小程序的安裝包緩存、分包加載、單獨渲染線程、Webview預加載以及一些Native組件……這些工作在讓小程序擁有豐富功能的同時,保證了小程序的打開速度和流暢度,從而給用戶帶來完美的體驗。小程序解決方案進化歷程開發者在開發一款小程序時,需要處理很多非業務性的邏...
抖音挑戰賽抖音挑戰賽分為超級挑戰賽、品牌挑戰賽和區域挑戰賽這3種形式,這種廣告形式號召力強,通過不同用戶之間的傳播分享容易形成蝴蝶效應,所以對于品牌曝光、傳播、出名度提升等方面都有很好推動作用。發起一次抖音挑戰賽,可以獲得抖音開屏、信息流、KOL、熱搜、站內私...
現場培訓法是指根據工作的需要在工作的現場進行實戰性的培訓。這種培訓比較適合于技能方面的培訓,可以同時應用多種培訓方式綜合應用,我國企業內部的培訓缺乏現場類的培訓,這種培訓的效果很直接很有用,不是光講解可以達到的。日本、德國等制造業發達國家非常重視企業內部的現場...
對培訓內容反復練習學習是一個長期的過程,而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中并為企業帶來價值,因此在員工結束培訓課程后,應該以不同的形式對所學內容進行磨練,如通過視頻、實戰演練等方式長期、分階段的進行,使員工...
體系建設第一階段制訂并完善培訓管理制度根據培訓調查結果和執行反饋的情況調整現有的管理制度和流程。明確人力資源部培訓機構、職能系統部門聯系人、培訓負責人的職責分工;明確培訓管理體系的基礎架構;建立企業基礎培訓管理平臺;規范培訓工作的管理;為培訓工作的開展提供相應...
編輯本段相關誤區認為培訓只是人力資源部或培訓部的事情這將導致培訓得不到各部門以及高層領導的支持,不利于企業整體的運行。對培訓認識不清,認為培訓只是技能或理論的學習這將使培訓與企業長期發展脫節,企業不能真正地為企業經營策略貢獻只對中基層員工培訓,忽視對高層培訓,...
圖片比例搜索引擎的“圖片搜索結果頁”中,縮略圖不一定會按照比例的將原圖縮小,所以可能會出現“圖片被裁剪”的情況,如果圖片的比例不符合標準(例如寬長比為16:9或者4:3)則可能導致圖片“被裁剪”,從而無法完整顯示。一旦圖片“被裁剪”顯示,則會引起視覺體驗不佳的...
域名和URL有人說好的域名是成功的一半,因為品牌效應,容易記,其實還有一個重要因數就是搜索引擎比較喜歡,特別是漢語拼音類的域名和數字域名權重都比一般的域名要高,而且容易推廣;URL其實也是一樣,一級域名比二級權重高,二級比目錄權重高,目錄比文件名權重高,每個權...
點擊欺騙:不斷搜索并點擊同一個詞;不要在Google爬蟲來的時候關機或死機;大網站的死角頁面;來自對手的排名競爭內容抄襲事物總是在變化,現在排名高不一定明天排名就高。保持平常心態,提供質量內容,偶爾有些好的排名就足夠了。谷歌SEO排名流量巨大,一定意義上說,G...
搜索引擎優化(SearchEngineOptimization:SEO)的優勢得以凸現,并且正在滲透到網絡的各個方面。隨著網絡的深入普及,搜索引擎的作用越來越大,如今,類似于Google排名(RANK)、百度推廣排名的搜索引擎優化,已經得到許多商業網站的認可,...
建立一個安全的網站(HTTPS)2018年,谷歌宣布其Chrome瀏覽器(45%的人使用Chrome瀏覽器)將開始標記站點當它們不是HTTPS時,在URL欄中顯示“不安全”。谷歌警告會把沒有SSL證書的站點區分,部分用戶訪問時會被阻止;改善用戶體驗用戶體驗(U...
選好主題,根據企業文化建設需要,必要時可以進行問卷調查,把握培訓的需求點,有針對性地進行培訓;選好對象,企業須根據培訓主題內容確定培訓對象;選好講師,選擇企業文化培訓師的時候,需要綜合考慮授課者的職業素質、理論造就、實戰經驗、專業技能、授課水平、講課風格等因素...
分時段與視頻進行互動合理分配抖音推廣小號為需要推廣的視頻進行互動的時間。視頻發布后的兩小時在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是,這也并不意味著在視頻發布后的兩小時如果擁有較好的互動數據,視頻就一定能火。爆款視頻的基礎仍然是質量的內容。2018年也許是大家紛紛試...
競爭對手賬號關注(用于模仿借鑒以及養號)。準備條件的周期,一般為一周,即你列出的一切條件,都是能在一周內搞定的!準備關鍵性動作。這一部分,是向老板爭取緩沖的時間。關于抖音運營,在前期,有一個關鍵性動作是必須的,那就是養號。很多人有一個誤區,抖音號一上線,就開始...
近日,抖音公布“2020年春節數據報告”(2020年1月24日-2月7日),報告顯示,春節期間,全國人民在抖音里共期盼了394萬次平安,許下了5.2萬個和健康有關的心愿,評論里留下2303萬句“辛苦了”,128萬句“白衣天使加油”,點贊醫務人員視頻8.6億次。...
