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靈活用工的薪稅籌劃方案：企業常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務機關對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區，委托當地鄉、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優惠來源于將靈活就業者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業以一家托管機構的住所（經營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構提供住所托管服務，組成企業集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優惠來源于靈活就業者真的注冊成了“個體工商戶”。 如何通過靈活用工將個稅變為...

當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業帶來很大的沖擊的。企業使用靈活用工的原因主要還是為了節省成本，但是社保入稅之后企業將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業自然會減少靈活用工的招聘數量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業，然后企業就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。 社會化用工和靈活用工有什么聯系呢?河北網絡靈活用工信息中心 很多人知道，通常意義上的企業用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業須...

近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國很、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業報告。《報告》顯示，抖音降低就業創業門檻，惠及廣、、泛的個人創作者和中小企業，2019年8月-2020年8月，帶動就業機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業和經濟發展的積極力量。尤其是在就業難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業機會，使大量從業者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商...

在小編接觸到的公司財務和負責人那了解到其實很多企業都想要享受地方的稅收優惠政策，自己公司的賬務上面也有這方面的需求，但是很多企業在了解到需要注冊新的公司就望而止步了，所以小編所在的園區就針對這類企業出臺了政策——自然人代、開。接下來跟小編一起來了解一下自然人代、開的具體內容吧。一、什么是自然人代、開自然人代、開主要面對自由職業者，這個政策解決了部分無資格自行開具發票的納稅人因經營需要必須提供發票的實際問題，其對象為：未領取營業執照的臨時經營者；不符合印制、領購發票條件的企業、單位和個體戶；使用限額發票的個別業務成交額超過限額，需要開具超限額發票者。二、自然人代、開行業范圍自然人代、開可...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用...

營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工...

后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 國內靈活用工平臺很多，選擇...

對于很多企業而言，采用靈活用工的方式，基本上都會考慮外包給勞務派遣公司，即靈活用工平臺，這些平臺能夠幫助企業雇主優化勞資關系、避免用工風險、節約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據企業的要求落地符合企業需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺采用的是新型的平臺式靈活用工形式，建立和相應服務提供者之間的靈活用工關系，即服務提供者與貴司都與平臺簽署共享經濟協議而非與貴司簽署勞動合同或者勞務合同。這樣，二者之間就轉化為平等的合作關系，我們平臺即交易促成平臺，因此避免了五險一金繳納的義務以及個人所得稅的代扣代繳義務。可以說，對于一些希望借助平臺解決臨時工社保、降低總體開支且人員流動性大、容...

究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業而言，靈活用工的好處包括：1合規降低企業用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區還未開始，然而社保合規已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規操作將終結，企業用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業來說，用工成本更是大幅上升。 靈活用工方式 ，一站式靈活用工服務。四川電子靈活用工聯系人 本質來說，靈活用工是一種能夠通過...

我們再說和企業合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務報酬，可以按照靈活用工的“個人經營所得”處理稅務，比較高稅務成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔。企業降低了成本，自然可以維持產品質量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現企業、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業所得稅的稅負優化，也是結合靈活用工，基于調整企業的業務流程、交易對象、交易時間和地點等實現的。不是基于企業現有的業務模式進行稅收調整（這種調整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調，馬上就被稅務盯上），在于利用靈活用工、平臺...

勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或...

“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業者無法給企業開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發放的解決方案，都能夠讓靈活就業者享受到稅收優惠政策，實現更低成本的合法納稅。減少經營風險，降低企業稅負，合法節稅，企業應充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們為企業提供精細匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業的經濟效益。 靈活用工和業務外包有什么區別?天津電話靈活用工流程 通過業務流外包，由節稅平臺管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用...

靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發票缺失問題靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬...

共同為大學生提供上萬個就業崗位，提升畢業生群體與招聘企業的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經濟讓一些傳統不被視為正式職業的崗位得到了正名和認可，從業人員的積極性和職業歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發展，讓這種新個體經濟產業鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉變。由于這種新個體經濟的出現也讓受疫、、情影響的企業愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負重的經營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經濟的出現，給更多就業者提供了方向性的引、、領，打破以“單位”為依托的模式，...

一、靈活用工平臺的兩個主要作用1、匹配靈活用工平臺就是將靈活就業人員和有任務需求的企業進行有效撮合匹配的第三方平臺機構，我們的平臺是全國比較大使用范圍廣的阿里旗下的OA辦公軟件釘釘，在釘釘上使用靈活用工，業務流程規范，資金更安全，大家可私聊小編開通平臺。因此，平臺要對企業任務發布的合規性進行審核，平臺能否做到企業任務需求與靈活就業人員的精細匹配很關鍵。結算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務的任務平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負了類似滴滴、餓了么等在天津的結算中心的作用，平臺不是單純的把費用發給完成任務的人員即可，還肩負著稅局個稅代征的作用，我們在釘釘上的靈活用工平...

勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數不等）。支付報酬的企業負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經營所得具體包括個體工商戶的生產經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，個人獨資企業和合伙企業的生產經營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數不等）。對于靈活用工而言，接近的經營所得類型還是個體工商戶的生產經營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 南京靈活用工系統比較好用有哪些?北京公司靈活用工行業 從名義稅率來看，經營所得...

拓寬靈活用工就業發展渠道：支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機...

說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關于稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。...

靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發展前景的，尤其是在科技發展日新月異的現在，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實的時候，傳統的人力資源管理可以通過區塊鏈，來解決企業、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區塊鏈必然成為智能商業的必備要件之一。 如何做...

國家政策及企業用工的趨勢1、稅收嚴管趨勢金稅三期，社保、公積金統一由稅務機關代收監管，企業必須足額繳納，且稅務機關有權查罰社保漏繳，企業用工成本增長明顯。2、新個稅法影響新個稅法下，全年累進預繳個稅、合并納稅、匯算清繳等問題凸顯，多渠道獲得勞動薪資的人員稅收負擔增加，收入縮水。3、新電商法影響明確規定從事電商經營人員，如微商、，必須申領營業執照，依法納稅，該類人群有強烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業趨勢互聯網共享經濟新業態催生大量靈活就業的自由職業者，隨著互聯網經濟的催化，未來選擇靈活就業人員會越來越多。 靈活用工是和勞務派遣一個意思嗎?廣東想了解靈活用工報稅 很多人知道，通常意義...

應該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補充進去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現在很多企業都與事務所簽訂稅務代理合同，大家都認為屬于代理業務，既然是代理業務，那就應該按差額繳稅。其實，稅務代理合同應該按服務業中的其他服務繳納稅金，應該按全額納稅。稅務上對代理的認定不是看合同的名稱，而是看經濟實質。稅務代理實質上是中介機構為企業提供的服務，與代理不同，代理有第三方出現，例如：企業委托一家公司采購一批產品，業務中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務代理是中介機構直接為企業服務，沒有出現第三方，因此，不屬于代理合同，在執行合同中發生的墊付、代收都需要計入應稅收入納稅，...

也沒有一個明確的說法，究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術作價投入公司，一方面可以改善公司的財務狀況，減少投資時的資金壓力，一方面，作價入股以后，公司可以計入無形資產，可以合理攤消，可以增加成本費用，減少利潤，少繳所得稅。這樣一個財務、稅務都有利的辦法卻很多企業家都不了解，以致一邊抱怨ZF征稅太狠，一邊拼命繳不該繳的稅。10、調取帳簿不隨意稅務機關什么情況下可以調取企業的帳簿查閱？稅務約談是否可以調帳？根據《納稅評估管理辦法》和征管法的規定，稅務機關在納稅評估約談過程中不能調取企業的帳簿資料查閱，在進行稅務檢查中可以經縣以上稅務局長批準，調取納稅人的帳簿進行檢查。平時企業經常遇到：稅...

共同為大學生提供上萬個就業崗位，提升畢業生群體與招聘企業的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經濟讓一些傳統不被視為正式職業的崗位得到了正名和認可，從業人員的積極性和職業歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發展，讓這種新個體經濟產業鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉變。由于這種新個體經濟的出現也讓受疫、、情影響的企業愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負重的經營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經濟的出現，給更多就業者提供了方向性的引、、領，打破以“單位”為依托的模式，...

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。 靈活用工個稅核定征收,你了解多少？浙江想了解靈活用工便捷 拓寬靈活用工就業發展渠道：支持...

后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩定到不穩定；企業自身風險、成本、組織彈性的訴求，業務轉型、不穩定性增加，合規趨嚴成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業轉型迅速發展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業的短期和臨時就業模式。與傳統的就業模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業的用工方式也發生了多種變化，人們對靈活用工的認識也不同。 代數方程靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。河北一站式靈活用工公司 靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本...

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以...

抖音平臺提供的工作機會不只、、只是一份簡單的工作，而是意味著就業者加入到了一個由互聯網和社交媒體構筑的社群(Community)之中。而恰恰是基于社群的信任、互惠和交互，使這些工作機會為從業者帶來了與眾不同的社交和情感體驗。與此同時，從業者也要像愛惜自己的羽毛一樣真誠奉獻，真正值得并贏得粉絲的信任，才能避免被激烈競爭的市場所淘汰。95后應屆生全職拍抖音，返鄉創業青年帶動家鄉特產銷售、寶媽分享育兒心得……多樣人群通過創作實現靈活就業，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應的能力，快速適應行業變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業的形式運營，就業人員很大程度上也在創業，有助于創業和...

作為用工單位認為：靈活用工這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發現一些能人，加以重點培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。 如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。天津一站式靈活用工流程 共同為大學生...