圖片Title其實圖片的Title標簽跟Alt標簽有些許類似,只是比較少被提及罷了。圖片的Title就等于是這張圖片的定義,是對圖片性質很基本、很直觀的闡述,所以圖片Title自然是越精細越好。另外,由于Title標簽更側重于圖片瀏覽者的用戶體驗,所以編寫時應...
單獨入鏈接,入鏈接的質量以及PageRank68入鏈接的文字內包含關鍵詞我們的頁面上甚至不用出現這些關鍵詞;入鏈接時間越久遠越好;入鏈接文字經常改變不太好,Google不知道為什么要變;入鏈接的流行程度;入鏈接頁面中鏈接數;入鏈接頁面中我們頁面鏈接的排名;入鏈...
討論法對某一專題進行深入探討的培訓方法,其目的是為了解決某些復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,謀求觀念看法的一致。采用討論法培訓,必須由一名或數名指導訓練的人員擔任討論會的主持人,對討論會的全過程實施策劃與控制。參加討論培訓的學員人...
。要做到這些,你必須要懂得蹭熱度。 蹭熱度的正確方式:首先,要從熱點本身出發,辨別哪些是熱點,哪些熱點可以蹭。第二,學會借勢,在發布視頻時可以加入一些熱點話題,視頻封面也可以突出熱點。第三,通過對比襯托出自身的優勢,表現出獨特賣點。用大號推小號,引起關注 ...
抖音信息流廣告主要是按CPC、CPM、CPT計費,下面具體介紹這三種計費模式。按CPC計費按點擊效果計費,廣告被點擊才計費,當廣告只有被曝光時就可以節省費用。目前抖音信息流廣告的一個CPC的價格比較低為1元,即用戶點擊了廣告主投放的廣告告鏈接,抖音廣告系統會收...
QQ群和微信群引流QQ群直接就是關鍵字搜索就可以了,著重選擇付費群,因為里面的流量質量會比較高一些,當然其他的群也可以加入,畢竟為自己的賬號吸收一些粉絲也沒有壞處。微信群的話雖然說比較私密,搜索起來可以沒有QQ群那么方便,但是網上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...
推廣視頻制作完成,上傳推出后,老板定然是想要好的數據,怎么有好的數據呢?推廣是必不可少的!從內部入手:前期沒有粉絲,只能發動身邊親朋好友,保證初期的完播率、點贊量和評論量等。這一步,是很容易獲得老板支持的。從外部入手:老板喜歡短平快,比較好的方式就是利用DOU...
近日,抖音公布“2020年春節數據報告”(2020年1月24日-2月7日),報告顯示,春節期間,全國人民在抖音里共期盼了394萬次平安,許下了5.2萬個和健康有關的心愿,評論里留下2303萬句“辛苦了”,128萬句“白衣天使加油”,點贊醫務人員視頻8.6億次。...
低價代理記賬公司的危害這么大,無論是想從事代理記賬行業的會計,還是想為企業尋找代理記賬公司的老板,選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財務公司撤走后發現公司沒有記賬憑證、沒有賬本,財務報表不完整,銀行也沒有拉回過回單和對賬單,自己的基本戶銀...
代理記賬小技巧,首先賬匯總記,把記賬固定在一個時間點內。固定時間記賬,讓記賬形成一種習慣,你就會覺得記賬像吃飯睡覺一樣自然。比如每天晚上的十點進行記賬。如果花費少,那么可以固定每個星期天晚上進行統一記賬等等。日常消費時,盡量用電子支付,購物憑證要保...
1、企業向員工借貸。法律依據:《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十二條:法人或者其他組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金,用于本單位生產、經營,且不存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形,當事人主張民間借貸合同有效的,人...
代理記賬公司怎么選擇?一個正確的方法就是實地考察。市場上現在還有幾百塊錢包一年的,這種不是個人兼職就是外包,久久才聯系你一次(而且你聯系不到他),出了問題連做賬的都不知道是什么問題,而且費用讓你一交就繳三年……這樣的服務真的是你想要的嗎?直接的方法...
低價代理記賬公司的危害這么大,無論是想從事代理記賬行業的會計,還是想為企業尋找代理記賬公司的老板,選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財務公司撤走后發現公司沒有記賬憑證、沒有賬本,財務報表不完整,銀行也沒有拉回過回單和對賬單,自己的基本戶銀...
低價代理記賬黑mu重重,你中招了嗎?全國從事代理記賬行業的機構超過3萬家,另外還有多達上百萬的個人從事代理記賬。那么問題來了,良莠不濟的代理記賬機構設下的重重黑mu,你知道多少呢?以低價為名強買強賣,退錢沒門,運用中小企業希望節省創業成本的心里,低...
代理記賬服務中納稅申報包含那些內容?納稅申報是指納稅人按照稅法規定的期限和內容向稅務機關提交有關納稅事項書面報告的法律行為,是納稅人履行納稅義務、承擔法律責任的主要依據,是稅務機關稅收管理信息的主要來源和稅務管理的一項重要制度。《會計法》第36條明...
