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    除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地****規(guī)定的**低工資標準，向其按月支付報酬。問題共2位律師解答勞務派遣問題不知道如何處理，勞務派遣工能辭退嗎向我提問席靜律師解答問題：1362條|好評:62個"勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的。保安員依法從事保安服務活動，受法律保護。

    9、門衛(wèi)保安應與內(nèi)部和外部的巡邏保安、停車場車庫的保安、及錄像監(jiān)控室的保安緊密協(xié)作與交流，比較大限度地保障生命和財產(chǎn)安全。10、門衛(wèi)保安應打掃工作區(qū)域、填寫交接班登記表、記錄當班的重要事件、交接物品如鑰匙、雙向?qū)χv機、傳呼機等。11、門衛(wèi)保安在和接班的保安完成交接班前不得離崗，并在交接班時立正、互相敬禮。12、如因保安人員在工作中玩忽職守、疏忽大意等，所造成的損失，當班保安人員應該做出賠償，情節(jié)嚴重者公司追究其法律責任。（二）監(jiān)控室保安崗位職責13、錄像監(jiān)控室保安應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。14、錄像監(jiān)控室保安應密切監(jiān)視錄像監(jiān)視儀，以觀察、**可疑活動。15、錄像監(jiān)控室保安應與內(nèi)部和**的巡邏保安、停車場、車庫保安和門衛(wèi)保安緊密協(xié)作與交流，比較大限度地保障生命和財產(chǎn)安全。16、錄像監(jiān)控室保安在發(fā)現(xiàn)有火警和其它報警信號時，應在***時間通知隊長或巡邏保安人員，查看或解除報警險情。17、錄像監(jiān)控室的保安在緊急情況下應保持鎮(zhèn)靜，并采取控制措施，避免事態(tài)進一步惡化。18、監(jiān)控室保安在監(jiān)控畫面上，看到當班保安人員在崗位上出現(xiàn)的一些違紀行為（如：在工作區(qū)域吸*、在崗位上打磕睡、門崗倒閘未能正常開放等）。保安服務公司派出的保安員應當遵守客戶單位的有關規(guī)章制度。業(yè)務前景保安互惠互利

保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄，應當至少留存30日備查。技術工保安

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