企業面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業需要合規經營，社保公積金全額繳納。企業用工成本明顯上升。2、工資發放難對于流動性較大的人員，薪資發放結構和發放方式難處理，需要合規處理方式和風險規避方案。3、支出無發票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發票，企業不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業所得稅。4、風險管控難不太規范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規避。靈活用工解決方案為企業提供靈活用工，工資代發及薪稅籌劃服務。 如何通過靈活用工將個稅變為核定征收?南通推廣靈活用工

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發達國家，是伴隨著工業**、失業率上升而誕生的產物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產業結構調整、互聯網信息技術發展、就業觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據相關機構評估，預測到2025年，國內靈活用工市場規模將超過1600億人民幣。 寧夏怎么靈活用工服務您知道什么是靈活用工嗎？

    經濟形勢：若仍舊沿用傳統使用勞動力的方式，讓企業在嚴控風險與成本的同時，支持業務快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務，而靈活用工能夠讓企業輕松解決難題。個人思想轉變：勞動者工作思想觀念發生轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。年輕一代工作觀念的轉變，為靈活用工的發展與創新提供了充足的人才和動力。雖然對企業而言，靈活用工是幫助企業降低人力資源成本，致力于競爭力的培養與提升，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補充。2、某些服務支持性崗位員工因突發事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。3、因業務旺季而出現的臨時用工需求，需要得以解決；4、企事業單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社保扣繳、個稅繳納、薪資發放等事務性工作需要注意的是，在服務商的選擇上，企業要選擇專業的人力資源公司。另外，企業員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等。

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為的時間上的靈活；以勞務派遣為的雇傭形式上的靈活；以業務外包為的服務形態上的靈活；以平臺型用工為的就業形式上的靈活。共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。 靈活用工人員如何繳納社保?

靈活用工的好處：節省管理成本企業的管理成本占企業總成本的很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。節省人員招聘費用企業人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。 哪些行業適合靈活用工?寧夏怎么靈活用工服務

靈活用工和業務外包有什么區別?南通推廣靈活用工

社會對靈活用工的評價：勞務派遣機構會認為：靈活用工作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。 南通推廣靈活用工

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