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其實有關靈活用工，很多企業家應該是比較清楚的，因為隨著企業用工成本的進一步升高，很多企業都將自己的關注點轉向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。 靈活用工平臺 專注為企業解決用工壓力!重慶如何靈活用工包括什么 所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良，你不去幫助企業調整業務模式就鼓搗...

后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

我們再說和企業合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務報酬，可以按照靈活用工的“個人經營所得”處理稅務，比較高稅務成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔。企業降低了成本，自然可以維持產品質量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現企業、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業所得稅的稅負優化，也是結合靈活用工，基于調整企業的業務流程、交易對象、交易時間和地點等實現的。不是基于企業現有的業務模式進行稅收調整（這種調整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調，馬上就被稅務盯上），在于利用靈活用工、平臺...

9月9日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業報告。《報告》顯示，抖音降低就業創業門檻，惠及廣、、泛的個人創作者和中小企業，2019年8月-2020年8月，帶動就業機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業和經濟發展的積極力量。尤其是在就業難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業機會，使大量從業者獲得收入。帶動3617萬個就業機會借...

而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業角度來看，在傳統的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業現金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的優先。在確定支持平...

當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規定：上半年開業的公司當年算一年免稅，下半年開業的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規定。8、企業節稅方法--哪些屬于開發費稅務政策規定：企業的技術開發費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發的費用計入管理費用，然后將該項...

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現行稅收法律法規，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區別，主要差異在于該勞務服務是零星發生的，還是經常性發生的。 您知道什么是靈活用工嗎？江蘇電子靈活用工機構 靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領...

靈活用工的好處：節省管理成本企業的管理成本占企業總成本的很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。節省人員招聘費用企業人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。 靈活用工個稅如何交的呢？湖南營銷靈活用工行業 而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就...

我們再說和企業合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務報酬，可以按照靈活用工的“個人經營所得”處理稅務，比較高稅務成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔。企業降低了成本，自然可以維持產品質量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現企業、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業所得稅的稅負優化，也是結合靈活用工，基于調整企業的業務流程、交易對象、交易時間和地點等實現的。不是基于企業現有的業務模式進行稅收調整（這種調整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調，馬上就被稅務盯上），在于利用靈活用工、平臺...

為了加快推進電子發票的便民化進程,7月29日,在成都市溫江區向陽路郵政所,伴隨著電子發票信息推送至手機的提示聲,成都市稅務局聯合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區試點代征代、開業務的第、一張增值稅電子普通發票通過“蓉票兒”自然人代、開平臺成功開出,標志著成都郵政代、開發票、代征稅務業務試點工作正式啟動,也為市民開具發票,辦理繳納稅款開辟了捷徑。“蓉票兒”是由國家稅務總局成都市稅務局聯合高燈科技,于去年4月份推出的電子發票管理服務平臺。成都郵政代、開發票、代征稅務業務是成都市稅務局在成都市溫江區郵政營業廳試點的自然人委托代征代、開功能。郵政相關業務辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理...

靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系，也不受制于企業工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態，外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位。互聯網時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由...

從廣義上講，靈活就業包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業，實習和其他勞動就業，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業模式，則可以節省此成本。這樣可以節省企業成本。從靈活用工臺的初衷出發，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節省成本，并為從事靈活用工的企業和自由職業者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?河北企業靈活用...

抖音平臺提供的工作機會不只、、只是一份簡單的工作，而是意味著就業者加入到了一個由互聯網和社交媒體構筑的社群(Community)之中。而恰恰是基于社群的信任、互惠和交互，使這些工作機會為從業者帶來了與眾不同的社交和情感體驗。與此同時，從業者也要像愛惜自己的羽毛一樣真誠奉獻，真正值得并贏得粉絲的信任，才能避免被激烈競爭的市場所淘汰。95后應屆生全職拍抖音，返鄉創業青年帶動家鄉特產銷售、寶媽分享育兒心得……多樣人群通過創作實現靈活就業，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應的能力，快速適應行業變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業的形式運營，就業人員很大程度上也在創業，有助于創業和...

2、依法而簽可節稅一家設備公司，生產設備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務，銷售產品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務人員因為出差外出，回來時合同已經簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業財務人員明知是乘人之危也無可奈何，結果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必...

