首先什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成:企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議,企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺(tái),個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái),平臺(tái)再打給個(gè)人。平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票,也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅,個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納(核定征收),費(fèi)率不高)。這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程,對(duì)于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營(yíng)所得,不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 靈活用工是怎樣操作的呢?天津提供靈活用工包括什么 靈活用工對(duì)企業(yè)有哪些好處?靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎,必須要提的是其價(jià)值...
本質(zhì)來(lái)說(shuō),靈活用工是一種能夠通過(guò)合規(guī)的方式幫助企業(yè)有效降低成本的用工方式,因此在受影響,企業(yè)復(fù)工艱難的背景下,國(guó)家出臺(tái)了各類對(duì)于靈活用工的支持政策,幫助企業(yè)合理降低經(jīng)營(yíng)成本,釋放現(xiàn)金流,順利恢復(fù)生產(chǎn)。但由于近幾年靈活用工市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,大部分提供靈活用工服務(wù)的企業(yè)存在著資質(zhì)不健全,服務(wù)不合規(guī)等問(wèn)題,有些產(chǎn)品甚至打“擦邊球”,帶著有靈活用工需求的企業(yè)“冒險(xiǎn)”,不斷在灰色地帶的邊緣試探,因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規(guī)性有待考察”的印象。 對(duì)個(gè)人而言,靈活用工避免繳納高額的個(gè)稅。湖南小公司靈活用工報(bào)稅 靈活用工的好處是什么?避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在靈活就業(yè)平臺(tái)上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不...
當(dāng)年下半年大家都虧損,張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅,明年開(kāi)始要交所得稅,由于當(dāng)年虧損,算免稅也沒(méi)有實(shí)際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤(rùn)先繳納,明年再開(kāi)始計(jì)算享受一年的所得稅優(yōu)惠,由于當(dāng)年虧損,選擇繳稅也沒(méi)有問(wèn)題,所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定:上半年開(kāi)業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅,下半年開(kāi)業(yè)的公司可以選擇。所以,一日之差命運(yùn)各異,要經(jīng)營(yíng)成功,一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開(kāi)發(fā)費(fèi)稅務(wù)政策規(guī)定:企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)符合條件可以加計(jì)扣除。這項(xiàng)政策聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但運(yùn)用起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。在會(huì)計(jì)核算中,我們把用于技術(shù)研究開(kāi)發(fā)的費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用,然后將該項(xiàng)...
國(guó)家政策及企業(yè)用工的趨勢(shì)1、稅收嚴(yán)管趨勢(shì)金稅三期,社保、公積金統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收監(jiān)管,企業(yè)必須足額繳納,且稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)查罰社保漏繳,企業(yè)用工成本增長(zhǎng)明顯。2、新個(gè)稅法影響新個(gè)稅法下,全年累進(jìn)預(yù)繳個(gè)稅、合并納稅、匯算清繳等問(wèn)題凸顯,多渠道獲得勞動(dòng)薪資的人員稅收負(fù)擔(dān)增加,收入縮水。3、新電商法影響明確規(guī)定從事電商經(jīng)營(yíng)人員,如微商、,必須申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,依法納稅,該類人群有強(qiáng)烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業(yè)趨勢(shì)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生大量靈活就業(yè)的自由職業(yè)者,隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的催化,未來(lái)選擇靈活就業(yè)人員會(huì)越來(lái)越多。 淺析靈活用工的商業(yè)模式和競(jìng)爭(zhēng)格局。北京財(cái)務(wù)靈活用工包括什么 首先什么是靈活用...
也沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法,究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術(shù)作價(jià)投入公司,一方面可以改善公司的財(cái)務(wù)狀況,減少投資時(shí)的資金壓力,一方面,作價(jià)入股以后,公司可以計(jì)入無(wú)形資產(chǎn),可以合理攤消,可以增加成本費(fèi)用,減少利潤(rùn),少繳所得稅。這樣一個(gè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解,以致一邊抱怨ZF征稅太狠,一邊拼命繳不該繳的稅。10、調(diào)取帳簿不隨意稅務(wù)機(jī)關(guān)什么情況下可以調(diào)取企業(yè)的帳簿查閱?稅務(wù)約談是否可以調(diào)帳?根據(jù)《納稅評(píng)估管理辦法》和征管法的規(guī)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅評(píng)估約談過(guò)程中不能調(diào)取企業(yè)的帳簿資料查閱,在進(jìn)行稅務(wù)檢查中可以經(jīng)縣以上稅務(wù)局長(zhǎng)批準(zhǔn),調(diào)取納稅人的帳簿進(jìn)行檢查。平時(shí)企業(yè)經(jīng)常遇到:稅...
社會(huì)對(duì)靈活用工的評(píng)價(jià):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:靈活用工作為專門(mén)從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無(wú)序?yàn)橛行?、變無(wú)組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 靈活用工的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),你了解嗎?湖南智能化靈活用工資質(zhì) 靈活用工人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益,國(guó)家針對(duì)不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因...
其實(shí)有關(guān)靈活用工,很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的,因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高,很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工,希望可以通過(guò)這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出,而且從目前來(lái)看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢?其實(shí)非常的簡(jiǎn)單,靈活用工我們可以將其理解為外包派遣,說(shuō)的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候,就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人,讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中,這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作,直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。 哪些行業(yè)適合靈活用工?浙江推廣靈活用工有哪些 靈活就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為國(guó)家推行的重要舉措。此外,其高度的靈活性和自主性也吸引越來(lái)越多的就業(yè)者青...
當(dāng)年下半年大家都虧損,張三的公司稅務(wù)機(jī)關(guān)批復(fù)當(dāng)年已經(jīng)享受了一年的的所得稅,明年開(kāi)始要交所得稅,由于當(dāng)年虧損,算免稅也沒(méi)有實(shí)際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤(rùn)先繳納,明年再開(kāi)始計(jì)算享受一年的所得稅優(yōu)惠,由于當(dāng)年虧損,選擇繳稅也沒(méi)有問(wèn)題,所以李四的公司明年才算免稅一年。根據(jù)稅務(wù)規(guī)定:上半年開(kāi)業(yè)的公司當(dāng)年算一年免稅,下半年開(kāi)業(yè)的公司可以選擇。所以,一日之差命運(yùn)各異,要經(jīng)營(yíng)成功,一定要了解稅務(wù)規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開(kāi)發(fā)費(fèi)稅務(wù)政策規(guī)定:企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)符合條件可以加計(jì)扣除。這項(xiàng)政策聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但運(yùn)用起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。在會(huì)計(jì)核算中,我們把用于技術(shù)研究開(kāi)發(fā)的費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用,然后將該項(xiàng)...
從名義稅率來(lái)看,經(jīng)營(yíng)所得的稅率下限略高于勞務(wù)報(bào)酬所得的稅率下限,但稅率上限則是勞務(wù)報(bào)酬所得的更高。從應(yīng)納稅所得額計(jì)算來(lái)看,包括勞務(wù)報(bào)酬所得在內(nèi)的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個(gè)人生計(jì)費(fèi)用和子女教育等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除,而個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得更可以比照企業(yè)在稅前扣除成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個(gè)體工商戶實(shí)際支付給從業(yè)人員的、合理的工資、薪金和符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的“五險(xiǎn)一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業(yè)者進(jìn)行稅收籌劃的空間。靈活用工從業(yè)者可根據(jù)個(gè)人提供服務(wù)的模式(是否雇用人員、租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等)、服務(wù)頻率(零星還是經(jīng)常)、可用扣除來(lái)源(可能因人...
