“靈活用工”這個詞，這個詞現在被炒的火熱，尤其是保險行業。更是有人說靈活用工可以節稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業負擔重是企業心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業的出現，也隨時間的推移企業用工方式發生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業就可以獲得包括信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經紀公司企業節稅前營業額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業所得稅和個人所得稅等）。現通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優惠政策，低稅收園區優惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。靈活用工稅務籌劃是否違法?鹽城什么是靈活用工行業

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發達國家，是伴隨著工業**、失業率上升而誕生的產物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產業結構調整、互聯網信息技術發展、就業觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據相關機構評估，預測到2025年，國內靈活用工市場規模將超過1600億人民幣。 寧夏會計靈活用工行業靈活用工鼓勵政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?

    勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。

    能夠很快發現一些能人，加以重點培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。2、勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，**重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。3、勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費。深圳代數方解讀什么是真正的靈活用工!

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好； 靈活用工可以代發工資嗎?泰州靈活用工協議

淺析靈活用工的商業模式和競爭格局。鹽城什么是靈活用工行業

    那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 鹽城什么是靈活用工行業

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