工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書。 人民法院針對離婚案件的不同性質，將采取不同的調解步驟。普陀區(qū)承攬合同法律訴訟一般要多少錢

買賣合同是賣出人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。買賣合同的內容一般包括標的物的名稱、數量、質量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。買賣合同是市場經濟中常見的合同之一，對于規(guī)范交易行為、保障雙方權益具有重要作用。在簽訂買賣合同時，雙方應當充分了解合同條款的含義和責任，并認真履行合同義務。如果發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商或訴訟等方式解決。麗水建筑工程合同法律訴訟文書實用性，是指該發(fā)明或者實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產生積極效果。

締約的合同已經生效，但存在可以詐欺的情況，可以撤銷。如果合同受詐欺的一方，沒有向法院提出撤銷合同，則合同繼續(xù)生效。締約過失的詐欺的前提是，合同沒有生效，合同未生效，且當事人有詐欺情形，那么則是締約過失的詐欺。在締約詐欺合同的情況下，如果有證據證明對方締約的合同是有詐欺性的，肯定是可以提出撤銷合同的相關要求。民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

專利權無效的情形1、主體不符合專利授予條件。發(fā)明、實用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或實用性；外觀設計專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權利相沖突。2、專利申請中的不合法情形。說明書沒有充分公開發(fā)明或者實用新型；授權專利的權利要求書沒有以說明書為依據；專利申請文件的修改超出規(guī)定的范圍；專利權的主題不符合發(fā)明、實用新型或外觀設計的定義；同時申請的協(xié)商授權原則；授權專利的權利要求書不清楚、不簡明或者缺少解決其技術問題的必要技術特征；3、違反法律強制性規(guī)定的情形。包括，違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的情形；科學發(fā)現等法律規(guī)定不授予專利權的情形；4、重復授權的情形。兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權授予在先申請的人，即一個發(fā)明創(chuàng)造只向一個人（在先申請的人）授予專利權。發(fā)明、實用新型和外觀設計出現上述情形不能取得專利權，已經取得專利權的，可以宣告其無效。離婚訴訟是指夫妻雙方通過法院解除婚姻關系的訴訟過程。

法律規(guī)定彩禮錢是可以退，但需要符合下列條件：1.雙方當事人還沒有辦理相關的結婚登記手續(xù)的；2.當事人雙方辦理了相關的結婚登記的手續(xù)但是確沒有在一起共同生活的；3.在結婚之前給予對方彩禮錢并且導致支付彩禮錢的那一方生活困難的。要回彩禮需要的證據：當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數據；證人證言。結婚彩禮錢不屬于夫妻共同財產。結婚彩禮是附條件的贈與，接受彩禮是以日后締結婚姻關系為條件的，結婚后，條件達成，該筆彩禮就歸受贈與人所有了。結婚彩禮的給付發(fā)生在結婚前，相關法律規(guī)定婚前財產屬于夫妻一方個人財產，除非夫妻雙方對婚前財產有特別約定。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。溫州買賣合同法律訴訟一般要多少錢

人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。普陀區(qū)承攬合同法律訴訟一般要多少錢

   常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。普陀區(qū)承攬合同法律訴訟一般要多少錢