團建的作用與意義：1、體現公司關懷實現勞逸結合：看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。2、展示員工個人魅力與發掘潛能：很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓帶領或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。團建的意義：拉近員工之間的關系。東莞文體團建服務

如果在比較有規模的企業上班的人應該都了解公司團建的形式非常多，但是團建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團建活動豐富員工們的業余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓你玩的嗨、玩的開心快樂。第二種團建類型則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現公司業績在每個階段的更大化。所以很顯然前者的團建是以員工的角度出發，而后者的角度是以企業公司的角度出發。而這兩種形式的團建都是有必要存在的，應該相結合的組織，如今的業績激勵的團建都會結合一些戶外拓展或是一些比較有趣的互動形式來激勵員工，所以只要結合適當的調節比例就可以將兩種類型的團建的作用發揮到較大化。江門文體團建項目大全團建形式是對團建內容的高度概括，主要確定好形式，才能指導于整場團建活動。

公司搞團建，同一個花樣重復了好幾年，是個人就膩煩了，可還是要搞，為什么?負責策劃的人需要完成任務，又沒有心思去好好琢磨，那就只有重復以前的套路。于是較終，公司花了錢，大家花了時間，什么效果都沒有，還給公司落了一大堆埋怨。要搞團建，那得是有點難度的事情，需要大家協力去完成，比如說，去戶外徒步，一個團隊里有男有女，有體格好的有體格弱的，這就有了差異，有了差異就有了互幫互助。我們都說戰友情是較深的，為什么?就是因為，戰友之間，共同患過難。沒共同患過難的感情，很容易被利益破壞，不說是外界的利益誘惑，就是在公司內部，需要共同完成一件事，但是不是所有人都同時得利，那那些沒得利的人為什么要用心去做?規章制度都只是較低要求，真要把事情做好，還是需要所有人愿意主動去做，自發地想把它做好。這樣才行。

團建的作用與意義：1、增進感情和團隊凝聚力：團建較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，較顯而易見和實際的作用。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發生交流，了解對方的工作內容和工作性質，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。2、體現公司關懷實現勞逸結合：看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。效果主要還是看培訓師水平，能不能弓導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是打雞血。團建這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。

人們通常對于團建有哪些誤區呢？誤區一：競爭不利于團結。事實上，團隊內部也需要有競爭，鯰魚效應就是良性競爭的典型例子。如果一個團隊缺乏競爭，每一位員工都享受同等的待遇，那么員工的工作激情就會減退，消沉后較終也會選擇混日子。通過引入競爭機制，一方面可以在內部形成互相學習共同進步的積極氛圍，另一方面，通過內部競爭，企業可以發現每位員工的能力特長，從而揚長避短實現團隊結構的較優配置，提高生產效率。誤區二：紀律有礙團隊建設。不少企業在團隊建設過程中，過于追求隊伍的親和力和人情味，認為嚴明的紀律有礙于大家打成一片，因此管理制度可能會不完善，或者對制度執行不力。但是，只有做到令行禁止，團隊才會戰無不勝，否則充其量只是一群烏合之眾。嚴明的紀律不光是維護團隊整體利益的需要，在保護團隊成員的根本利益方面也有著積極的意義。團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。江門文體團建項目大全

團建活動的好處：增強部門之間的溝通協作，樹立全局觀念、大局意識和互為客戶的服務意識。東莞文體團建服務

人們通常對于團建有哪些誤區呢？過分強調團隊利益。一方面是容易導致小圈子的產生。過分強調團隊利益，員工凡事從維護團隊利益的角度出發會打破企業內部固有的利益均衡，從而侵害其他團隊乃至企業整體的利益，從而造成價值目標錯位，較終影響到企業戰略目標的實現。另一方面，過分強調團隊利益容易導致個體應得利益。個體作為團隊的一部分，如果個體的應得利益長期被漠視甚至侵害，那么員工的積極性和創造性將遭受重創，從而影響團隊氛圍和積極性，因此，無論是團隊利益還是個體利益，都應該得到維護。東莞文體團建服務