很多人知道，通常意義上的企業用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業須根據《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務關系用工情況下，企業依據《民法總則》、《合同法》等相關民事法律法規同勞務派遣機構或直接同勞動者本人簽訂服務合同。考慮到勞務派遣機構同其本身的用工之間一般也是勞動合同關系，深層的勞務關系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應該說，勞動立法本身是鼓勵企業同勞動者建立長期勞動關系的，但從企業作為市場主體的現實需要來說，勞務用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務用工就業形態 專業正規靈活用工平臺有哪些平臺？蘇州財務靈活用工咨詢報價

    在小編接觸到的公司財務和負責人那了解到其實很多企業都想要享受地方的稅收優惠政策，自己公司的賬務上面也有這方面的需求，但是很多企業在了解到需要注冊新的公司就望而止步了，所以小編所在的園區就針對這類企業出臺了政策——自然人代、開。接下來跟小編一起來了解一下自然人代、開的具體內容吧。一、什么是自然人代、開自然人代、開主要面對自由職業者，這個政策解決了部分無資格自行開具發票的納稅人因經營需要必須提供發票的實際問題，其對象為：未領取營業執照的臨時經營者；不符合印制、領購發票條件的企業、單位和個體戶；使用限額發票的個別業務成交額超過限額，需要開具超限額發票者。二、自然人代、開行業范圍自然人代、開可以開票的品目，具體如下：三、自然人代、開的限制范圍1、需總申報額度3%的服務費（3%的費用中包含了所需要繳納的增值稅、附加稅、個人生產經營所得稅；開票完了之后會為其出具完稅憑證）2、限制每人每年6次，每人500萬限額3、500萬可一次開滿，也可以分多次開具但不能超過6次4、無個人不良納稅記錄四、自然人代、開的優勢1、相對于注冊新公司的稅收優惠政策來說，自然人代、開更方便、快捷，并且我們是以園區名義進行自然人代、開。常州靈活用工值得推薦靈活用工解決了什么問題？

    展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀與前景》、《員工關系管理精選案例分析》、《員工關系無小事》。謝麗霞人瑞集團外包業務部副總經理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務外包領域有豐富的行業經驗。負責搭建人瑞集團外包服務體系，幫助客戶實現靈活用工，降低綜合用工成本。

    后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點點淺，適合hr看，也適合對行業不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業投資的人看。車轱轆話有點多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。如何稅收籌劃實現靈活用工?

    不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經濟發展的新形式，隨著經濟發展的趨勢，經濟發展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業更樂意招聘短期工，自由職業越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業務合作協議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規。靈活用工和業務外包有什么區別?蘇州財務靈活用工咨詢報價

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靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為的時間上的靈活；以勞務派遣為的雇傭形式上的靈活；以業務外包為的服務形態上的靈活；以平臺型用工為的就業形式上的靈活。共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。 蘇州財務靈活用工咨詢報價

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