管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區分。不同公司可以被創建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統代碼、編碼規則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側樹中的某個管理單元，在右側點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業架構樹上的一個企業架構節點，管理單元的編碼和名稱對應企業架構的編碼和名稱。b.設置規則：規則可以選擇與源管理單元共用，也可以設定為復制或者創建。點提交即可成功創建。[共用]：規則數據與源管理單元的數據共用。[復制]：復制源管理單元已存在的規則數據到新建的管理單元。[創建]：只創建規則，不共享或復制源管理單元下的數據。II.已存在的管理單元的規則屬性不可更改，但新增的規則可以設置共享、復制或創建新規則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業架構管理界面對其企業架構節點進行修改，管理單元會聯動更新。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規則屬性，以及對新增的規則設置共享、復制或創建新規則。 人力資源管理模塊數據智能關聯，自動適應企業多樣化需求。上海大型集團人力資源管理定制

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業架構樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業架構樹：點“重建企業架構樹”按鈕后，系統會重新構建根節點下所有企業架構關系的索引。這個索引用于查詢企業架構的所有子企業架構。通常情況下，在企業架構結構頁面對企業架構進行維護時會自動重建索引。但是，如果管理員直接在數據庫中通過SQL插入或刪除企業架構數據后，可能需要點“重建企業架構樹”來手動重建索引，以確保查詢結果的準確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業架構樹并選擇特定企業架構節點，也可以使用企業架構樹上方的查詢框進行查詢。一旦選中了特定的企業架構，右側區域會顯示該企業架構的詳細信息以及各種操作按鈕，方便用戶進行進一步的操作和管理。這樣的功能設計使用戶能夠方便地管理企業架構結構，包括重建企業架構樹索引以確保數據的準確性，以及通過查詢功能更快找到特定企業架構并查看詳細信息。這樣的功能設計有助于提高企業架構管理的效率和準確性。 福建芯片行業人力資源管理技術一體化平臺全場景覆蓋全鏈業務，避免購買多套單模塊系統。

    明基逐鹿系統在協同集成方面提供了強大的支持，通過內置成熟的標準接口，實現與主流ERP、OA廠商、主流協同平臺、考勤機廠商以及二代身份證等的標準化對接，幫助企業建立高度集成的管理平臺。以下是系統在協同集成方面的一些特點和優勢：1.**標準接口支持**：系統內置成熟的標準接口，支持與主流ERP系統（EnterpriseResourcePlanning，企業資源規劃系統）、OA廠商（OfficeAutomation，辦公自動化）、主流協同平臺、考勤機廠商等進行無縫對接，實現不同系統之間的數據交換和信息共享。2.**高度集成**：通過與各類主流系統和廠商的標準化對接，明基逐鹿系統幫助企業建立高度集成的管理平臺，實現各個系統之間的數據互通和業務流程的協同，提升企業管理效率和決策能力。3.**提升工作效率**：系統的協同集成功能可以將不同系統的數據整合在一起，避免數據孤島問題，減少重復錄入和數據傳遞的時間成本，提升工作效率和準確性。4.**提升數據準確性**：通過標準化對接，系統可以確保數據在不同系統之間的一致性和準確性，避免數據冗余和錯誤，提高數據質量和決策的準確性。5.**提高管理水平**：建立高集成的管理平臺可以幫助企業實現信息化管理，加強各個部門之間的協同與合作。

    排班管理對于企業的運營和員工的工作效率都至關重要。以下是一些關鍵功能和優勢：1.排班規則自定義：系統支持根據部門性質和需求自定義排班規則，包括固定班次、輪換班次等多種排班規則，確保排班管理符合實際工作需求。2.考勤機制靈活自定義：靈活配置工作時間，支持錯峰上下班時間調整、休息時間設置，以及早到早走、晚到晚走等規則的設置，滿足不同崗位和部門的工作時間需求。3.員工排班自助：提供工時實時顯示功能，員工可以自主查看排班記錄，了解自己的工作安排，同時支持員工自主發起換班審批流程，提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率：自定義排班規則和靈活的考勤機制可以提高排班管理的效率，減少排班安排的復雜性，同時降低排班錯誤的危險。5.員工滿意度提升：提供員工自主查看排班記錄和發起換班審批的功能，增強員工的參與感和自主性，提升員工滿意度和工作積極性。通過明基逐鹿智能化的排班管理系統，企業可以更好地管理員工的工作安排，提高排班效率和準確性，同時增強員工參與度和滿意度。這樣的系統不僅可以簡化排班管理流程，還可以提升管理效率，減少排班錯誤，為企業的運營和員工的工作體驗提供更好的支持。 覆蓋企業人力資源管理所有職能，實現人力資源全模塊功能一體化布局。

    薪酬核算是企業管理中至關重要的一環，以下是一些關鍵功能和優勢：1.數據準備引導操作：系統支持薪酬向導式流程導航，簡化薪酬核算流程，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應用數據關聯：可關聯人事、假勤管理等相關數據，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數據準確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規則處理算薪需求：預置薪酬項目業務函數、公式，支持核算頻率設置、分段計算設置，根據條件篩選設置算薪人員相關范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應性。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結果，更快預覽薪酬數據差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性。5.薪資結果可分析：系統支持在線預覽薪資數據分析圖，為企業提供直觀的薪資數據分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據。通過智能化的薪酬核算系統，企業可以更效率地進行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統不僅可以簡化核算流程，還可以提供實時的數據關聯和分析功能，幫助企業管理者更好地掌握薪酬情況，優化成本管理和決策過程。 支持各類復雜組織架構的設置，便捷人崗批量調整，助力企業變革管理。浙江大型集團人力資源管理系統

實現敏捷開發和快速迭代，為企業提供深度場景化解決方案。上海大型集團人力資源管理定制

    明基逐鹿系統具備多維部署的能力，支持本地化部署，同時支持內外網訪問，具有高安全性和靈活性。系統還支持私有云和公有云兩種部署方式，以滿足不同企業的需求和偏好。

1.**本地化部署**：明基逐鹿系統可以在企業自己的服務器或數據中心進行本地化部署，企業可以完全掌控系統的運行環境和數據，保證數據的安全性和隱私性。

2.**內外網訪問**：系統支持內外網訪問，可以根據企業需求設置不同的訪問權限，內部員工可以通過內網訪問系統，外部合作伙伴或移動端用戶可以通過外網訪問，保證系統的安全性和靈活性。

3.**高安全性**：系統在本地化部署和內外網訪問方面都具有高安全性，支持數據加密、訪問管理、身份驗證等安全機制，保護系統和數據的安全。

4.**靈活性強**：系統具有靈活的部署方式和配置選項，可以根據企業的具體需求和環境進行定制化部署，滿足不同企業的特定需求和要求。

5.**支持私有云、公有云部署**：系統支持私有云和公有云兩種部署方式。企業可以選擇在自己的私有云環境中部署系統，也可以選擇將系統部署在公有云平臺上，根據實際情況選擇更適合的部署方式。通過支持本地化部署、內外網訪問、私有云和公有云部署方式，明基逐鹿系統提供了多維部署的選擇。 上海大型集團人力資源管理定制

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