況：①對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數額等；②工資單、銀行查詢明細等工資發放憑證等，證明有無發放該等勞動報酬。舉證責任規定：用人單位對于工資發放記錄的舉證責任限于兩年之內。法律依據：《工資支付暫行規定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。泰州勞動糾紛案例天境星峰律師團隊，為您解決勞務糾紛，讓您工作無憂。

如何在網上申請勞動爭議調解？為了更好地服務廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發了“互聯網+調解”服務平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調解網上申請、案件處理進展查詢和法律法規政策查詢等服務。有了“互聯網+調解”服務平臺后，當事人無需再到現場送交調解申請書，可以直接網上送交申請。當事人可以輸入網址，進入“互聯網+調解”服務平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務平合、人力資源社會保障服務平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調解服務。勞務關系復雜，天境星峰律師，助您化繁為簡。

當勞動者（享受基本養老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續在其單位工作，對于此種人員，當發生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？《勞動合同法實施條例》第二十一條規定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經屬于終止狀態，如果勞動者繼續在用人單位工作，發生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系有爭議？天境星峰律師，為您調解糾紛。金山區勞動糾紛法律援助

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【競業限制是否適用于全部員工？】用人單位要注意，競業限制協議的簽訂主體并非是全部員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的對象為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業限制補償金?！痉伤饕俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。長寧區勞動糾紛怎么處理