從事建筑施工安全及勞務管理方面的工作，那么題主肯定對不久前住建部、人社部剛下發的文件不陌生——《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，文件明確指出，要求落實建筑工人實名制管理，保障建筑工人和企業合法權益。

這說明什么？說明國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進，多次下發文件以積極推動各省市區的建筑工人實名制管理工作，可見政fu、企業、工人三方在其中將是十分重要的角色

。政fu、企業、工人三者該如何做好建筑施工的勞務實名制，是比較大的課題，擱置不議。單單結合題主所提問題及背景，我們來探討建筑單位、建筑企業（包括總承包企業、分包企業）該如何做好建筑工人實名制管理。

可以考慮搭建企業自有的實名制平臺，通過孚聰提供的定制專屬服務，搭建起企業自有的實名制管理平臺，輕松實現建筑工人實名制管理。借助企業自有的實名制管理平臺，一方面能夠對接政fu實名制信息管理平**成工作要求；另一方面，則能夠實時實現對建筑工人的考勤、培訓、薪資等情況的管理，還能輕松掌握在建工程項目的具體進展，不必親臨現場，就能一手掌控項目、工人實時動態。

智慧工地圍繞工程項目管控的全生命周期。上海智慧工地信息化

智慧工地信息化系統的出現部分原因是因為目前的行業現狀：

1.施工現場管理難：安全事故頻發，人工巡檢難度大，質量進度協同難等問題仍沒有得到解決；

2.人員管理難：工程相關人員缺位現象嚴重，對經理、項目技術的主要負責人考勤難度大；違規操作多發，往往會導致慘痛事故；

3.政i府監督難：建筑施工工地遍布市區各建委、質監、安監等部門的工作，人員需要冒著嚴寒酷暑常年奔波于工地現場；

4.安全質量監管難：人手少、項目多，施工現場多，監管不及時、不到位，以致在建設工程的安全質量監管上存在空白和盲點。 長寧區智慧城市智慧工地打造智慧工地，降本增效。

據《建筑工人實名制管理辦法（試行）》明確要求，建筑企業應承擔施工現場建筑工人實名制管理職責，制定本企業建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。

其中，總承包企業（包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設單位直接簽訂合同的專業承包企業，下同）對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，分包企業對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，配合總承包企業做好相關工作。

實名制管理現狀：

建筑工地從業人員實名制管理系統的發展已有幾年時間，但截至目前為止絕大部分工地項目實施此系統都是為了創標化工地，另一小部分企業有管理意識但由于建筑行業實際情況的復雜和不規范性導致實名制管理很難落地，但隨著社會行業監管的整體要求及行業發展的必然趨勢要求，建筑工地人員實名制管理的必要性已迫在眉睫。

  為此上海孚聰提供了一整套可落地、并且切實可行的實名制管理解決方案，能將實名制考勤數據做到真實、有效，幫助企業做好防范用工風險的同時也能做好現場的管理，降低用工成本、提高管理效率，為企業爭取更大的效益。

1、人員進場：采集身份證實名信息，確認工種

2、出工考勤：實名認證的出工考勤時間，進出場的狀態；

3、班組長記工：查看系統計算的工時；

4、考勤出工報表：工人在一段時間的正常工時和加班工時報表；

5、核算工資單：工時、單價、應發、實發、未發工資通過系統核算；

6、提交工資單，申請結算：付款單位確認及反饋；

7、工資發放：工資按約定發放。 大力加強推進智慧工地建設。

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：一是數據的互通互聯。同一名勞務作業人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在破譯這一問題，需要持續跟著試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現全國勞務作業人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業承擔，不轉移到勞務企業和施工隊伍，勞務作業人員直接享受便捷的服務和管理。三是實名制信息化配套法規的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮穩定就業的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，大增強了勞務班組和勞務作業人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。“智慧工地”解決方案 ——讓工地可視化、數字化、智能化！遼寧智慧工地排名

智慧工地的終端層，充分利用物聯網技術和移動應用提高現場管控能力。上海智慧工地信息化

1、項目基本信息管理

建立系統基本檔案資料，系統可以設置各分包單位人員編號規則，自動生成人員編號，也可設置手動錄入。

2、勞務人員實名登記管理

對進場務工的勞務人員進行進場登記，包括個人身份證信息、工號、所屬分包單位、班組、工種、進場日期、安全帽號、是否**、是否簽訂合同等。

3、報表管理

勞務實名制管理系統可建立人員花名冊、進場情況表、離場情況表、出勤表、工資發放

情況表、實時刷卡記錄表、刷卡率分析表、刷卡照片比對表等，方便用戶進行查詢。

4、安全教育管理

勞務實名制管理系統可自定義安全教育類型，系統中可以隨時查詢勞務人員接受各類安全教育情況，發現未參加安全教育人員，對未參加教育人員限制進門權限。

5、設備信息

使用攝像考勤一體機作為識別終端，使用高清攝像機和勞務主控設備作為識別終端，使用面部識別設備作為識別終端。

6、違規違紀管理

手持巡檢儀登記違規信息，拍攝違規照片取證，打印違規單。嚴重違規者設置黑名單，黑名單全系統通報。

7、勞務合同管理

系統會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業進行內容的錄入。 上海智慧工地信息化

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