產(chǎn)生五大類超20種崗位機(jī)會(huì),形成相對(duì)穩(wěn)定的從業(yè)人群,如直播運(yùn)營(yíng)、直播助理、選品師、場(chǎng)景包裝師。此外,抖音還間接帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的多種就業(yè)形態(tài),如攝影、錄像和直播設(shè)備生產(chǎn)的相關(guān)崗位。據(jù)《報(bào)告》測(cè)算,過(guò)去一年,抖音整體帶動(dòng)的直接和間接就業(yè)機(jī)會(huì)達(dá)3617萬(wàn)個(gè)。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮指出,抖音擁有強(qiáng)大的就業(yè)吸納和創(chuàng)業(yè)孵化能力,是推動(dòng)大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的重要載體,為緩解就業(yè)壓力、擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模和豐富就業(yè)類型做出了重要貢獻(xiàn)?!办`工”就業(yè)更具創(chuàng)造力抖音就業(yè)人員規(guī)模龐大,類型多樣,形態(tài)各異?!秷?bào)告》認(rèn)為,其就業(yè)特色可以用“靈工”來(lái)概括,即具有靈活、靈氣和靈捷的特征,更強(qiáng)調(diào)多元化和創(chuàng)造...
關(guān)于稅率核定的依據(jù),稅法規(guī)定的財(cái)務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式:1是對(duì)于具備建賬能力,可以查賬征收的,稅務(wù)部門(mén)通過(guò)通過(guò)賬本賬目來(lái)征稅,2是不具備建賬能力的個(gè)人或者沒(méi)有專門(mén)的賬目就采取核定征收的方式。國(guó)家規(guī)定一個(gè)固定的稅額作為征稅的依據(jù)。所以企業(yè)要重點(diǎn)看從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)怎么來(lái)界定的,因?yàn)橹挥袀€(gè)體工商戶或者從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人才能按照核定征收來(lái)征收個(gè)人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當(dāng)前,對(duì)于靈活用工這種新型模式,國(guó)家的支持是毋庸置疑的,在2019年把穩(wěn)定就業(yè)放在了六穩(wěn)的,明確提出對(duì)靈活就業(yè),就業(yè)新形態(tài)進(jìn)行扶持,提出要完善新就業(yè)形態(tài)支持政策,促進(jìn)靈工市場(chǎng)靈活就業(yè)等健康發(fā)展,培育就業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。 靈活用...
對(duì)于很多企業(yè)而言,采用靈活用工的方式,基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司,即靈活用工平臺(tái),這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理,且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式,建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系,即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣,二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系,我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái),因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)??梢哉f(shuō),對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開(kāi)支且人員流動(dòng)性大、容...
接受采訪時(shí),Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作,正準(zhǔn)備攜家人一同去國(guó)外度假?!办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?!鞭o去全職工作前,Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說(shuō),作為已婚婦女,上有老下有小,隨著職位越來(lái)越高,工作上需要忙碌的事情也越來(lái)越多,與丈夫二人一同全職工作,已經(jīng)無(wú)法顧及家庭。但另一方面,Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭,做個(gè)家庭主婦,靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹,自己從事過(guò)的靈活用工項(xiàng)目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司,但是不用坐班,類似自由職業(yè)者,同時(shí)會(huì)接兩三個(gè)項(xiàng)目;第二種是與企業(yè)簽短期合同,短則...
需要指出的是,個(gè)體工商戶按規(guī)定是需要進(jìn)行工商登記和稅務(wù)登記的,而登記需要具備一定條件(如經(jīng)營(yíng)地址等),有可能構(gòu)成對(duì)靈活用工從業(yè)者的一定負(fù)擔(dān),從而阻礙靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展。實(shí)務(wù)中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個(gè)體工商戶,筆者認(rèn)為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應(yīng)予尊重和保障。事實(shí)上,現(xiàn)行法律法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定個(gè)人從業(yè)必須登記為個(gè)體工商戶,《個(gè)體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營(yíng)能力的公民,依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門(mén)登記,從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的,為個(gè)體工商戶”。此外,從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度,也存在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行稅收征管的措施(多為委托代征和定額征收)。...
