目前該證書即“注冊人力資源管理師”已被取消（2016年01月22日，發布《關于取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號），取消包含注冊人力資源管理師在內的61項資格認定。這里提到的是“注冊”，而非全國統考的“企業人力資源管理師”。認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經過有關專業模塊的培訓并考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審。萬博恒公司的人力資源外包服務，含人力資源治理模式、人力資源規劃、組織再造、人力資源業務流程設計等。梅州前臺人力資源外包顧問

    報名現場填寫）⑵身份證復印件一張、學歷畢業證書復印件一張、高學歷畢業證書復印件一張、專業技術職務證書原件及復印件一張（原件審驗后當時退回）；⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張；⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。人力資源管理師鑒定方式鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。鑒定方法企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。珠?？头肆Y源外包機構萬博恒人力資源外包服務還可以提供專業的人力資源法律咨詢和服務，幫助企業避免人力資源法律風險。

    二級企業人力資源管理師不少于100標準學時；一級企業人力資源管理師不少于80標準學時。人力資源管理師培訓目的，幫助人力資源管理從業人員熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。人力資源管理師課程體系學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理人力資源管理師高級管理師培訓證書：通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，全國持有高級證人數不足5000，高級資質，證書！統考科目：理論知識+操作技能+文件筐考核形式：筆試+綜合評審報考條件：學歷工作年限本科9年碩士6年博士3年取得二級證3年所學課程：組織文化組織變革與發展人力資源規劃招聘與配置培訓與開發績效管理薪酬福利管理勞動關系管理概況為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求。

    人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。人力資源管理師考試時間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：2019年下半年全省統一鑒定時間安排日期職業名稱等級考試時間備注11月16日企業人力資源管理師4-3級08:30-10:00理論知識考試10:30-12:30專業能力考核上機考試；一級、二級綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。2級08:30-10:00理論知識考試10:30-12:30專業能力考核14:00-16:00綜合評審（二級）1級08:30-10:00理論知識考試10:30-12:30專業能力考核14:00-16:30綜合評審（一級）人力資源管理師考試形式分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。人力資源管理師證書編輯1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。2、領取時間：證書一般在成績公布2個月后發放。人力資源管理師考核方案企業人力資源管理師。深圳萬博恒管理咨詢公司認為人力資源資源外包服務，是一種高效的人力資源管理方式。

    人力資源管理師申報條件統一鑒定職業申報條件（2019年版）（一）企業人力資源管理師1.普通受教育程度高中畢業（或同等學歷）。2.申報條件具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）高等院校本專業或相關專業在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書。萬博恒公司的人力資源外包服務，可以為客戶提供勞動合同的審查與修改服務，為其固化相關證據鏈。梅州前臺人力資源外包顧問

萬博恒人力資源外包服務可以幫助企業優化人力資源配置，企業可以更好地了解和掌握內部人力資源情況。梅州前臺人力資源外包顧問

    表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。直觀來講，人力資源屬于以人為載體的人力資本產出物（類似能源礦場），而人力資本則意味著能在資源中開發出來并用于生產過程的智力，經驗，技能與體力的總和（類似礦場出產的能源礦）。只有對人力資源進行合理的規劃與部署，才能大限度的開發人力資本為或企業機構所用[編輯]人力資源的經濟學分析“勞動創造價值”。生產力是人們認識和改造世界的能力，它由三個要素構成：勞動者，勞動工具，勞動對象。生產過程就是勞動者利用勞動工具作用于勞動對象的過程，它是將勞動工具和勞動對象自身的價值轉移到新產品中去的過程，也是勞動者創造新的價值的過程。由于人力資源能夠創造出新價值(v+m)，人力資源的價值就大于人力資源的取得成本(v)，因此，我們只能用人力資源創造的新價值來衡量人力資源的價值，人力資源的價值和他創造的新價值就合二為一。人力資源的價值凝結在他所生產的產品和提供的服務上，并且要通過社會交換來實現。梅州前臺人力資源外包顧問