靈活就業現在已經成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業人員的企業的中心調配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經驗，期間，通過考拉小業靈活用工平臺，7天內同時為兩家不同的企業提供文案策劃服務。未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，這種模式不僅讓人才更易識別，也幫助企業有效降低用人成本。 靈活用工解決了什么問題？北京怎么靈活用工行業

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發達國家，是伴隨著工業**、失業率上升而誕生的產物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產業結構調整、互聯網信息技術發展、就業觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據相關機構評估，預測到2025年，國內靈活用工市場規模將超過1600億人民幣。 河北營銷靈活用工方法靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系，也不受制于企業工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態，外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位。互聯網時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業和收入，“加強就業公共服務。適應企業靈活用工需要，發展零工市場”。隨著就業渠道、就業機會的拓展，預計作為連接用工企業和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。

    經濟形勢：若仍舊沿用傳統使用勞動力的方式，讓企業在嚴控風險與成本的同時，支持業務快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務，而靈活用工能夠讓企業輕松解決難題。個人思想轉變：勞動者工作思想觀念發生轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。年輕一代工作觀念的轉變，為靈活用工的發展與創新提供了充足的人才和動力。雖然對企業而言，靈活用工是幫助企業降低人力資源成本，致力于競爭力的培養與提升，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補充。2、某些服務支持性崗位員工因突發事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。3、因業務旺季而出現的臨時用工需求，需要得以解決；4、企事業單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社保扣繳、個稅繳納、薪資發放等事務性工作需要注意的是，在服務商的選擇上，企業要選擇專業的人力資源公司。另外，企業員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等。哪些行業適合靈活用工?

剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業短期性（旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，受到時間性因素波動的影響很大，而此關系到企業成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節性影響是企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享，用人成本被分攤：網信辦發布《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》，方案提出鼓勵發展零工經濟、共享員工、“宅經濟”等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。 怎么選擇靈活用工的平臺?河北營銷靈活用工方法

淺析靈活用工的商業模式和競爭格局。北京怎么靈活用工行業

    勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。 北京怎么靈活用工行業

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