把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門(mén)口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。稅局通過(guò)在郵政營(yíng)業(yè)廳現(xiàn)場(chǎng)放置聚合收款碼或POS機(jī)代收稅費(fèi),納稅人只需在郵政代、開(kāi)發(fā)票網(wǎng)點(diǎn)掃描開(kāi)票二維碼提交開(kāi)票信息,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)自然人提交的開(kāi)票信息計(jì)算出應(yīng)繳納稅額,郵政營(yíng)業(yè)廳相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員只需要在自然人代、開(kāi)管理平臺(tái)進(jìn)行審核并確認(rèn)收取稅額后,就能發(fā)起開(kāi)票。開(kāi)票成功后,納稅人通過(guò)微信訂閱消息及購(gòu)方郵箱收取發(fā)票。從納稅人繳稅、申請(qǐng)發(fā)票、工作人員審核開(kāi)票,到自動(dòng)獲取電子發(fā)票信息,整個(gè)開(kāi)票過(guò)程快可達(dá)3秒至5秒,大、大縮短了辦稅時(shí)間,為納稅人帶來(lái)了更快捷的服務(wù)體驗(yàn)。業(yè)務(wù)上線當(dāng)天,市民劉女士在溫江區(qū)向陽(yáng)路郵政所“稅務(wù)便民服務(wù)點(diǎn)”...
靈活用工的薪稅籌劃方案:企業(yè)常用的薪稅籌劃方案包括以下:1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”,指稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)稅源零星分散、難以派出專人管理的地區(qū),委托當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、村民組織或其他單位、個(gè)人,依法代征稅款并定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下,“委托代征”的優(yōu)惠來(lái)源于將靈活就業(yè)者視同“個(gè)體工商戶”。2、集群注冊(cè)“集群注冊(cè)”是“一址多照”的延伸和補(bǔ)充,指多個(gè)企業(yè)以一家托管機(jī)構(gòu)的住所(經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)地址作為住所登記,并由該托管機(jī)構(gòu)提供住所托管服務(wù),組成企業(yè)集群的登記注冊(cè)模式。在靈活用工模式下,“集群注冊(cè)”的優(yōu)惠來(lái)源于靈活就業(yè)者真的注冊(cè)成了“個(gè)體工商戶”。 靈活用工是怎樣操作的呢?廣...
究竟什么是靈活用工??簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),區(qū)別于用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的其他用工形式,都屬于廣義的靈活用工。例如:勞務(wù)派遣、兼職、非全日制用工、業(yè)務(wù)流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對(duì)于企業(yè)而言,靈活用工的好處包括:1合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國(guó)家出臺(tái)“社保入稅”政策,社保入稅已成定局,雖然有的地區(qū)還未開(kāi)始,然而社保合規(guī)已是勢(shì)在必行,只是時(shí)間早晚問(wèn)題。社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié),企業(yè)用人成本增加,尤其對(duì)于大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),用工成本更是大幅上升。 專業(yè)正規(guī)靈活用工平臺(tái)有哪些平臺(tái)?浙江電話靈活用工哪家好 未來(lái)20年靈活用工人員會(huì)占據(jù)全、...
不想給員工上社保?不想被勞動(dòng)仲裁?不想在淡季支出額外勞務(wù)費(fèi)用?業(yè)務(wù)量大招不到員工怎么辦?面對(duì)這些讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題,難道就沒(méi)有好的解決方法嗎?有!市場(chǎng)就像一個(gè)神秘的大手,無(wú)形中控制著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形式,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入零工時(shí)代,靈活用工便應(yīng)運(yùn)而生,在這種模式下,企業(yè)更樂(lè)意招聘短期工,自由職業(yè)越來(lái)越多,中介平臺(tái)如雨后春筍,開(kāi)始進(jìn)入靈活用工商業(yè)模式新時(shí)代,其中,不得不提的就是連接起企業(yè)和員工的橋梁——靈活用工平臺(tái)。很多人認(rèn)為,靈活用工就是兼職,其實(shí)不然。小時(shí)工/兼職人員就是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人,按照小時(shí)工的方式用工,每周工作時(shí)間有所限制。但是,靈活用工則是更大的概念,它...
