靈活用工對企業(yè)有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應(yīng)對沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險，減少成本。風(fēng)險規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。 企業(yè)靈活用工有什么優(yōu)點?四川一站式靈活用工方法

    2、依法而簽可節(jié)稅一家設(shè)備公司，生產(chǎn)設(shè)備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務(wù)，財務(wù)人員很清楚：這是一條龍服務(wù)，銷售產(chǎn)品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設(shè)備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務(wù)人員因為出差外出，回來時合同已經(jīng)簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務(wù)人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務(wù)負(fù)責(zé)人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節(jié)稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業(yè)財務(wù)人員明知是乘人之危也無可奈何，結(jié)果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機(jī)“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必學(xué)必看》3、合同作廢也納稅有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)喜歡簽合同，也喜歡變來變?nèi)ィ灹艘院蟀l(fā)現(xiàn)不行就作廢以后重新來過。簽了合同要繳印花稅，即使合同作廢。例如：公司本月簽訂了合同，申報的時候繳了印花稅。領(lǐng)導(dǎo)作廢了該合同，不簽了，由于印花稅已經(jīng)繳納，并且不能退還，因此，由于作廢合同導(dǎo)致多繳了稅。還有一個是變更合同，如果合同金額增加了，就要補(bǔ)繳印花稅，如果合同金額減少了，不退印花稅。所以，如果合同金額一時不能確定。江蘇公司靈活用工活動方案靈活用工服務(wù)平臺需要具備哪些資質(zhì)?

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團(tuán)隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數(shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔(dān)固定工資，企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒看到啥數(shù)據(jù)，說服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點點淺，適合hr看，也適合對行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業(yè)投資的人看。車轱轆話有點多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內(nèi)外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會。作者所在的公司經(jīng)營的主要是客服類的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計市場規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長率于2023年進(jìn)一步增值至1771億元，屆時其人服市場規(guī)模占比預(yù)計提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因為很多企業(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負(fù)和用工成本。 南京靈活用工系統(tǒng)比較好用有哪些?河北推廣靈活用工合同

靈活用工模式下，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個人建立合作關(guān)系的模式。四川一站式靈活用工方法

社會對靈活用工的評價：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為：靈活用工作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 四川一站式靈活用工方法

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦形象，贏得了社會各界的信任和認(rèn)可。