明基逐鹿HR系統的模塊一體化設計是為了確保產品的各個功能模塊之間能夠無縫集成，從而實現功能間的效率協作和信息共享。這種設計理念不僅簡化了用戶的操作流程，也提升了用戶的使用體驗和工作效率。通過模塊一體化設計，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換，無需頻繁登錄不同系統或應用，從而節省了時間和精力。例如，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉到薪酬管理模塊進行薪資核算，實現信息的無縫傳遞和處理。另外，用戶可以根據自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實現個性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據自己的工作流程和需求進行定制化配置，確保系統能夠很大程度地滿足其實際需求。比如，一家企業可能更注重員工績效管理，因此他們可以重點配置和使用與績效管理相關的模塊，以提升績效評估的準確性和效率。模塊一體化設計為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗，使其能夠更好地管理和利用系統中的各項功能，從而提升工作效率和業務成果。 幫助企業實現從員工招募、入職、管理到離職的數字化管理，快速提升人才管理能力。廣西集團人力資源管理平臺

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導體領域人才管理與培養，為業界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導體產業的發展提供了支持。作為一次重要的行業盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業內從業者，共同研討了芯片行業人才發展戰略、企業雙循環出海等議題。他們為高層管理人士提供了寶貴的行業解讀，為芯片和半導體企業制定未來的人才發展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業協會秘書長李壽祥先發表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業達到300余家，實現營收1100億元。蘇州工業園區以打造開放創新的世界前列高科技園區為總目標，不斷改善營商環境，進一步提升集成電路產業規模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產業創新集群。在會議上，擁有近40年半導體行業經驗的楊光磊博士分享了關于芯片行業人才發展戰略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導體行業人才培養需要實現產學結合，建立邊學邊用的商業實習工廠，并包括芯片設計與生態循環、少量多樣的研發流片的制造工廠以及設備材料的驗證平臺。 安徽私有化人力資源管理解決方案匹配PC端和移動端，支持多場景應用及人力資源工作的便捷處理。

    明基逐鹿系統通過集成和釘釘平臺，實現了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能。這一移動化的設計理念為企業提供了更加靈活和便捷的移動辦公體驗，使員工可以隨時隨地通過手機或平板電腦完成各項人力資源管理任務。通過Android和iOSApp的支持，員工可以輕松地在移動設備上查看個人薪資信息、提交假勤申請、進行考勤打卡等操作，實現了工作的隨時隨地可及。同時，系統與釘釘平臺的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協作渠道，可以直接在這些流行的即時通訊平臺上完成簽核和審批流程，提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能的完整支持使得企業管理更加便捷效率。員工可以通過移動設備隨時查看自己的薪資情況和考勤記錄，提高了信息透明度和員工滿意度。管理人員也能夠隨時隨地審批假勤申請和簽核流程，加快決策速度和工作流程，提升管理效率。明基逐鹿系統的完整移動化設計為企業提供了便捷、效率的移動辦公解決方案，使員工和管理人員可以隨時隨地進行人力資源管理任務，實現了工作的無縫連接和效率協作。這種移動化的設計理念為企業帶來了更加靈活、便捷的工作體驗，助力企業實現數字化轉型和管理優化。

    明基逐鹿產品的決策智能化是其引以為傲的特點之一，這使得產品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產品能夠幫助用戶從海量數據中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質量。決策智能化可以通過數據分析和機器學習等技術手段，對用戶的數據進行深入挖掘和分析，發現數據之間的內在聯系和規律。這使得用戶能夠更完整地了解業務狀況、趨勢和潛在機會，幫助他們做出基于數據和事實的決策，而非憑主觀感覺或經驗。產品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據數據分析結果和用戶設定的目標，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷，提高決策的準確性和效率，從而推動業務發展和提升績效?？偟膩碚f，明基逐鹿產品的決策智能化功能為用戶提供了強大的數據分析和決策支持能力，幫助他們更好地利用數據資源，做出更準確、更智能的決策，提升工作效率和決策質量，助力企業實現更好的業績和發展。對企業招聘計劃、培訓計劃、薪酬架構體系、績效考核模板進行統籌規劃。

    人事系統中的員工進階屬性功能包括以下內容：員工的進階屬性個人層級：設定員工在所歸屬部門中擔任的層級，即本職層級。進階屬性：員工可以在其他部門下兼任不同層級的主管。簽核列表：該頁面可維護員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護員工的個人層級、兼管層級以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權限，提高部門的運作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T”列出簽核人在所維護員工的部門以及所有父部門中擔任兼管的部門選項。該簽核人是否可以在特定部門兼管，需要先在員工基本資料進階屬性的兼管層級頁面維護。套用部門簽核列表:點按鈕后，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出來顯示在列表中，如果列表出現層級大的主管排在層級小的主管之后，則提示簽核人錯誤。 實時掌握人力資源信息數據，提煉有價值的人力資源分析指標，數據驅動助力科學戰略規劃。安徽集團人力資源管理解決方案

基于流程化設計，以業務流程驅動操作，懂業務就會操作，一看就會。廣西集團人力資源管理平臺

    全球和亞太區半導體及電子行業、曾任安森美半導體亞太區副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業務官的麥滿權博士深入剖析了企業雙循環出海的關鍵要素。他強調，集成電路企業在學習西方管理模式的同時，也要保持國內企業的獨特業務風格，尊重和保留當地文化，建立人才庫以篩選和培養業內前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經理黃志光先生主持的"芯片行業如何應對人才挑戰？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經理滕有西先生、南京鼎華智能系統有限公司半導體事業處總經理吳紹穎先生、西交利物浦大學芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導體行業未來的人才挑戰和應對策略。 廣西集團人力資源管理平臺

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優秀人才，集企業奇思，創經濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創新天地，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業的方向，質量是企業的生命，在公司有效方針的領導下，全體上下，團結一致，共同進退，**協力把各方面工作做得更好，努力開創工作的新局面，公司的新高度，未來明基逐鹿軟件供應和您一起奔向更美好的未來，即使現在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗，才能繼續上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！