企業為什么需要代理記賬?為什么代理記賬公司在短時間內就成為中小微企業的合作伙伴?為什么越來越多的企業愿意通過代理記賬的方式來處理財稅工作,而不是通過招聘會計人員來處理財稅工作呢?這究竟是為什么?引人深思!代理記賬是指將本企業的會計核算、記賬、報稅等...
教你如何招聘人才?招聘是很讓人頭疼的一件事,工作繁重、壓力大,衡量一個招聘專員的工作績效,毫無疑問要看他的招聘工作做得如何,包括招聘人員的整體工作能力、穩定率等等,是否按時、按質、按量的完成企業下達的招聘工作顯得尤為重要.建立屬于自己的人才脈絡和專業的人才服務...
注重企業形象設計和宣傳招聘是雙方互選的過程,形象設計的目的是為了增強對應聘人員的吸引力。從登廣告和攤位布置到接待面試、場地布置和參觀公司等處處都應宣染和突出企業的亮點以吸引應聘者。廣告及攤位要有與眾不同的新意,接待人員要精神飽滿、儀容整潔。每一個環節都要使應聘...
團隊發展階段及現有人員搭配分析創業團隊和穩定發展團隊的招聘需求應有不同。對于開辟新區域或新業務的部門,需重視求職者的業務開拓能力;對于成熟業務的部門,需重視綜合管理的能力。新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。...
將福利作為重要的競爭優勢將企業的福利保持在行業的標準之上并適時為員工提供力所能及的新的福利內容非常有助于留住員工的心。同時,也要讓員工知道所得到福利的價值與組織在這方面投入的費用,使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求。要注意平衡員工在工作與生活上的責任與...
做網絡營銷成功的臨門一腳是客服,你永遠沒有機會改變訪客對你的di一印象,有限的流量比較大的轉化,在于網站建站、在于內容制造,在于客服,更在于對有限對有限的流量做全生命周期的管理,只有認真對待那線上999個不成交的線索,你才能成交1個,這一點99%的企業完全沒有...
招聘是補充員工的主要渠道,是企業增加新鮮血液、興旺發達的標志之一,它對企業的人力資源管理具有重要的意義。招聘工作在企業的人力資源管理中占有首要地位。企業若要持續發展,就必須保持人力資源的供給,因為企業在發展的任何時期都會需要不同類型、不同數量的人才。只有在進行...
提出招聘需求:由用人部門提出招聘需求,并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關系及其他招聘基礎信息。需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可很好地提高招聘效率及降低招聘成本。可從以下幾個方面進行需求分析:基本工作職責和任職要求分析若招聘的崗位為人員...
任何學科都有其運行的內核規律,這些規律是進步發展的關鍵。如果所有創新者都對這些規律都沒有興趣,不去潛心研究,終的結果就會變成一場浮華的游戲。這是游戲規則制定者喜歡看的的結果,而當一個行業的游戲規則進入到地下層面,這場游戲就變成了異常虛無。也許,這也是很多人能感...
招聘作為人力資源管理的一個重要內容,理應建立招聘管理制度,包括各崗位的招聘要求、崗位說明書、招聘流程和標準。科學地制定人力資源規劃有助于檢驗和測算出人力資源規劃方案的實施成本及其帶來的效益,保證人力資源管理各個環節的有力協調和相互支持。企業在招聘之前應當制定完...
如果是應聘高管職位,比較好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的后面一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹...
簡歷初步篩選:面對成百上千份經過巧妙修飾的簡歷,招聘人員應善于運用以下幾點篩選簡歷的技巧,提高簡歷篩選的效率和效果。“硬性指標”篩選:如果招聘崗位對某些硬性指標要求很嚴格,則在篩選簡歷時,首先應關注硬性指標,若不符合職位要求則可以把該簡歷直接篩選掉。如:年齡、...
面試小結:給人選提問的機會,致謝送別。面試后評估:評估過程中應堅持以下幾條原則。重要性原則——面試者在面試過程中會得到重要性各不相同的事例,應該選擇重要的事例作為評估的對象。例如:應聘者可能會提供一個很好的實例來解釋說明其在分析思維方面的能力,但這個范例是能基...
內部推薦和人才的合理配置鼓勵員工參與企業的人才推薦,加強內容部員工的參與感,往往企業內部員工周邊也會有很多很好的人才,這樣還能節約成本,而且能幫助我們及時準確的找到合適的人員,用人部門有員工需求的時候,也可以詢問一下用人部門是否可以在公司內部挖掘有潛力的人,或...
注重企業形象設計和宣傳招聘是雙方互選的過程,形象設計的目的是為了增強對應聘人員的吸引力。從登廣告和攤位布置到接待面試、場地布置和參觀公司等處處都應宣染和突出企業的亮點以吸引應聘者。廣告及攤位要有與眾不同的新意,接待人員要精神飽滿、儀容整潔。每一個環節都要使應聘...