企業進行拓展訓練培訓的好處在哪里?

戶外體驗式拓展對于企業的好處還在于可以節省成本。這種相對意義上，并不意味著拓展訓練就便宜，或者說拓展訓練的品質得不到保證。每次拓展訓練活動，都是在事先的拓展訓練項目課程下完成的，學員們需要關注這些項目本身。去帶著這些體驗得到的知識去思考，去領悟。

對于普通的室內培訓，它側重點是在于老師的分享，是在于老師如何去教我們技巧和方法。室內培訓，側重更多的是理論，因此取決于師資，而非拓展項目的思考。

綜上所述，企業如果想要選擇拓展訓練，同時又不太清楚到底拓展訓練培訓有什么好處的時候，可以閱讀下這篇文章，以供大家參考。

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企業開展拓展培訓需要注意的問題

注意培訓后的及時反饋。

作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結果使員工貫徹始終就要讓培訓的結果起作用。因此，培訓后的調查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學習利用的素材。這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。

拓展川練為企業的團隊建設提供了很好的方法，但是要將短期的培訓效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓練的能否成功的重要評判標準。因此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結的更緊，走的更穩。

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拓展訓練的安全來自于對風險的認知

     對于包含高風險挑戰活動的拓展訓練項目,難免會有人以為“安全”是一個實實在在的概念,而“風險”是一個模糊而假設中的概念.風險總是存在于拓展訓練之中,而的安全只存在于假想的情形中.沒有一點風險的活動不能稱為拓展訓練,不論是身體風險,心理風險還是行為風險,否則這類活動只能是休閑或者管理游戲.因此,存在的風險是事實,的安全是臆想.只有認識到風險的存在,才能努力的將它降到比較低.

    認識風險之后的問題是如何規避風險獲得安全,也就是防范與應對的發生,尤其是在防范的層面上,國內的正規培訓機構相對做得較好.但我們必須清醒的認識，我們所處的階段,正是發生的上升期.隨著行業的規范,培訓機構的精簡,相關機構加強監管,參訓群體的理性化,學術化與實踐經驗的增加等,安全才會真正減少,但這需要時間,需要參與人數的積累來獲得.

    對于活動中的風險,按照傳統理解可分為“未然風險”和“已然風險”,也就是需要防范和現場處置兩部分.對于風險的比較好選擇是“防范于未然”,但誰又能確保萬無-失呢?因此,制定相關的應急預案,讓培訓師多次演練是非常重要的,一旦出現意外,按照提前制定的預案結合實際情況,可以將造成的危害**小化.

企業開展拓展培訓需要注意的問題

1.將授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合。

在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓使員工互相團結成為共同奮斗4的軟件。我們可以將學習的過程概括成下面的公式:

(真正的知識) = (知識) + (體驗) + (思考) + (指導)+(實施)在學習中體驗是培訓中不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一-個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

2.注重戶外拓展訓練的之后的回顧。

拓展川練的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根、發芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享。

企業進行拓展訓練培訓的好處在哪里?

      企業進行拓展訓練培訓的另一個好處在于福利培訓雙豐收。拓展訓練培訓由于其新穎的培訓方式，輕松娛樂的培訓氛圍，被眾多的學員員工們看成是公司的一次福利。我們知道，拓展培訓很顯然是這個世界上比較好比較大的福利。

      對于一般的室內會議培訓，大家更多的是把看成一次培訓而非福利。由于環境的比較壓抑，有一種逼大家在學習，在成長的感覺。顯然，這樣方式肯定不能達到一個好的效果。人只有主動的去學習，去思考，去體驗，才能進發出新的智慧。當然，天涯教育訓練公司也要在這里提醒參訓的學員，一定要在這個過程中用心體驗，因為那樣你收獲的將會更多。 創意訓練拓展聯系方式

       公司開展的戶外拓展的好處還在于可以幫助員工綜合素質的提升。作為管理者知道，一個人的今后發展如何，其實和他的情商是緊密聯系在一起的。更多的時候，大家沒有完成工作，沒有完成既定的工作目標，主要原因不是他業務知識不懂，也不是他不了解什么市場等等。重要的還是在于他有沒有在面臨失敗的時候，選擇堅持;在遭受挫折的時候，選擇思考

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