管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側樹中的某個管理單元，在右側點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構樹上的一個企業(yè)架構節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應企業(yè)架構的編碼和名稱。b.設置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設定為復制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數據與源管理單元的數據共用。[復制]：復制源管理單元已存在的規(guī)則數據到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復制源管理單元下的數據。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設置共享、復制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構管理界面對其企業(yè)架構節(jié)點進行修改，管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設置共享、復制或創(chuàng)建新規(guī)則。 基于流程化設計，以業(yè)務流程驅動操作，懂業(yè)務就會操作，一看就會。海南無紙化人力資源管理

    明基逐鹿系統(tǒng)通過集成和釘釘平臺，實現(xiàn)了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能。這一移動化的設計理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動辦公體驗，使員工可以隨時隨地通過手機或平板電腦完成各項人力資源管理任務。通過Android和iOSApp的支持，員工可以輕松地在移動設備上查看個人薪資信息、提交假勤申請、進行考勤打卡等操作，實現(xiàn)了工作的隨時隨地可及。同時，系統(tǒng)與釘釘平臺的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道，可以直接在這些流行的即時通訊平臺上完成簽核和審批流程，提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率。員工可以通過移動設備隨時查看自己的薪資情況和考勤記錄，提高了信息透明度和員工滿意度。管理人員也能夠隨時隨地審批假勤申請和簽核流程，加快決策速度和工作流程，提升管理效率。明基逐鹿系統(tǒng)的完整移動化設計為企業(yè)提供了便捷、效率的移動辦公解決方案，使員工和管理人員可以隨時隨地進行人力資源管理任務，實現(xiàn)了工作的無縫連接和效率協(xié)作。這種移動化的設計理念為企業(yè)帶來了更加靈活、便捷的工作體驗，助力企業(yè)實現(xiàn)數字化轉型和管理優(yōu)化。上海企業(yè)人力資源管理方案深入分析痛點問題，可快速適配企業(yè)個性化業(yè)務場景需求，提供定制化的服務方式。

    實現(xiàn)數字化轉型對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持：1.實時數據掌握：系統(tǒng)可以實時收集、整合和分析人力資源信息數據，使企業(yè)管理層能夠隨時了解員工的情況、團隊的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實時數據掌握有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、做出調整和優(yōu)化。2.價值人力資源分析指標：系統(tǒng)能夠提煉出有價值的人力資源分析指標，幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過這些指標，企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置，提高員工的工作效率和滿意度。3.數據驅動科學戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)提供數據驅動的決策支持，幫助企業(yè)管理層制定科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過對數據的深度分析和挖掘，企業(yè)可以更準確地預測人才需求、優(yōu)化人才流程，從而提高企業(yè)的競爭力和靈活性。4.發(fā)揮員工潛能創(chuàng)造價值：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛能，通過個性化的培訓和發(fā)展計劃，提升員工的能力和動力。激發(fā)員工的潛能可以帶來更高的工作效率、更好的團隊合作，從而創(chuàng)造更大的價值。5.獲取競爭優(yōu)勢：通過數字化轉型，企業(yè)可以利用明基逐鹿系統(tǒng)提供的數據驅動決策和智能洞察功能，優(yōu)化人力資源管理流程，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而獲取競爭優(yōu)勢。

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數據洞見，對于助力管理者進行科學決策具有重要意義。以下是全流程整合和數據洞見方面的關鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個人資料、工作記錄等。績效管理：整合績效評估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數據洞見：人力資源數據分析：提供多維度的人力數據分析，包括人員構成、流動情況、績效評估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數據洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲備。企業(yè)效能分析：分析企業(yè)內部運作情況，識別問題并提出改進建議，增強企業(yè)效能。預測性人力規(guī)劃：基于數據分析，預測未來人力需求，幫助企業(yè)做出長期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學決策：數據驅動決策：提供準確的數據支持，幫助管理者基于事實做出決策。實時監(jiān)控：通過系統(tǒng)實時監(jiān)控人力資源情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取行動。智能報表：生成可視化的報表和圖表，直觀展示人力數據，助力管理者更快理解情況并制定決策。 適用多種規(guī)模企業(yè)，滿足各種管理需求數據的差異化及精細化需求。

    明基逐鹿的線上線下雙融合數字培訓平臺是一項創(chuàng)新的培訓工具，旨在結合線上和線下的培訓資源，為員工提供個性化學習方案，促進他們的持續(xù)學習與成長。這一平臺利用數字化技術，將傳統(tǒng)的面對面培訓與線上學習相結合，為員工提供更加靈活和多樣化的學習體驗。通過線上線下雙融合的培訓模式，員工可以根據自身的學習需求和時間安排選擇適合自己的學習方式。他們可以通過線上課程學習知識和技能，在線下課堂與導師和同事進行互動交流，獲得更加完整和深入的學習體驗。這一數字培訓平臺還支持個性化學習方案的定制，根據員工的學習需求和發(fā)展目標，為他們量身打造符合個人需求的培訓計劃。員工可以根據自身的學習進度和興趣選擇適合自己的課程和學習路徑，提升學習的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學習資源，這一平臺還注重培訓效果的評估和觀察。通過系統(tǒng)的學習記錄和評估功能，管理層可以了解員工的學習情況和成長進程，及時調整培訓計劃，確保培訓效果的較大化。通過線上線下雙融合數字培訓平臺，企業(yè)能夠激發(fā)員工的學習熱情，提升他們的技術能力和職業(yè)發(fā)展，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 人力資源管理軟件高度穩(wěn)定性。天津企業(yè)人力資源管理平臺

根據行業(yè)及企業(yè)的管理特性，提供定制化功能服務，放大管理效應。海南無紙化人力資源管理

    實現(xiàn)入職通知自動傳達給協(xié)作人員，并且動態(tài)同步入職名單和日期，可以效率簡化入職流程，提高工作效率和準確性。以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化通知和任務觸發(fā)：新員工入職名單和日期的動態(tài)同步，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職任務和通知給候選人、HR、行政、IT等相關角色，無需手動線下溝通，節(jié)省時間和減少誤差。2.一鍵打印和電子簽名：提供線上一鍵打印和發(fā)起電子簽名功能，無需手動填充信息，簡化流程，更快效率。3.節(jié)約溝通和處理時間：從候選人接受offer到確認入職的整個流程中，自動化通知和任務觸發(fā)至少可以節(jié)約20分鐘的溝通和處理時間，提高工作效率。4.角色分工和協(xié)作：系統(tǒng)根據角色進行任務分配和通知，確保每個相關角色都能及時了解入職情況，提高協(xié)作效率。5.實時更新和同步：確保入職信息的實時更新和同步，避免信息滯后和不一致，提高數據的準確性和可靠性。通過以上功能，企業(yè)可以實現(xiàn)入職流程的自動化和效率化，減少人力成本，提升員工體驗，同時降低操作錯誤的危險。這種系統(tǒng)化的自動化流程不僅提高了工作效率，還可以增強團隊協(xié)作和溝通的效果，為企業(yè)的人才引進和管理提供更好的支持。 海南無紙化人力資源管理