首先什么是靈活用工?簡(jiǎn)單的理解就是由三個(gè)主體構(gòu)成:企業(yè)、靈活用工平臺(tái)、個(gè)人。靈活用工平臺(tái)分別與企業(yè)、個(gè)人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議,企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過(guò)眾包的方式放到平臺(tái),個(gè)人可以在平臺(tái)接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費(fèi)用結(jié)算給平臺(tái),平臺(tái)再打給個(gè)人。平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票,也會(huì)為個(gè)人繳納個(gè)稅,個(gè)稅按照平臺(tái)政策地的政策進(jìn)行繳納(核定征收),費(fèi)率不高)。這樣下來(lái)是個(gè)比較完整的流程,對(duì)于個(gè)人的好處就是通過(guò)這個(gè)流程算下來(lái)的個(gè)人的收入會(huì)被記為是經(jīng)營(yíng)所得,不會(huì)在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 靈活用工服務(wù)平臺(tái)需要具備哪些資質(zhì)?浙江品牌靈活用工行業(yè) 把郵政網(wǎng)點(diǎn)辦成納稅人“家門(mén)口的辦稅廳”,給納稅人帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的...
那么,關(guān)于委托代征資質(zhì),稅法規(guī)定的是對(duì)于有增收能力的組織和機(jī)構(gòu)可以有委托代征的資質(zhì)。在靈活用工企業(yè)和平臺(tái)出現(xiàn)之前,哪些組織和機(jī)構(gòu)具有這個(gè)資質(zhì)呢?早擁有這個(gè)資質(zhì)的是市場(chǎng)管理部門(mén),比如說(shuō)稅務(wù)部門(mén)為了提高對(duì)菜市場(chǎng)零散商販增值稅的效益,就委托市場(chǎng)管理部門(mén)去幫助征稅,這就是委托代征的。那么。那么委托代征發(fā)展到現(xiàn)在的,企業(yè)可以進(jìn)行代征,比如我們熟知的保險(xiǎn)代理公司就可以代理保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的個(gè)稅及車船稅??梢哉f(shuō)保險(xiǎn)代理公司就是靈活用工平臺(tái)企業(yè)開(kāi)了稅收委托代征資質(zhì)的,那么換句話說(shuō)就是只有有委托代征資質(zhì)的企業(yè)才可以做靈活用工的籌劃,這是我們?cè)谶x擇靈活用工企業(yè)平臺(tái)的首要的關(guān)注點(diǎn)。 靈活用工個(gè)稅如何交的呢?河...
靈活用工是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)結(jié)構(gòu)、稅負(fù)優(yōu)化,但不是通過(guò)稅收籌劃的角度去實(shí)現(xiàn),而是通過(guò)重設(shè)企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對(duì)象、交易地點(diǎn)、交易時(shí)間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實(shí)現(xiàn)的。為了便于理解,這里要做個(gè)假設(shè),即社保費(fèi)用我們假設(shè)也是“稅”的一種,雖然社保費(fèi)用不屬于稅。下面舉例說(shuō)明靈活用工是怎么實(shí)現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì),年銷售收入5個(gè)億,你計(jì)劃明年銷售收入15億元,很基本的要求是把銷售團(tuán)隊(duì)翻倍到300人,考慮到新增的200人里不是每個(gè)人都能完成既定銷售任務(wù),保險(xiǎn)起見(jiàn)你需要400人的銷售團(tuán)隊(duì)才可能實(shí)現(xiàn)收入翻3倍 靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法?浙江會(huì)計(jì)靈活用工公司 社會(huì)對(duì)靈...
