獵頭服務是一種高度專業化的招聘解決方案，憑借對特定行業和職位的深入了解，為企業提供高素質人才的尋訪、評估和推薦服務。以下是獵頭服務的一些主要優勢：1.專業知識：獵頭顧問通常具備豐富的行業知識和經驗，能夠深入了解特定職位的技能需求和候選人要求。2.匹配：獵頭公司通常擁有人才數據庫和候選人網絡，能夠快速、準確地匹配企業和職位的需求，提高招聘效率。3.評估：獵頭顧問不僅關注候選人的專業技能，還關注其性格特點、職業發展和企業文化適應性等方面，為企業提供深入的評估報告。4.招聘策略：獵頭公司通常能夠為企業提供招聘策略建議，例如職位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優化等，幫助企業完善招聘流程。5.節省時間：獵頭顧問承擔了大部分招聘工作，為企業節省了大量時間和精力，使企業能夠專注于業務發展。深圳萬博恒獵頭顧問背調時會了解于候選人的工作表現、團隊合作中的角色，以及處理分歧和壓力等問題。蘇州中高管獵頭公司

    并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權等，以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。獵頭公司行業規則編輯對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優劣的重要方面。1、保密規則保密。蘇州中高管獵頭公司企業成長期的人才策略以外部招聘為主，內部培養為輔，萬博恒獵頭顧問更懂招聘經理的人才策略。

    公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業務發展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業務外包、勞務派遣、企業管理咨詢等。隨著中國的開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。[1]獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎就業問題的普通人才服務。

    獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國內的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展、獵頭產業的逐漸成熟，獵頭公司的服務范圍輻射到全國的多個城市。獵頭公司行業編輯獵頭行業在中國的發展時間并不算長。對于國內相當一部分企業來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業發展前景。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業務發展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業務外包、勞務派遣、企業管理咨詢等。引得獵頭公司數量增長迅速，同時也導致從業隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經濟活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現從北向南的發展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場，導致這一行業的競爭不斷升級。萬博恒的獵頭顧問都是HR界的老將，對人才的引育用留有獨到的見解，可以為企業提供人力資源的增值服務。

    獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。9、好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業提供一站式的人力資源解決方案。萬博恒獵頭顧問面試時非常警惕”特別能說“的人才，特別能說的人往往不一定能做，落地能力不一定強。汕頭國際獵頭電話

萬博恒獵頭顧問從企業HRD轉型，懂得人力規劃是前提，任職資格是基礎，招聘策略是保證，面試考核是關鍵。蘇州中高管獵頭公司

    可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。獵頭公司行業動態了解行業動態當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢及行業發展動態。獵頭公司人才保護任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。獵頭公司服務流程編輯獵頭公司準備階段步接觸首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。蘇州中高管獵頭公司

山東萬博恒管理咨詢有限公司深圳分公司在同行業領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創新的市場高度，多年以來致力于發展富有創新價值理念的產品標準，在廣東省等地區的商務服務中始終保持良好的商業口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環境，富有營養的公司土壤滋養著我們不斷開拓創新，勇于進取的無限潛力，山東萬博恒管理咨詢供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！