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    建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。兩份文件都對新時期建筑產業工人的技術水平提出了新的要求，但實際上，當下國內的建筑農民工普遍未接受相關技術培訓，所從事的都是一些非技術性的工地體力勞動。而且老一輩農民工受文化程度限制，客觀上不具備重新考取相關資質證明的能力。因此，取消勞務資質后，毫無疑問“建筑農民工”大軍在數量上將會大減。對于包工頭包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產物”，即當城市發展需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。盡管按法律規定，民工直接受雇于施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。并且，在中國建筑法律中，包工頭一直沒有一個明確的法律地位。這就為正常的建筑行業規則，造成了體制上的漏洞。前些年備受社會大眾關注的農民工討薪事件，多與“包工頭”這一角色有關。不過好在國家在相關制度建設上，始終保持著推進與完善，取消勞務資質后，“包工頭”這一角色也將消失于建筑市場。六盤水電話勞務資質備案哪里來勞務資質代辦后如何維護資質的有效性？

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