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明基逐鹿系統(tǒng)以員工為中心,致力于打造從入職到離職的數(shù)字化職場(chǎng)生活,覆蓋員工全生命周期的應(yīng)用場(chǎng)景。以下是系統(tǒng)在這一方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):
1.員工全生命周期管理:系統(tǒng)提供完整的員工生命周期管理功能,包括招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、離職流程等各個(gè)階段,幫助企業(yè)完整管理員工的各項(xiàng)信息和活動(dòng)。
2.人性化自助平臺(tái):系統(tǒng)設(shè)計(jì)了人性化的自助平臺(tái),員工可以通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行個(gè)人信息管理、請(qǐng)假申請(qǐng)、報(bào)銷審批、績(jī)效評(píng)定等操作,提升員工的自主性和參與感,減輕人力資源部門的工作壓力。
3.移動(dòng)化工作模式:系統(tǒng)支持移動(dòng)化的工作模式,員工可以通過(guò)手機(jī)App或移動(dòng)端網(wǎng)頁(yè)隨時(shí)隨地訪問(wèn)系統(tǒng),進(jìn)行各種工作操作,提高工作效率,適應(yīng)現(xiàn)代化的靈活工作方式。
4.員工體驗(yàn)提升:通過(guò)數(shù)字化職場(chǎng)生活的打造,系統(tǒng)提升了員工的體驗(yàn)感受,使員工能夠更便捷地管理工作和個(gè)人事務(wù),提高工作效率和生活質(zhì)量。
5.員工參與感和滿意度提升:系統(tǒng)通過(guò)提供便捷的自助平臺(tái)和移動(dòng)化工作模式,增強(qiáng)了員工的參與感和滿意度,讓員工更加積極地參與到工作和企業(yè)活動(dòng)中,提升員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。通過(guò)以員工為中心,打造數(shù)字化職場(chǎng)生活。 人力資源管理軟件操作人性化。天津制造業(yè)人力資源管理科技
明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程,提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見,對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值:1.全流程整合:招聘流程優(yōu)化:整合招聘管理,簡(jiǎn)化招聘流程,提高招聘效率。入職流程管理:平穩(wěn)管理新員工入職流程,確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理:統(tǒng)一管理員工信息,包括個(gè)人資料、工作記錄等。績(jī)效管理:整合績(jī)效評(píng)估流程,幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見:人力資源數(shù)據(jù)分析:提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析,包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等,幫助管理者了解員工情況。人才分析:通過(guò)數(shù)據(jù)洞見,識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工,提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)效能分析:分析企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況,識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)建議,增強(qiáng)企業(yè)效能。預(yù)測(cè)性人力規(guī)劃:基于數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)未來(lái)人力需求,幫助企業(yè)做出長(zhǎng)期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學(xué)決策:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持,幫助管理者基于事實(shí)做出決策。實(shí)時(shí)監(jiān)控:通過(guò)系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控人力資源情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取行動(dòng)。智能報(bào)表:生成可視化的報(bào)表和圖表,直觀展示人力數(shù)據(jù),助力管理者更快理解情況并制定決策。 海南制造業(yè)人力資源管理科技一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋全鏈業(yè)務(wù),避免購(gòu)買多套單模塊系統(tǒng)。
管理單元功能概念介紹:對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元,在右側(cè)點(diǎn)新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]:只創(chuàng)建規(guī)則,不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交,無(wú)法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁(yè)面修改,如需更新,請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改,管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。
明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無(wú)縫集成,從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡(jiǎn)化了用戶的操作流程,也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過(guò)模塊一體化設(shè)計(jì),用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換,無(wú)需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用,從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如,用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息,然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算,實(shí)現(xiàn)信息的無(wú)縫傳遞和處理。另外,用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置,確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如,一家企業(yè)可能更注重員工績(jī)效管理,因此他們可以重點(diǎn)配置和使用與績(jī)效管理相關(guān)的模塊,以提升績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和效率。模塊一體化設(shè)計(jì)為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗(yàn),使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項(xiàng)功能,從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果。 基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測(cè)能力,將過(guò)去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過(guò)程,升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商,致力于為客戶提供完整的服務(wù),包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn),打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng),為企業(yè)帶來(lái)前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求,因此,我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過(guò)深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo),我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案,幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中,客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能,更注重與客戶的緊密合作與溝通,確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過(guò)程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提供質(zhì)量的服務(wù),助力他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)更大的成功和發(fā)展。明基逐鹿將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神,不斷優(yōu)化和升級(jí)我們的人力資源管理系統(tǒng),為客戶提供更加完善的解決方案,助力他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域取得更大的成就。我們期待與更多企業(yè)合作,共同開創(chuàng)未來(lái),共享成功的喜悅!人性化的自助平臺(tái),移動(dòng)化的工作模式,提升員工體驗(yàn)、參與感和滿意度。江西無(wú)紙化人力資源管理科技
支持各類復(fù)雜組織架構(gòu)的設(shè)置,便捷人崗批量調(diào)整,助力企業(yè)變革管理。天津制造業(yè)人力資源管理科技
薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán),以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì):1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作:系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航,簡(jiǎn)化薪酬核算流程,引導(dǎo)用戶按照指引操作,提升核算操作效率,降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián):可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù),減少人工核算工作量,確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性,提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求:預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式,支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置,根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍,滿足不同算薪需求,提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤:支持公式模擬核算,同時(shí)在人力成本頁(yè)面展示結(jié)果,更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距,減少人工操作失誤的可能性,提高核算準(zhǔn)確性。5.薪資結(jié)果可分析:系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖,為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析,幫助管理者更好地了解人力成本情況,為成本管理提供依據(jù)。通過(guò)智能化的薪酬核算系統(tǒng),企業(yè)可以更效率地進(jìn)行薪酬核算操作,減少人工操作的繁瑣性和錯(cuò)誤率,提高核算的準(zhǔn)確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化核算流程,還可以提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能,幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況,優(yōu)化成本管理和決策過(guò)程。 天津制造業(yè)人力資源管理科技
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,集企業(yè)奇思,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,繪畫新藍(lán)圖,在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易,失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念,市場(chǎng)是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命,在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,全體上下,團(tuán)結(jié)一致,共同進(jìn)退,**協(xié)力把各方面工作做得更好,努力開創(chuàng)工作的新局面,公司的新高度,未來(lái)明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái),即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī),也不足以驕傲,過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能繼續(xù)上路,讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,放飛新的夢(mèng)想!