勞務(wù)報(bào)酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅,則適用3%~45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率(速算扣除數(shù)不等)。支付報(bào)酬的企業(yè)負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳的義務(wù),勞動(dòng)者個(gè)人則負(fù)有按年度進(jìn)行綜合所得個(gè)人所得稅匯算清繳的義務(wù)。經(jīng)營(yíng)所得具體包括個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,適用5%~35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率(速算扣除數(shù)不等)。對(duì)于靈活用工而言,接近的經(jīng)營(yíng)所得類型還是個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。個(gè)體工商戶需自行按期申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 國(guó)內(nèi)靈活用工平臺(tái)很多,選擇性也很多,關(guān)鍵是看地域。浙江網(wǎng)絡(luò)靈活用工流程 首先什么是靈活...
勞務(wù)報(bào)酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅,則適用3%~45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率(速算扣除數(shù)不等)。支付報(bào)酬的企業(yè)負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳的義務(wù),勞動(dòng)者個(gè)人則負(fù)有按年度進(jìn)行綜合所得個(gè)人所得稅匯算清繳的義務(wù)。經(jīng)營(yíng)所得具體包括個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,適用5%~35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率(速算扣除數(shù)不等)。對(duì)于靈活用工而言,接近的經(jīng)營(yíng)所得類型還是個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。個(gè)體工商戶需自行按期申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 靈活用工方式 ,一站式靈活用工服務(wù)。四川參考靈活用工值得推薦 此外,從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度...
提高勞動(dòng)力利用率899090精細(xì)匹配90某金融服務(wù)公司招聘項(xiàng)目案例分析91第六章:人力資源服務(wù)外包的基礎(chǔ)人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術(shù)平臺(tái)在外包基礎(chǔ)人事服務(wù)中的應(yīng)用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章:人力資源服務(wù)外包下的員工關(guān)系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調(diào)解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機(jī)制129員工關(guān)系管理在人力資源服務(wù)外包中的分工與價(jià)值132136第八章:人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理137138用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓(xùn)的分工與協(xié)作139用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓(xùn)的分工...
說(shuō)到什么是靈活用工,那么我們打個(gè)比方,小李在公司是一個(gè)財(cái)務(wù)人員,對(duì)于公司來(lái)講他屬于全職員工不屬于靈活用工,那么在下班后或者其他的業(yè)余時(shí)間,小李開(kāi)滴滴打車去接單,去小賣(mài)部當(dāng)理貨員,或者理財(cái)顧問(wèn),或者作為一個(gè)財(cái)務(wù)咨詢**提供咨詢,那么小李后邊的這些企業(yè)或者服務(wù)商就是靈活用工的身份,所以對(duì)于可以作為靈活用工的場(chǎng)景,企業(yè)完全可以進(jìn)行合理的籌劃,大力提高用工的效益。那么關(guān)于稅率核定的依據(jù),稅法規(guī)定的財(cái)務(wù)稅務(wù)征收有兩種方式:1是對(duì)于具備建賬能力,可以查賬征收的,稅務(wù)部門(mén)通過(guò)通過(guò)賬本賬目來(lái)征稅,2是不具備建賬能力的個(gè)人或者沒(méi)有專門(mén)的賬目就采取核定征收的方式。國(guó)家規(guī)定一個(gè)固定的稅額作為征稅的依據(jù)。...
接受采訪時(shí),Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個(gè)月的靈活用工工作,正準(zhǔn)備攜家人一同去國(guó)外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前,Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說(shuō),作為已婚婦女,上有老下有小,隨著職位越來(lái)越高,工作上需要忙碌的事情也越來(lái)越多,與丈夫二人一同全職工作,已經(jīng)無(wú)法顧及家庭。但另一方面,Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭,做個(gè)家庭主婦,靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹,自己從事過(guò)的靈活用工項(xiàng)目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司,但是不用坐班,類似自由職業(yè)者,同時(shí)會(huì)接兩三個(gè)項(xiàng)目;第二種是與企業(yè)簽短期合同,短則...
