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FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規規定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發展。 如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規范圍內接受培訓。 7.2.4 組織應禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發或投訴。

FSC認證，FSC森林認證，森林認證,FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC認證程序:到目前為止，全球已出現了多種多樣的FSC森林認證體系，在不同的體系下其認證的程序也不完全一樣，但主要步驟是相同的，即申請、檢查（或審計）、做出決定和頒發證書。森林經營單位在申請FSC森林認證之前要進行自我評估，為正式認證做準備，步驟為：第一步：評估FSC森林認證的必要性。森林經營單位應確認本單位是否有開展認證的必要，即認證將為企業經營帶來收益，諸如認證將提高產品的市場競爭力，認證的收益將超過認證成本等等。第二步：選擇合適的認證證書和認證機構。森林經營單位應根據消費者或市場對某種認證證書的需求，決定選擇哪種認證體系。第三步：開展內部評估。森林經營單位在正式認證之前，應進行內部的初步評估，包括對認證標準的選擇，本地條件下標準的解釋，運用標準對企業經營活動進行評估，以確定本單位符合認證要求的程度。第四步：改進和完善森林經營管理以實現森林的良好經營。在內部評估之后，森林經營單位應對森林經營中存在的不足加以改進，例如制定明確的經營目標，采取切實可行的實施步驟。這些工作做好以后，森林經營單位就可以正式申請認證。上海傾禹咨詢，專業的FSC認證，FSC森林認證，FM認證，森林認證咨詢顧問機構，我們承諾不通過退全款。

FSC認證，找上海傾禹咨詢來輔導，FSC森林認證又被叫做森林可持續經營認證，是運用市場機制來促進森林可持續經營的一種工具。它簡稱為森林認證、木材認證。它之所以由獨力的第三方進行，目的是為了保證森林認證的公正性和透明性，FSC森林認證的產生穩定企業現有產品市場份額，并為進入新市場創造市場準入條件，同時也提高森林經營單位的森林經營水平，促進森林的可持續經營。除此之外，它還實現了促進利益各方的參與、森林服務的商品化、降低投資風險、加強法律實施等、加強法律實施等目標。森林認證主要表現在環境效益、社會效益和經濟效益這三方面。在環境效益中起到保護瀕危物種及其生活環境、生物多樣性及其價值、水資源、土壤、獨特而脆弱的生態系統和自然景觀等，同時還維持森林的生態功能和生態系統的完整性，促進森林的可持續經營。社會效益體現在確保所有利益各方的權利得到尊重和實現。森林認證帶來蕞顯注的是經濟效應，帶來了提高森林生產力、確保木材的長期供應、穩定森林經營權、加強企業的基礎管理和環境管理、保持或增加市場份額、生產有差別產品、產品溢價、改善與各利益方的關系、加強與管理者的聯系，獲得森林經營的優先權、提高職員的士氣和能力。FSC認證，FSC森林認證，FM認證，森林認證，找上海傾禹咨詢來輔導，價格更低拿證更快，值得信賴。環球影視認證SEDEX認證TFS認證FSC森林認證輔導公司審核機構

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