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北京大型企業發展戰略方針

來源: 發布時間:2023-02-06

企業發展戰略框架經過十年余年、百余家企業的咨詢實踐,對企業經營管理和戰略發展起到了非常好的導向作用,成功地幫助眾多企業解決了戰略發展難題,其中不少企業取得了長足進步和突破性發展。發展戰略思想、理念及方法論體系已被更廣大的企業接納與運用,正成為一種普遍運用的戰略理論。許多企業戰略實踐證明,發展戰略理論是一個對企業戰略發展具有重大指導意義、實戰性強、實踐效果好,能真正幫助企業系統解決企業發展問題,實現快速、健康、持續發展的戰略理論體系。企業競爭戰略是對企業競爭的謀略。北京大型企業發展戰略方針

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企業發展戰略不只為企業指明方向與目標,還需要告訴企業實現目標的正確方法,其正確的方法包括策略、思想、措施,是高速度、高效率實現企業目標的重要保證。戰略作為一種思想方法與思維方式,能夠極大地拓寬管理者的視野,提高企業總攬全局、把握未來的能力。企業發展戰略還能幫助企業更好地獲取市場競爭的勝利。由于具有整體性與前瞻性,更由于在制定的過程中會充分考慮到行業狀況與業內競爭對手的競爭態勢,戰略規劃有利于企業在與對手的市場競爭中獲得競爭優勢。北京大型企業發展戰略方針企業發展戰略對于企業的價值,就如同思想、智慧對于一個人的價值。

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企業戰略分析方法有哪些?SWOT是一種常用的企業戰略分析方法,即根據企業自身的既定內在條件進行分析,找出企業的優勢、劣勢及中心競爭力之所在。其中,S表示strength(優勢),W表示weakness(弱勢),O表示opportunity(機會),T表示threat(威脅),其中,S、W是內部因素,O、T是外部因素。按照企業競爭戰略的完整概念,戰略應是一個企業“能夠做的”(即組織的強項與弱項)與“可能做的”(即環境的機會與威脅)之間的有機組合。SWOT分析基本步驟:1、分析企業的內部優勢、弱點既可以相對企業目標而言的,也可以相對競爭對手而言的。2、分析企業面臨的外部機會與威脅,可能來自于與競爭無關的外環境因素的變化,也可能來自于競爭對手力量與因素變化,或二者兼有,但關鍵性的外部機會與威脅應予以確認。3、將外部機會與威脅與企業內部優勢與弱點進行匹配,形成可行的戰略。

企業發展戰略因時而異、因地而異、因人而異、因事而異,沒有固定的內容,也沒有固定的模式。一般而言,企業發展戰略涉及企業中長期干什么、靠什么與怎么干等三大方面的問題。戰略措施是實現定位的保證,是善用資源的體現,是企業發展戰略中關鍵、生動的部分。從哪里入手、向哪里開刀、先干什么、再干什么、保哪些重點、丟哪些包袱、施什么政策、用什么策略、怎么策劃、如何運作等等,這些都是戰略措施的重要內容。戰略措施是省錢、省力、省時的措施,省錢、省力、省時不等于不花錢、不用力、不用時。戰略措施要貼近實際、新穎獨特、順應趨勢、靈活機動。戰略措施要以定性為主。戰略措施要有可操作性,但這種可操作性不同于與戰術的可操作。正確選擇和確定戰略方向是保障企業持續發展和基業常青的基礎。

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在發展戰略理論關于戰略定義的基礎上,我們形成了一個系統解決企業發展問題的戰略框架,即發展戰略框架,也曾稱東方戰略框架。發展戰略由愿景、戰略目標、業務戰略與職能戰略四大部分組成。(1)愿景:企業未來要成為一個什么樣的企業?(2)戰略目標:企業未來要達到一個什么樣的發展目標?(3)業務戰略:企業未來需要哪些發展點?要在哪些產業、哪些客戶、哪些區域、哪些產品發展?怎樣發展?(4)職能戰略:企業未來需要什么樣的發展能力?需要在技術研發、市場營銷、生產制造、人力資源、財務投資等方面采取什么樣的策略與措施以支持企業愿景、戰略目標、業務戰略的實現?企業戰略規劃還能為企業明確將來應該實現的目標。北京大型企業發展戰略方針

所謂企業戰略規劃,就是制定組織的長期目標并將其付諸實施,它是一個正式的過程和儀式。北京大型企業發展戰略方針

根據不同層次管理人員介入戰略分析與戰略選擇工作的程度,企業發展戰略形成的方法可以分為三種形式:(1)自上而下。先由企業較高管理層制定企業的總體戰略,然后由下屬各部門根據自身的實際情況將企業的總體戰略具體化,形成系統的戰略方案。(2)自下而上。企業較高管理層對下屬部門不做具體規定,但要求各部門積極提交戰略方案。(3)上下結合。企業較高管理層與下屬各部門的管理人員共同參與,通過上下級管理人員的溝通與磋商,制定出適宜的戰略。北京大型企業發展戰略方針

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