自然人代、開從出臺到現在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因為不管的個人還是企業都是都能夠使用，個人解決的是與企業發生業務往來后無法開具相應票據的情況，而企業也可以用來解決企業的一部分成本問題，不會面臨再次注冊企業還有后期注銷，只需要一個自然人即可進行開具相應票據。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對于企業可以解決利潤虛高、（3160）企業成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人，自然人代、開可以解決個人自己去稅務大廳進行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業都覺得做稅務籌劃太早了，結果到了年底發現企業各種成本票據都差不少...

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好； 靈活用工是和勞務派遣一個意思嗎?天津參考靈活用工平臺 展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研...

后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚...

從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業人員的、合理的工資、薪金和符合規定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人...

拓寬靈活用工就業發展渠道：支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機...

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩定到不穩定；企業自身風險、成本、組織彈性的訴求，業務轉型、不穩定性增加，合規趨嚴成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業轉型迅速發展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業的短期和臨時就業模式。與傳統的就業模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業的用工方式也發生了多種變化，人們對靈活用工的認識也不同。 互聯網靈活用工平臺有哪些?浙江營銷靈活用工聯系人 接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假。“靈活...

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 靈活用工有什么發展前景？上海網絡靈活用工值得推薦 由于近...

營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工...

靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發展前景的，尤其是在科技發展日新月異的現在，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實的時候，傳統的人力資源管理可以通過區塊鏈，來解決企業、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區塊鏈必然成為智能商業的必備要件之一。 南京靈...

企業如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規模為4085億元，2023年預計市場規模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規模2018年為592億，人服市場規模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規模占比預計提升至17.46%。從數據上而言，靈活用工的趨勢是在持續增長中的。因為很多企業都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業的稅負和用工成本。 靈活用工需要繳納社保么?深圳代數放為你解答。河北推廣靈活用工有哪些 靈活用工的好處是什么？避免就業風險在靈活就...

則可以受理500元以上10萬元以下的征稅代、開電子發票申請。稅郵合作委托代征試點工作是成都稅務和成都郵政在進一步履行“主干”責任、展現“首、位”擔當,著力聯手推進營商環境優、質便捷、智慧聯通的工作基礎上的一次服務創新升級合作。除此之外,高燈科技作為技術支持方之一,提供了線上平臺高速運轉的開票能力,實現快速掃描、提交、審核、出票的開票流程,同時還為郵政代、開網點提供日常運營數據統計及導出服務。產品迭代升級,辦稅服務更利民“蓉票兒”電子發票管理服務平臺作為國家稅務總局成都市稅務局聯合高燈科技共同推出的電子發票服務項目,自上線一年多以來,已經為廣大商戶和市民提供了便民辦稅服務。在國內疫、情爆...

原標題：什么是靈活用工？人力資源服務的新模式？2018年，我國的凈勞動力數量與2011年相比，減少了4000萬人！伴隨而生的是，中國企業人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題，變得越來越突出。一方面企業要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本;另一方面還要承擔離職補償金、員工醫療期等隱性成本。還有一方面企業越來越多季節性、臨時性、批量化的用工需求。在此背景下，傳統的用工模式已經不能滿足和適應企業的需求和發展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入，當時國內許多人會將其與勞務派遣混...

接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業簽短期合同，短則...

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現行稅收法律法規，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區別，主要差異在于該勞務服務是零星發生的，還是經常性發生的。 國內靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。四川品牌靈活用工資質 剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業短期性（...

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩定到不穩定；企業自身風險、成本、組織彈性的訴求，業務轉型、不穩定性增加，合規趨嚴成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業轉型迅速發展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業的短期和臨時就業模式。與傳統的就業模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業的用工方式也發生了多種變化，人們對靈活用工的認識也不同。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?北京參考靈活用工**知識 究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的...

靈活用工首先是分為三方的，企業方，委托代征方，個人。三方構成一個整體用工方，比如說我現在是一個設計類的公司，我的客戶需求設計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設計公司，我承接了這個項目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務。這是傳統的用工關系，問題也出現在這個方面，首先這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應該繳納的社保。 社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。浙江企業靈活用工信息中心 靈活用工的好處是什么？避免就業風險在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同...