租房合同的糾紛：1、租金支付糾紛這是房地產租賃中常見的糾紛。出現租金支付糾紛后大致會出現三種處理方法：(1)租賃雙方協商一致，要么房客及時付清租金，要么房東同意延期支付，不涉及租賃合同的其他方面。(2)比前一種情況更進一步，在解決如何支付拖欠租金的同時，租賃雙方還就由此產生的違約責任問題，在分清責任的前提下一并解決，并繼續履行租賃合同。(3)解除租賃合同。這主要是租賃雙方失去繼續履行合同的基礎，或由雙方協商解除合同，或由一方起訴從而終止租賃關系。2、損害賠償糾紛房地產租賃關系中的損害賠償糾紛同其他法律關系中的損害賠償一樣，主要是由侵權行為引起的，常見的有房屋損壞賠償、人身或財物損害賠償、侵犯房屋共有人合法權益賠償等。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。紹興本地法律訴訟如何收費

欠條沒寫還款日期可以起訴。沒有寫明還款日期的民間借貸，屬于不定期還款的民間借貸。不定期還款的民間借貸，不影響借條的效力，但是會影響到民間借貸的訴訟時效。如果還款沒有約定或者雖有約定但依然無法明確的，雖然借款人可以根據自己意愿隨時返還，但不等于借款人可以根據自己的意愿隨意拖延履行還款義務，而是應在出借人確定的合理期限內還款。債權人可以隨時主張權利，債務人可隨時履行義務，但不能超過訴訟時效20年的規定。南通原則法律訴訟比較價格當事人提起的離婚訴訟，原則上由被告住所地人民法院管轄。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄。

民事案件確定管轄法院的一般原則由《民事訴訟法》第二十二條規定："對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。"公民的住所地是指公民的戶籍所在地;公民的經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住一年以上的地方，但公民住院就醫的地方除外。在被告有經常居住地時，則經常居住地的法院優先于住所地的法院管轄。

    進行工傷認定的程序1、申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織職工提出申請。(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。2、認定工傷(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;(2)認定工傷需要提供以下資料：a、職工的工傷保險待遇申請;b、指定的醫療機構初次醫治工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院醫治的，由企業醫生開具工傷診斷書;c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。二、不服工傷認定結論怎么辦工傷職工對工傷認定結論不服，可以行政復議或行政訴訟。離婚調解既可以在庭前也可以在庭審中進行。

夫妻雙方無論是協議離婚抑或是訴訟離婚，一旦涉及股權的問題，除按照對股權實物分割的方式外，“折價補償”往往需要對股權價值進行確認，而股權價值的確認因目前并無明確的法律規定，相對而言比較棘手。股權價值的確認有以下幾種路徑。方式一：以雙方協商一致或競價的結果確定股權價值。協商或競價方式的采納，在一方對公司經營及現值有所了解的情況下建議可以使用，比如可以注冊資本金、投資額為基礎，并結合公司資產負債表中所有權權益等相關財務依據，協商確定股權的價值。方式二：以司法評估的方式確定股權價值。離婚訴訟中，若雙方對股權價值無法協商一致時，通常由一方或雙方當事人提出司法評估鑒定申請，經法院審查后做出準許或不準許的裁定。方式三：結合其他佐證確定股權價值。鑒于因評估費用較高，雙方均不愿意申請司法評估或一方申請后不預交評估費用等多種因素，無法確定股權價值時，有的法院亦會結合其他材料以確定涉案股權價值；公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱，通過股東的知情權要求查閱公司會計賬簿。以非法手段騙取合法財物的合同行為可視為合同詐騙，涉案金額較大者應受三年以下有期徒刑或拘役。南通原則法律訴訟比較價格

人身損害賠償包括醫療費用、住院費用、康復費用、護理費用等。紹興本地法律訴訟如何收費

    勞動合同糾紛的類型：確認勞動關系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監察爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 紹興本地法律訴訟如何收費

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