管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 人力資源管理系統(tǒng)覆蓋組織 、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊。河北芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    明基逐鹿HR系統(tǒng)具有高度專注化、模塊一體化、完整移動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程化、服務(wù)定制化和決策智能化等多重優(yōu)勢(shì)，使其在市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)品的高度專注化針對(duì)特定行業(yè)需求進(jìn)行深度定制，提供精細(xì)解決方案。模塊一體化設(shè)計(jì)使各功能模塊無縫集成，提升用戶體驗(yàn)和工作效率。完整移動(dòng)化支持用戶隨時(shí)隨地訪問產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)效率協(xié)作。業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)幫助用戶優(yōu)化和自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率。服務(wù)定制化根據(jù)用戶需求提供定制服務(wù)和支持，確保比較好使用體驗(yàn)。決策智能化支持智能分析和決策，輔助用戶做出準(zhǔn)確決策。綜合而言，明基逐鹿HR系統(tǒng)通過這些優(yōu)勢(shì)為用戶提供完整解決方案，助力提升工作效率、降低成本，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 浙江中小企業(yè)人力資源管理提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實(shí)現(xiàn)智慧決策。

    明基逐鹿系統(tǒng)展現(xiàn)出強(qiáng)勁的性能表現(xiàn)，能夠支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算和數(shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬。這種強(qiáng)大的性能背后體現(xiàn)了系統(tǒng)在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)上的效率能力。對(duì)于多端6萬人高性能考勤計(jì)算而言，系統(tǒng)能夠同時(shí)應(yīng)對(duì)來自不同終端的大量考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行更快、準(zhǔn)確的計(jì)算和處理。無論是來自辦公室、工廠還是遠(yuǎn)程辦公的員工，系統(tǒng)都能效率地記錄和統(tǒng)計(jì)他們的考勤情況，為企業(yè)提供完整的考勤管理支持。另一方面，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬也展現(xiàn)了系統(tǒng)在薪酬管理方面的強(qiáng)大性能。系統(tǒng)能夠更快地根據(jù)設(shè)定的薪酬政策和員工數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬計(jì)算和發(fā)放，減少人力成本和時(shí)間成本。這種效率的薪酬計(jì)算功能不僅提升了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，也為企業(yè)節(jié)約了大量的人力資源，使薪酬管理變得更加簡(jiǎn)單和效率。總的來說，明基逐鹿系統(tǒng)的強(qiáng)勁性能在處理大規(guī)模數(shù)據(jù)和復(fù)雜計(jì)算任務(wù)時(shí)表現(xiàn)出色，為企業(yè)提供了效率的考勤管理和薪酬計(jì)算支持。這種性能優(yōu)勢(shì)不僅提升了工作效率和準(zhǔn)確性，也為企業(yè)管理帶來了更多的便利和效益，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和優(yōu)化管理。

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺(tái)，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯?chǔ)在一個(gè)系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺(tái)不僅簡(jiǎn)化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)還支持定制化功能，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時(shí)，系統(tǒng)提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況，做出科學(xué)決策。通過明基逐鹿的中心人事管理平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率，降低管理成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這一平臺(tái)不僅是管理工具，更是企業(yè)發(fā)展的助力器，為企業(yè)打造一個(gè)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一體化人力資源管理系統(tǒng)：Core人事管理+人才管理的數(shù)智化人力服務(wù)。

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施，包括支持分級(jí)權(quán)限管理、針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點(diǎn)和措施：

分級(jí)權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級(jí)權(quán)限管理，可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級(jí)別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。

敏感數(shù)據(jù)加密：針對(duì)系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個(gè)人信息、薪資數(shù)據(jù)等，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù)，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性。

日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運(yùn)行情況，可以追蹤和審計(jì)用戶的操作記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常行為并進(jìn)行處理，提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

身份驗(yàn)證：系統(tǒng)采用多種身份驗(yàn)證方式，如密碼、雙因素認(rèn)證等，確保用戶身份的合法性，防止未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。

漏洞修復(fù)和更新：系統(tǒng)定期進(jìn)行漏洞掃描和修復(fù)，及時(shí)更新系統(tǒng)和相關(guān)軟件，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，防止不法者進(jìn)犯和數(shù)據(jù)泄霽。

災(zāi)備和容災(zāi)：系統(tǒng)具備災(zāi)備和容災(zāi)機(jī)制，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和還原測(cè)試，確保系統(tǒng)在突然情況下能夠還原運(yùn)行，保護(hù)數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 針對(duì)于企業(yè)發(fā)展趨勢(shì),必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)。廣東芯片行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

eHR系統(tǒng)軟件包含人事、考勤、薪資、績效、招聘、培訓(xùn)等功能。河北芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)極短的開發(fā)周期。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3.個(gè)性化需求定制：系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)企業(yè)的多種個(gè)性化需求，根據(jù)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景和要求，定制相應(yīng)的解決方案。無論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特定業(yè)務(wù)流程的定制，系統(tǒng)都能提供深度場(chǎng)景化的解決方案。4.敏捷開發(fā)和更快迭代：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法和更快迭代模式，能夠更快調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)功能，及時(shí)響應(yīng)市場(chǎng)變化和用戶需求，保持系統(tǒng)的靈活性和適應(yīng)性。5.深度場(chǎng)景化解決方案：系統(tǒng)為企業(yè)提供深度場(chǎng)景化解決方案。 河北芯片行業(yè)人力資源管理平臺(tái)

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！