明基逐鹿系統通過智能決策與洞察功能，基于全場景數據建立科學的人力資源分析、鑒證和預測能力，實現數據驅動決策，指導人才選用、培養和留存的戰略規劃。以下是系統在這方面的特點和優勢：1.全場景數據分析：系統整合各個環節的數據，包括招聘、績效、培訓、離職等數據，建立完整的人力資源數據分析平臺。通過對這些數據的深度分析，系統能夠獲取完整的人才洞察，為企業決策提供有力支持。2.科學的人力資源分析：系統利用更新的數據分析技術和算法，對人力資源數據進行科學分析，發現人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發展提供科學依據。3.數據驅動決策：系統將過去基于經驗的決策過程升級為數據驅動決策，通過對數據的深度分析和挖掘，幫助企業管理層做出更準確、更效率的決策，降低決策危險，提高決策的成功率。4.指導人才選用、培養和留存：系統通過智能決策與洞察功能，指導企業在人才選用、培養和留存方面制定戰略規劃。系統能夠識別潛在高績效員工、提供個性化的培訓計劃、預測員工流失危險，幫助企業效率管理人才，提高員工滿意度和忠誠度。 原廠個性化服務，延長系統壽命，支持企業持續運維，降低后期升級維護成本。江蘇大型集團人力資源管理技術

    明基逐鹿產品的服務定制化是其又一大優勢，這一特點使得產品能夠根據用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務和支持。通過深入了解用戶的需求和使用情況，產品可以為用戶量身定制解決方案，確保他們能夠充分利用產品的功能和優勢，實現更好的使用體驗和價值回報。服務定制化意味著產品團隊可以根據用戶的具體需求進行個性化設置和功能定制。例如，針對不同行業、不同規模的企業，產品可以提供相應定制化的功能模塊，滿足用戶特定的業務需求。這種個性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產品，提升工作效率和滿足度。此外，產品的定制化服務還包括針對用戶反饋的持續改進和優化。通過不斷收集用戶的反饋意見和建議，產品團隊可以及時調整產品功能、界面設計等方面，以提升用戶體驗和產品的實用性。這種持續的改進循環可以確保產品始終符合用戶的需求和期望，為他們帶來更好的使用體驗。通過服務定制化，明基逐鹿產品能夠與用戶建立更緊密的聯系，深入了解他們的需求，并為他們提供個性化的支持和服務。這種定制化的服務不僅增強了產品的實用性和用戶滿意度，還幫助用戶更好地實現其業務目標，獲得更大的價值回報。 江蘇電子行業人力資源管理科技支持各類復雜組織架構的設置，便捷人崗批量調整，助力企業變革管理。

    科學管理是助力杰出表現的關鍵，而績效管理系統在這方面發揮著重要作用，具體體現在以下幾個方面：1.強分布的績效結果：績效管理系統可以設定強分布，幫助管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規劃。通過強分布，可以激勵員工追求更高的績效水平，同時確保績效評定的公正性，從而促進企業實現杰出表現。2.數據看板的應用：通過數據看板，管理者可以查看整體或部分績效表現，為企業人才盤點和企業結構調整提供數據支持。數據看板的應用可以幫助企業更完整地了解員工的表現情況，從而效率進行人才管理和企業優化。3.更快應用績效結果：績效管理系統可以更快將績效結果用于獎金分配、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像，激發員工和企業活力。這種及時的反饋和應用可以增強員工的工作動力，推動企業整體績效提升。通過科學管理和明基逐鹿績效管理系統的支持，企業可以更好地激勵員工，規劃績效成本，優化人才結構，提高績效水平，從而實現杰出表現。績效管理系統的數據化、可視化和自動化特點，有助于企業更加精細地管理績效，提高管理效率，促進員工和企業的共同發展。

    管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區分。不同公司可以被創建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統代碼、編碼規則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側樹中的某個管理單元，在右側點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業架構樹上的一個企業架構節點，管理單元的編碼和名稱對應企業架構的編碼和名稱。b.設置規則：規則可以選擇與源管理單元共用，也可以設定為復制或者創建。點提交即可成功創建。[共用]：規則數據與源管理單元的數據共用。[復制]：復制源管理單元已存在的規則數據到新建的管理單元。[創建]：只創建規則，不共享或復制源管理單元下的數據。II.已存在的管理單元的規則屬性不可更改，但新增的規則可以設置共享、復制或創建新規則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業架構管理界面對其企業架構節點進行修改，管理單元會聯動更新。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規則屬性，以及對新增的規則設置共享、復制或創建新規則。 根據行業及企業的管理特性，提供定制化功能服務，放大管理效應。

    明基逐鹿系統在安全保護方面提供了多重措施，包括支持分級權限管理、針對敏感數據加密、日志管理等功能，以確保系統的運行安全穩定。以下是系統在安全保護方面的一些特點和措施：

分級權限管理：系統支持分級權限管理，可以根據用戶的角色和職責設置不同的權限級別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經授權的操作和數據泄露。

敏感數據加密：針對系統中的敏感數據，如個人信息、薪資數據等，系統采用加密技術進行保護，確保數據在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改，提高數據的安全性。

日志管理：系統具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統的運行情況，可以追蹤和審計用戶的操作記錄，及時發現異常行為并進行處理，提高系統的安全性和穩定性。

身份驗證：系統采用多種身份驗證方式，如密碼、雙因素認證等，確保用戶身份的合法性，防止未經授權的用戶訪問系統，提高系統的安全性。

漏洞修復和更新：系統定期進行漏洞掃描和修復，及時更新系統和相關軟件，確保系統的安全性和穩定性，防止不法者進犯和數據泄霽。

災備和容災：系統具備災備和容災機制，定期進行數據備份和還原測試，確保系統在突然情況下能夠還原運行，保護數據的安全性和系統的穩定性。 內置成熟的標準接口，支持主流ERP & OA廠商、主流協同平臺、考勤機廠商、二代身份證的標準化對接。天津中小企業人力資源管理平臺

人力資源管理軟件操作人性化。江蘇大型集團人力資源管理技術

    多維度人才評估在企業和人才發展中扮演著至關重要的角色。以下是一些關鍵功能和優勢：1.融合多種績效管理形式：系統融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標和關鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關鍵績效指標）、360度環評等持續績效管理形式，同時支持“價值觀”評估，幫助發掘業績杰出、價值觀相合的人才，促進企業和個人的發展。2.豐富指標庫和配置支持：系統提供豐富的指標庫作為績效制定參考，用戶可以根據需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法，使績效設定更加靈活和個性化。3.清晰可視化的流程設置：系統提供清晰可視化的流程設置，用戶可以預覽評估流程，靈活度高，操作簡單，適應多變的環境，幫助企業更好地管理和評估人才。通過多維度的人才評估系統，企業可以更完整地了解員工的績效表現和發展潛力，促進員工的持續成長和發展。這樣的系統不僅可以幫助企業建立科學的績效管理機制，還可以提升企業的績效水平和競爭力，為企業和個人的發展提供有力支持。同時，明基逐鹿人力資源管理系統的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實現企業和人才共同發展的目標。 江蘇大型集團人力資源管理技術