FSC 認證流程 1、申請  FSC  認證 ：聯系一家 FSC 認可的認證機構（如：BV）。認證機構需要你單位的一些基本信息（調查表），以便對所需的認證成本和時間做出初步的估算。認證機構將為你提供有關 FSC 認證要求的信息。 2、雙方簽訂合同：選定共同合作的認證機構并與其簽署合同 3、實施審核：認證機構將委派專職審核員到現場進行審核，主要評審內容包括：1）產品鑒定；2）產品分離（認證的和非認證的原料）3）文件/記錄的管理；4）培訓和個人信息；5）FSC產品生產管理等 4、認證資格評定：認證報告：在評估的基礎上，FSC森林認證資料，認證人員形成一份報告，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進的方面。亞馬遜驗廠，Amazon亞馬遜驗廠，Amazon亞馬遜認證，Amazon驗廠，Amazon認證，亞馬遜認證，DG驗廠，D&G驗廠，三星驗廠，LG驗廠，TFS驗廠, TFS認證, TFS-CI驗廠, TFS-CI認證，TFS驗證, TFS-CI驗證，阿瑪尼驗廠，GMP驗廠，GMP認證，Gap驗廠，泰科驗廠，Zara驗廠，HM驗廠， SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證，SLCP，SLCP社會勞工整合，SLCP社會勞工整合驗廠，SLCP社會勞工整合認證，SLCP社會勞工整合驗證， PVH驗廠，Adidas阿迪達斯驗廠，ADEO安達屋驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。 FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢，順利通過，讓您FSC認證全程無憂。GRS認證TQP驗廠FSC認證處理方式應對方法

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FSC認證， FSC森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導，FSC森林認證——中國木制品出口必須面對的認證，近年來，隨著人類環境意識的不斷提高，FSC森林認證已被越來越多國稼和地區所接受，許多國稼和地區都對進口木材及其制品提出了FSC森林認證的要求，沒有通過FSC森林認證的產品可能會被拒之門外。對于許多普通中國人來說，FSC森林認證依然是一個新生事物，至今不熟悉。但對中國木制品出口企業來說，已經開始感到FSC森林認證帶來的壓力。因為一些企業發現，出口到歐洲的木制品由于沒有獲得FSC森林認證而被要求退貨或遭到價格限制。FSC森林認證極可能將成為我國木制品出口遭遇的又一新綠色貿易壁壘。FSC森林認證全球“受寵”，他是一個非正府的、非贏利性的非組織，旨在促進對環境負責、對社會有益和在經濟上可行的森林經營活動。FSC是其英文縮寫。是標準制定機構和認證授權機構，但本身并不直接進行森林認證。FSC森林認證包括森林經營認證(FMC)和產銷監管鏈認證(COC)。FMC是對企業的森林經營業績進行的認證，而COC則是對企業從原木運輸、加工、流通直至消費者評價的整個鏈條進行的認證。這兩類認證覆蓋了木材產品生產的全過程，所以說FSC森林認證是對木材產品的全程認證。

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    FSC認證，FSC森林認證，FSC驗廠，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導，如果你身處造紙、印刷、包裝、家具、建材、工藝品等木制品相關行業，應該越來越多從客戶或者同行的口中聽到FSC認證這一名詞。那么FSC究竟是什么？為何國外許多買家要求供應商提供這個認證呢？為什么經過FSC認證的產品價格通常高于其他非認證產品呢?什么是FSC認證?從認識和了解FSC組織開始FSC（ForestStewardshipCouncil，森林管理委員會）是一個獨力的、非盈利性的非正府組織，其使命是通過制定公認的森林管理原則和標準，促進全球范圍內對環境友好、社會有益和經濟可行的森林經營，為什么要通過FSC森林認證？FSC認證的企業能獲得什么？1、體現社會責任，提升品牌形象，符合客戶要求FSC認證，除了可以體現企業符合嚴格的社會和環境標準之外，相信更多企業選擇FSC認證是因為買家或客戶的要求。目前，參與生產和銷售認證產品的許多知銘國際企業和消費品牌，如宜家家居、斯道拉恩索、利樂、康美包、金佰利、UPM、可口可樂、麥當勞、樂高、古馳、百安居、歐迪辦公等。上海傾禹咨詢，專業FSC認證咨詢輔導機構，經驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，歡迎隨時隨地來電咨詢。HM驗廠食品安全認證SMETA認證gmp認證FSC認證認證流程驗廠流程

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FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004 V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款 ：

7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規規定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發展。 如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規范圍內接受培訓。 7.2.4 組織應禁止蕞惡劣形式的童工。

7.3 組織應消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發或投訴。 GRS認證TQP驗廠FSC認證處理方式應對方法

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