全球和亞太區半導體及電子行業、曾任安森美半導體亞太區副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業務官的麥滿權博士深入剖析了企業雙循環出海的關鍵要素。他強調，集成電路企業在學習西方管理模式的同時，也要保持國內企業的獨特業務風格，尊重和保留當地文化，建立人才庫以篩選和培養業內前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經理黃志光先生主持的"芯片行業如何應對人才挑戰？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經理滕有西先生、南京鼎華智能系統有限公司半導體事業處總經理吳紹穎先生、西交利物浦大學芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導體行業未來的人才挑戰和應對策略。 實時掌握人力資源信息數據，提煉有價值的人力資源分析指標，數據驅動助力科學戰略規劃。安徽企業人力資源管理技術

    明基逐鹿的全流程自動化招聘管理平臺是一款強大的工具，旨在簡化企業的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業吸引和留住優秀人才。這一平臺整合了招聘全流程的各個環節，從招聘需求確定到候選人入職，實現了招聘管理的完整自動化和數字化轉型。通過這一平臺，企業可以輕松發布招聘信息，吸引更多優秀人才的關注。系統支持在多個招聘渠道上發布招聘信息，包括招聘網站、社交媒體等，幫助企業擴大招聘范圍，提高人才引進的效率和質量。招聘管理平臺還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據設定的條件自動篩選符合要求的候選人，節省人力資源部門的時間和精力。系統還支持面試安排、候選人評估等環節的自動化管理，幫助企業更快地找到合適的人才，提高招聘效率。此外，這一平臺還提供了候選人關系管理功能，幫助企業建立候選人數據庫，實現對候選人信息的觀察和管理。通過系統的數據分析功能，企業可以深入了解候選人的情況，為人才招聘和留用提供數據支持。通過全流程自動化招聘管理平臺，企業可以優化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，幫助企業吸引和留住優秀人才，從而推動企業的持續發展和競爭力提升。 江西明基逐鹿人力資源管理方案人力資源管理軟件操作人性化。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養，為業界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產業的發展提供了支持。作為一次重要的行業盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業內從業者，共同研討了芯片行業人才發展戰略、企業雙循環出海等議題。他們為高層管理人士提供了寶貴的行業解讀，為芯片和半導體企業制定未來的人才發展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業協會秘書長李壽祥先發表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業達到300余家，實現營收1100億元。蘇州工業園區以打造開放創新的世界前列高科技園區為總目標，不斷改善營商環境，進一步提升集成電路產業規模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產業創新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業經驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業人才發展戰略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業人才培養需要實現產學結合，建立邊學邊用的商業實習工廠，并包括芯片設計與生態循環、少量多樣的研發流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務和福利管理的功能，為企業提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務的解決方案。通過該平臺，企業可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現薪資的精細計算和準確發放。系統支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應對不同員工的薪資結構需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業處理稅務事務，確保薪酬計算的合規性和準確性。系統能夠自動計算個人所得稅和社保等相關稅費，簡化企業的稅務處理流程，降低稅務危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發放，如帶薪假期等。企業可以通過系統實現福利的統一管理和個性化設置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業可以實現薪酬管理的數字化轉型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規性，為企業的可持續發展提供有力支持。 發揮員工潛能，創造價值，通過數字化轉型獲取競爭優勢。

    實現數字化轉型對于企業的發展至關重要，明基逐鹿系統在這方面可以提供支持：1.實時數據掌握：系統可以實時收集、整合和分析人力資源信息數據，使企業管理層能夠隨時了解員工的情況、團隊的表現以及整體人才情況。這種實時數據掌握有助于及時發現問題、做出調整和優化。2.價值人力資源分析指標：系統能夠提煉出有價值的人力資源分析指標，幫助企業深入了解員工的表現、潛力和需求。通過這些指標，企業可以更好地制定人才管理策略、優化人才配置，提高員工的工作效率和滿意度。3.數據驅動科學戰略規劃：系統提供數據驅動的決策支持，幫助企業管理層制定科學的人力資源戰略規劃。通過對數據的深度分析和挖掘，企業可以更準確地預測人才需求、優化人才流程，從而提高企業的競爭力和靈活性。4.發揮員工潛能創造價值：系統可以幫助企業更好地發現和發揮員工的潛能，通過個性化的培訓和發展計劃，提升員工的能力和動力。激發員工的潛能可以帶來更高的工作效率、更好的團隊合作，從而創造更大的價值。5.獲取競爭優勢：通過數字化轉型，企業可以利用明基逐鹿系統提供的數據驅動決策和智能洞察功能，優化人力資源管理流程，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而獲取競爭優勢。根據行業及企業的管理特性，提供定制化功能服務，放大管理效應。山東芯片行業人力資源管理系統

支持多語言、多幣別、多管理單元，具備越南、中國臺灣、泰國等跨地域人力資源管理實踐經驗。安徽企業人力資源管理技術

    薪酬核算是企業管理中至關重要的一環，以下是一些關鍵功能和優勢：1.數據準備引導操作：系統支持薪酬向導式流程導航，簡化薪酬核算流程，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應用數據關聯：可關聯人事、假勤管理等相關數據，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數據準確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規則處理算薪需求：預置薪酬項目業務函數、公式，支持核算頻率設置、分段計算設置，根據條件篩選設置算薪人員相關范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應性。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結果，更快預覽薪酬數據差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性。5.薪資結果可分析：系統支持在線預覽薪資數據分析圖，為企業提供直觀的薪資數據分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據。通過智能化的薪酬核算系統，企業可以更效率地進行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統不僅可以簡化核算流程，還可以提供實時的數據關聯和分析功能，幫助企業管理者更好地掌握薪酬情況，優化成本管理和決策過程。 安徽企業人力資源管理技術

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著先進的發展理念，先進的管理經驗，在發展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創新，時刻準備著迎接更多挑戰的活力公司，在江蘇省等地區的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司發展戰略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同明基逐鹿軟件供應和您一起攜手走向更好的未來，創造更有價值的產品，我們將以更好的狀態，更認真的態度，更飽滿的精力去創造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！