抖音平臺評論區引流抖音平臺本身就是一個精細的流量池。可以先去注冊幾個小號,然后專門去尋找跟自己定位差不多并且粉絲多的賬號,找評論區人比較多的地方,發布提前編輯好的引流話術,話術一定要特別一點才能吸引人。另外需要注意的是要用小號推大號,這樣才可以引起更多人的關注...
數據指標這里的數據指標,不是運營人意義上的數據分析,而是KPI指標,也就是,方案里,你要給老板一個你能做到的結果。數據分析,只是你做到這一步的過程而已,老板并不想知道。一周的更新頻率、每個視頻的點擊量指標、指標的階梯式增長周期(第1個月的點擊量和第2個月的點擊...
抖音運營方案注意點給老板看的方案和給客戶看的方案并不一樣,有幾個點需要注意:消除冗余在方案里,我們喜歡寫背景分析、現狀分析、競爭對手分析等,用來證明事情的必要性。但老板既然已經決定做了,他不需要看這些,換句話說,他是看到了這些,才決定做,不需要重復看。消除專業...
QQ群和微信群引流QQ群直接就是關鍵字搜索就可以了,著重選擇付費群,因為里面的流量質量會比較高一些,當然其他的群也可以加入,畢竟為自己的賬號吸收一些粉絲也沒有壞處。微信群的話雖然說比較私密,搜索起來可以沒有QQ群那么方便,但是網上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...
近日,抖音公布“2020年春節數據報告”(2020年1月24日-2月7日),報告顯示,春節期間,全國人民在抖音里共期盼了394萬次平安,許下了5.2萬個和健康有關的心愿,評論里留下2303萬句“辛苦了”,128萬句“白衣天使加油”,點贊醫務人員視頻8.6億次。...
音樂平臺推廣,音樂與抖音更配 在抖音推廣中,利用音樂平臺來推廣抖音號,是一個非常前衛的方法。想要在音樂平臺上獲得推廣成功,有一個重要的方法就是在音樂平臺發表評論進行推廣,除此之外,你還可以在音樂平臺主頁發布動態。 平臺評論的具體操作方法:第一步,找到抖音音...
按曝光收費的一個明顯的優點是其價格便宜,當我們選擇了按曝光收費,不管用戶是否點擊了廣告,抖音都按照曝光的形式扣費,即廣告展現1000次扣費4元,則每展現10次只有需4分錢,這個費用還是非常低的。在這個基礎上,我們可以通過優化我們的廣告視頻,提升廣告的點擊率,假...
按CPC計費即按點擊計費,目前抖音信息流廣告的一個CPC的價格為0.5元,即用戶點擊了廣告主投放的廣告鏈接,抖音廣告系統會收取廣告主0.5元的廣告費。3、按cpc方式的計費的優點在于廣告主只有需要為用戶點擊了廣告付費,即只有當我們的廣告真實的被感興趣的用戶點擊...
分時段與視頻進行互動合理分配抖音推廣小號為需要推廣的視頻進行互動的時間。視頻發布后的兩小時在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是,這也并不意味著在視頻發布后的兩小時如果擁有較好的互動數據,視頻就一定能火。爆款視頻的基礎仍然是質量的內容。2018年也許是大家紛紛試...
分時段與視頻進行互動合理分配抖音推廣小號為需要推廣的視頻進行互動的時間。視頻發布后的兩小時在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是,這也并不意味著在視頻發布后的兩小時如果擁有較好的互動數據,視頻就一定能火。爆款視頻的基礎仍然是質量的內容。而為了保證自己的視頻不被流...
比如抖音賬號“PS之光”,這是一個講述辦公繪圖軟件的抖音號,所以這個大號才會推PT之光、Word之光(同樣是辦公軟件)。這樣就形成了視頻的關聯性,用戶既然想要學習PS,就會想學習PPT,也會對word的功能感興趣,這就形成環環相扣的體系。 3、利用各大社群來...
推廣視頻制作完成,上傳推出后,老板定然是想要好的數據,怎么有好的數據呢?推廣是必不可少的!從內部入手:前期沒有粉絲,只能發動身邊親朋好友,保證初期的完播率、點贊量和評論量等。這一步,是很容易獲得老板支持的。從外部入手:老板喜歡短平快,比較好的方式就是利用DOU...
招聘作為人力資源管理的一個重要內容,理應建立招聘管理制度,包括各崗位的招聘要求、崗位說明書、招聘流程和標準。科學地制定人力資源規劃有助于檢驗和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益,保證人力資源管理各個環節的有力協調和相互支持。企業在招聘之前應當制定完...
企業人才招聘的根本目的,是為企業獲取滿足其生產經營需要的人員,它根據企業發展實際需要,利用各種科學選拔技術,為不同崗位挑選出很合適的人選,以實現人、崗和組織的*匹配,很終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。為企業補充新鮮血液、提升創新力。人才招聘是企業...
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”很是放之四海而皆準的真理。這里要說明的是,去招聘會或網上...