自然人代、開(kāi)從出臺(tái)到現(xiàn)在都是比較火熱的,為什么這么說(shuō)呢,因?yàn)椴还艿膫€(gè)人還是企業(yè)都是都能夠使用,個(gè)人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)后無(wú)法開(kāi)具相應(yīng)票據(jù)的情況,而企業(yè)也可以用來(lái)解決企業(yè)的一部分成本問(wèn)題,不會(huì)面臨再次注冊(cè)企業(yè)還有后期注銷,只需要一個(gè)自然人即可進(jìn)行開(kāi)具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開(kāi)在什么樣的情況下需要呢?(馮1521)對(duì)于企業(yè)可以解決利潤(rùn)虛高、(3160)企業(yè)成本缺失、(838)所得稅繳納過(guò)多等一系列稅收上的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人,自然人代、開(kāi)可以解決個(gè)人自己去稅務(wù)大廳進(jìn)行代、開(kāi)的20%個(gè)人所得稅問(wèn)題。在新一輪匯算清繳開(kāi)始之初,很多企業(yè)都覺(jué)得做稅務(wù)籌劃太早了,結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少...
應(yīng)該先簽訂金額未定的合同,等到金額確定以后再補(bǔ)充進(jìn)去,這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務(wù)所簽訂稅務(wù)代理合同,大家都認(rèn)為屬于代理業(yè)務(wù),既然是代理業(yè)務(wù),那就應(yīng)該按差額繳稅。其實(shí),稅務(wù)代理合同應(yīng)該按服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)繳納稅金,應(yīng)該按全額納稅。稅務(wù)上對(duì)代理的認(rèn)定不是看合同的名稱,而是看經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。稅務(wù)代理實(shí)質(zhì)上是中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的服務(wù),與代理不同,代理有第三方出現(xiàn),例如:企業(yè)委托一家公司采購(gòu)一批產(chǎn)品,業(yè)務(wù)中有賣(mài)方,買(mǎi)方還有中間方,因此屬于代理,而稅務(wù)代理是中介機(jī)構(gòu)直接為企業(yè)服務(wù),沒(méi)有出現(xiàn)第三方,因此,不屬于代理合同,在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計(jì)入應(yīng)稅收入納稅,...
靈活用工人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益,國(guó)家針對(duì)不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此,靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障,靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。在退休之后,靈活就業(yè)人員社??深I(lǐng)取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例,在,通過(guò)公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元,而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保?可以看到,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實(shí)比公司社保的低很多。 國(guó)內(nèi)靈活用工平臺(tái)很多,選擇性也很多,關(guān)鍵是看地域。河北品質(zhì)靈活用工流程 企業(yè)面臨以下痛點(diǎn)1、用工成本高金稅新政...
還難以找到合適的法律依據(jù)。所以建議企業(yè)在合同中加上保護(hù)條款:由于對(duì)方提供的發(fā)票不符合稅法規(guī)定,給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。保護(hù)條款一方面可以給對(duì)方施加壓力,一方面如果真出問(wèn)題了,可以根據(jù)合同條款直接找對(duì)方賠償,無(wú)需為法律依據(jù)煩惱。6、對(duì)方偷稅你遭殃有個(gè)房地產(chǎn)公司,在廣告里承諾:買(mǎi)房子送契稅。業(yè)主買(mǎi)房子,在合同中寫(xiě)明:契稅由房產(chǎn)公司承擔(dān)。業(yè)主們搬進(jìn)了新屋,開(kāi)始了新的生活。等到去辦房產(chǎn)證,對(duì)方告知:你們還沒(méi)有繳契稅,先繳了再辦證。業(yè)主們與房管部門(mén)理論:房產(chǎn)公司答應(yīng)送契稅。其實(shí),契稅的納稅人是購(gòu)買(mǎi)房子的業(yè)主,房管部門(mén)根本無(wú)需理會(huì)房產(chǎn)公司與業(yè)主的合同,只要按法律規(guī)定辦即可。業(yè)主與房產(chǎn)公...