去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價值30萬的車，日租金300，節假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認為租客詐騙，機構不應替詐騙犯做賠償，不能做這個替罪羊，拒絕賠償，**終經過法院判決，租車平臺只賠償了閆女士半年的租車損失合計6.5萬 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺則指出，合同已寫明車輛失竊、故障等免責條款，因也提出上訴。筆者認為平臺相當于一個中介機構，作為中間人，主要義務是讓承租雙方了解彼此真實情況，如合同沒有特別寫明，并不需要履行監督義務，當然實際中車輛屬于不動產，有一定的高風險。車輛一旦丟失，一般都會流轉到市場，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無法確認車輛的具體所在了。也有**認為要解決租賃詐騙這個痛點，不妨嘗試接入征信平臺，為全國租賃行業做一個防詐騙查詢系統，從源頭上掐滅詐騙的煙火。自然人借款，沒有約定利息的視為無息，約定利息的才能判定為有息，另就目前規定，利息不能超過法定標準。南京原則法律訴訟價目

房屋確權糾紛是指因房屋所有權的歸屬、房屋的使用、收益和處分等權利產生爭議和糾紛的情況。這類糾紛可能涉及以下方面：產權歸屬不清繼承問題導致多個繼承人對房屋產權歸屬存在爭議。例如，被繼承人未留下明確有效的遺囑，多個法定繼承人對房屋的份額和歸屬各執一詞。共有房產***有人之間對于各自享有的份額和權利范圍產生分歧。比如，夫妻共同購買的房屋，在離婚時對房屋的分配無法達成一致。產權登記錯誤房屋登記部門在登記過程中出現失誤，將房屋登記在錯誤的主體名下。因**、脅迫等原因導致房屋產權登記與實際產權狀況不符。房屋買賣引起的糾紛買賣雙方在合同履行過程中，一方認為另一方未按照合同約定辦理產權過戶手續。存在一房多賣的情況，多個買方都主張對房屋的所有權。拆遷補償導致的糾紛在房屋拆遷過程中，對于被拆遷房屋的產權歸屬存在爭議，從而影響拆遷補償的分配。寧波質量法律訴訟目的根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。

只是跟對方曖昧聊天算出軌嗎？***一點尤為重要。在實際司法案例中，一般是捉住對方有不正當男女關系如捉***在床，與異性在外單獨開放等，通常被視為有可能存在的通***行為。這種偶然的婚外出軌，并未達到與婚外異性同居或重婚的地步。除非在司法實踐中有人在私人場所搜查，得知此人為好婚外異性且深夜留宿于該處，的確是不正當男女關系，也可認定為通***。曖昧聊天可作為有出軌行為的有力證據，但為使其具備法律效力和證明力，該等記錄需要具備如下條件：聊天記錄必須真實可信不可捏造偽造；聊天內容與所涉案情之間有緊密關聯性，只是日常問好，簡單調侃不算有效正經；**關鍵的一點是上述取得上述全部記錄的途徑必須合法合理。不合法的法院也不會予以采納。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。

在微信收到別人的辱罵信息如何起訴？一般的侮辱謾罵未造成實際嚴重后果是不造成犯罪的，難以構成民事名譽侵權，公安或者法院也是不予受理。但在被他人謾罵侮辱，構成自身名譽收到嚴重詆毀，比如受到網暴，得了抑郁癥等。造成了比較惡劣的社會影響，比如當事人被街坊四鄰誤會，陷入嚴重的名譽及信譽危機，才有可能會被受理。起訴方法如下：1.取證，將辱罵者的言語記錄下來，錄音視頻聊天記錄等2咨詢專業律師3.上訴提交相關訴狀和證據，到管轄地法院起訴。被辱罵人可以起訴對方要求對方公開道歉賠償。人辱罵，可以去法院起訴的。起訴的方法如下：1.取證，可以把辱罵言語記錄下來，比如錄音，視頻，聊天記錄什么的。2.咨詢，向律師咨詢相關的問題。3.決定上訴，到法院起訴。如果一個人無緣無故的辱罵他們，那么，被辱罵的人是完全可以起訴他并且要求道歉后賠償的。法律依據《中華人民共和國民法典》第九百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。除前款規定的人格權外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。鹽城法律訴訟如何收費

人民法院的離婚調解即人民法院對已受理的離婚案件，依法律程序進行的調解工作。南京原則法律訴訟價目

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。南京原則法律訴訟價目