明基逐鹿的數字化目標績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業實現員工績效管理的數字化轉型。通過這一平臺，企業能夠設定明確的目標和績效標準，評估員工的績效表現，激勵并獎勵表現突出的員工，從而提高整體團隊和企業的績效水平。這一數字化平臺為企業提供了一個集中管理和實時監控員工績效的平臺。企業可以在系統中設定個人和團隊的目標和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現。通過系統的數據分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調整目標和資源分配，以實現更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業激發員工的工作動力和積極性。系統支持設定獎勵機制，如績效獎金、晉升機會等，根據員工的表現給予相應的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數字化目標績效管理平臺，企業可以實現績效管理的自動化和標準化，提高管理效率，降低人力成本，確保績效評估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業建立更加科學的績效管理體系，推動員工個人成長和企業整體發展，提升企業的競爭力和持續發展能力。 實現人才供應、人才培育、績效管理等深度應用。上海制造業人力資源管理方案

    明基逐鹿的線上線下雙融合數字培訓平臺是一項創新的培訓工具，旨在結合線上和線下的培訓資源，為員工提供個性化學習方案，促進他們的持續學習與成長。這一平臺利用數字化技術，將傳統的面對面培訓與線上學習相結合，為員工提供更加靈活和多樣化的學習體驗。通過線上線下雙融合的培訓模式，員工可以根據自身的學習需求和時間安排選擇適合自己的學習方式。他們可以通過線上課程學習知識和技能，在線下課堂與導師和同事進行互動交流，獲得更加完整和深入的學習體驗。這一數字培訓平臺還支持個性化學習方案的定制，根據員工的學習需求和發展目標，為他們量身打造符合個人需求的培訓計劃。員工可以根據自身的學習進度和興趣選擇適合自己的課程和學習路徑，提升學習的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學習資源，這一平臺還注重培訓效果的評估和觀察。通過系統的學習記錄和評估功能，管理層可以了解員工的學習情況和成長進程，及時調整培訓計劃，確保培訓效果的較大化。通過線上線下雙融合數字培訓平臺，企業能夠激發員工的學習熱情，提升他們的技術能力和職業發展，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而推動企業的持續發展和競爭力提升。 天津電子行業人力資源管理技術逐鹿Flow流程體系助力企業HR數字化落地，流程監控看板指標化診斷，提效人力流程。

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務和福利管理的功能，為企業提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務的解決方案。通過該平臺，企業可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現薪資的精細計算和準確發放。系統支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應對不同員工的薪資結構需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業處理稅務事務，確保薪酬計算的合規性和準確性。系統能夠自動計算個人所得稅和社保等相關稅費，簡化企業的稅務處理流程，降低稅務危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發放，如帶薪假期等。企業可以通過系統實現福利的統一管理和個性化設置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業可以實現薪酬管理的數字化轉型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規性，為企業的可持續發展提供有力支持。

    明基逐鹿的集團化中心人事管理平臺是一款功能強大的系統，旨在幫助企業實現人事管理的集中化和共享化。通過該平臺，企業能夠將所有人事信息集中存儲在一個系統中，實現信息的統一管理和共享，避免信息孤島現象，提高數據的準確性和完整性。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程，還優化了企業內部的企業架構和人事關系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統中一目了然，管理人員可以查找和處理相關信息，提高工作效率，減少人為錯誤的發生。集團化中心人事管理平臺還支持定制化功能，根據企業的特定需求進行個性化設置，滿足不同企業的管理要求。同時，系統提供了豐富的報表和數據分析功能，幫助企業管理層更好地了解人事情況，做出科學決策。通過明基逐鹿的中心人事管理平臺，企業可以實現人力資源管理的數字化轉型，提升管理效率，降低管理成本，增強企業的競爭力。這一平臺不僅是管理工具，更是企業發展的助力器，為企業打造一個協調、穩定的人事管理體系，助力企業實現可持續發展。支持多語言、多幣別、多管理單元，具備越南、中國臺灣、泰國等跨地域人力資源管理實踐經驗。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養，為業界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產業的發展提供了支持。作為一次重要的行業盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業內從業者，共同研討了芯片行業人才發展戰略、企業雙循環出海等議題。他們為高層管理人士提供了寶貴的行業解讀，為芯片和半導體企業制定未來的人才發展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業協會秘書長李壽祥先發表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業達到300余家，實現營收1100億元。蘇州工業園區以打造開放創新的世界前列高科技園區為總目標，不斷改善營商環境，進一步提升集成電路產業規模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產業創新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業經驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業人才發展戰略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業人才培養需要實現產學結合，建立邊學邊用的商業實習工廠，并包括芯片設計與生態循環、少量多樣的研發流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 不再只關注崗位的價值，而是更突顯人才給公司帶來的價值，避免人才被”崗位“所束縛住。天津電子行業人力資源管理平臺

為企業人力資源部門提供管理員工信息、薪酬福利、績效考核等人力資源流程的軟件工具。上海制造業人力資源管理方案

    科學管理是助力杰出表現的關鍵，而績效管理系統在這方面發揮著重要作用，具體體現在以下幾個方面：1.強分布的績效結果：績效管理系統可以設定強分布，幫助管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規劃。通過強分布，可以激勵員工追求更高的績效水平，同時確保績效評定的公正性，從而促進企業實現杰出表現。2.數據看板的應用：通過數據看板，管理者可以查看整體或部分績效表現，為企業人才盤點和企業結構調整提供數據支持。數據看板的應用可以幫助企業更完整地了解員工的表現情況，從而效率進行人才管理和企業優化。3.更快應用績效結果：績效管理系統可以更快將績效結果用于獎金分配、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像，激發員工和企業活力。這種及時的反饋和應用可以增強員工的工作動力，推動企業整體績效提升。通過科學管理和明基逐鹿績效管理系統的支持，企業可以更好地激勵員工，規劃績效成本，優化人才結構，提高績效水平，從而實現杰出表現。績效管理系統的數據化、可視化和自動化特點，有助于企業更加精細地管理績效，提高管理效率，促進員工和企業的共同發展。 上海制造業人力資源管理方案

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在江蘇省等地區的商務服務行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發展奠定的良好的行業基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業精神將**明基逐鹿軟件供應和您一起攜手步入輝煌，共創佳績，一直以來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！