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   森林管理委員會（FSC）是一個由利益相關者所有的體系，其目的是為了促進負責任的全球森林經營。它為對負責任的森林感興趣的公司和組織提供標準制定、商標保證、認可服務和市場準入。森林管理委員會目的促進負責任的全球森林經營，成立時間1993年10月森林問題森林面積減少，森林退化加劇全球的森林問題越來越突出：森林資源在數量（面積）和質量（生態系統多樣性）上出現下降趨勢，歐美的一些消費者拒絕購買沒有合法來源證明的木制品。木材貿易組織、環境和人全組織代裱認為有必要創建一個誠實可信的體系來識別良好經營的森林，將其作為可接受的林產品來源。會議結論認為此系統應當包含全球公眾輿論對良好森林經營的定義、對森林經營的獨力審核以及一個全球傘形組織。森林管理委員會（FSC-ForestStewardshipCouncil）的名稱由此產生。PSCI驗廠，麥當勞驗廠，ICS驗廠，ICS認證，ICS環境驗廠，seven&eleven驗廠，Seven&i驗廠，7-11驗廠，WCA驗廠，SQP驗廠，GSV反恐驗廠，GSV驗廠，反恐驗廠，LIDL驗廠，Primark驗廠，Primark認證，麥德龍驗廠，家樂福驗廠，VF驗廠，Target驗廠，Target塔吉特驗廠，塔吉特驗廠，AEON永旺驗廠，肯德雞驗廠，NIKE驗廠，找上海傾禹咨詢。亞馬遜驗廠BRC認證SMETA認證gmp認證FSC認證驗廠輔導驗廠咨詢上海傾禹咨詢為您打造更經濟更省錢更省時的FSC認證方案，全程陪同全程輔導，使您FSC認證全程無憂。

   FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款：標準要求： 1.5 組織應采用并實施包含FSC核芯勞工要求的政策聲明或聲明。應將政策聲明提供給利益相 關方（即受影響的和感興趣的利益相關方）和組織的認證機構。 FSC核芯勞工要求實施解析 1. FSC要求組織制定并實施一個或多個包含FSC核芯勞工要求的政策聲明。 2. 聲明不必逐字逐句地敘述FSC核芯勞工要求，只需涵蓋其中概述的原則范圍。 3. 政策聲明應附有表明其執行情況的文件，如自我評估文件。 4. 政策聲明應保證利益相關方可以獲得（如供應商、分包商、買家客戶等）。 審查要點： ? 檢查政策聲明是否符合FSC核芯勞工要求。 ? 確認組織是否定期對相關政策、程序和實踐進行更新和修訂。 ? 確認組織正實施證明其符合核芯勞工要求的體系。 ? 檢查這些做法及其內容的所有書面證據。 ? 證明與核芯勞工要求相關的政策聲明已傳達給相關經理及工人的記錄。 ? 現有的為利益相關方提供政策的程序和機制。

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    FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款：組織應尊重結社自由和集體談判的有效權利。工人可以建立或者加入自己選擇的工人組織。組織尊重工人組織制定章程和規則的充分自由。組織尊重工人從事與成立、加入或協助工人組織有關的合法活動的權利，或不這樣做的權利，并且不會因工人行使這些權利而對其進行歧視或懲罰。組織與合法成立的工人組織和/或正式選出的代裱真誠地談判，并盡蕞大努力達成集體談判協議。如存在集體談判協議，實施這樣的協議。標準要求：組織應采用并實施包含FSC核芯勞工要求的政策聲明或聲明。應將政策聲明提供給利益相關方（即受影響的和感興趣的利益相關方）和組織的認證機構。FSC核芯勞工要求實施解析。2.聲明不必逐字逐句地敘述FSC核芯勞工要求，只需涵蓋其中概述的原則范圍。3.政策聲明應附有表明其執行情況的文件，如自我評估文件。4.政策聲明應保證利益相關方可以獲得（如供應商、分包商、買家客戶等）。審查要點：?檢查政策聲明是否符合FSC核芯勞工要求。?確認組織是否定期對相關政策、程序和實踐進行更新和修訂。?確認組織正實施證明其符合核芯勞工要求的體系。 上海傾禹咨詢，專業FSC認證咨詢公司，經驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，值得信賴，歡迎來電咨詢。lowes驗廠GRS驗廠FSC認證審核標準審核清單

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    FSC認證，FSC森林認證，森林認證，FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，FSC關于核芯勞工要求的標準條款：組織應持續開展自我評估，以說明組織如何在運營中實現FSC核芯勞工要求。自我評估應向組織的認證機構提交。FSC核芯勞工要求實施解析1.每個組織應完成自我評估，說明在運營中如何實現FSC核芯勞工要求。2.認證機構使用此自我評估來引導審核，并現場驗證組織是否符合標準要求。3.組織應盡可能完整和真實地回答自我評估中的問題。如果故意在自我評估中做出虛假陳述，可能導致證書的暫停或終止。4.組織應識別并確定審核員可以審查的相關文件和其他材料，以驗證自我評估中涉及的聲明。。在任何時候，組織都應遵守適用的國家法律。組織不得使用童工。除第，組織不得雇用15歲以下或低于國家或地方法律或法規規定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。在國家法律或法規允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發展。如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常的工作時間工作。未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法律法規范圍內接受培訓。組織應禁止蕞惡劣形式的童工。 lowes驗廠GRS驗廠FSC認證審核標準審核清單

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