多維度人才評估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.融合多種績效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績效指標(biāo)）、360度環(huán)評等持續(xù)績效管理形式，同時支持“價值觀”評估，幫助發(fā)掘業(yè)績杰出、價值觀相合的人才，促進(jìn)企業(yè)和個人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫作為績效制定參考，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法，使績效設(shè)定更加靈活和個性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)置，用戶可以預(yù)覽評估流程，靈活度高，操作簡單，適應(yīng)多變的環(huán)境，幫助企業(yè)更好地管理和評估人才。通過多維度的人才評估系統(tǒng)，企業(yè)可以更完整地了解員工的績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ龠M(jìn)員工的持續(xù)成長和發(fā)展。這樣的系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的績效管理機制，還可以提升企業(yè)的績效水平和競爭力，為企業(yè)和個人的發(fā)展提供有力支持。同時，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。 全球軟件成熟度的CMMI-5技術(shù)能力，極短開發(fā)周期滿足企業(yè)多種個性化需求。江西制造業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿HR系統(tǒng)具有高度專注化、模塊一體化、完整移動化、業(yè)務(wù)流程化、服務(wù)定制化和決策智能化等多重優(yōu)勢，使其在市場上具備競爭力。產(chǎn)品的高度專注化針對特定行業(yè)需求進(jìn)行深度定制，提供精細(xì)解決方案。模塊一體化設(shè)計使各功能模塊無縫集成，提升用戶體驗和工作效率。完整移動化支持用戶隨時隨地訪問產(chǎn)品，實現(xiàn)效率協(xié)作。業(yè)務(wù)流程化設(shè)計幫助用戶優(yōu)化和自動化業(yè)務(wù)流程，簡化工作流程，提高工作效率。服務(wù)定制化根據(jù)用戶需求提供定制服務(wù)和支持，確保比較好使用體驗。決策智能化支持智能分析和決策，輔助用戶做出準(zhǔn)確決策。綜合而言，明基逐鹿HR系統(tǒng)通過這些優(yōu)勢為用戶提供完整解決方案，助力提升工作效率、降低成本，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并保持競爭優(yōu)勢。 海南明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬架構(gòu)體系、績效考核模板進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。

    明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個性化需求，提供深度場景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評估和改進(jìn)企業(yè)軟件開發(fā)和維護(hù)過程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實現(xiàn)極短的開發(fā)周期。通過更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個性化需求。3.個性化需求定制：系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對企業(yè)的多種個性化需求，根據(jù)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)場景和要求，定制相應(yīng)的解決方案。無論是針對特定行業(yè)的需求還是特定業(yè)務(wù)流程的定制，系統(tǒng)都能提供深度場景化的解決方案。4.敏捷開發(fā)和更快迭代：系統(tǒng)采用敏捷開發(fā)方法和更快迭代模式，能夠更快調(diào)整和優(yōu)化系統(tǒng)功能，及時響應(yīng)市場變化和用戶需求，保持系統(tǒng)的靈活性和適應(yīng)性。5.深度場景化解決方案：系統(tǒng)為企業(yè)提供深度場景化解決方案。

    管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點進(jìn)行修改，管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 支持手機、平板和電腦應(yīng)用，多屏間無縫切換，可以與企業(yè)微信集成，符合移動互聯(lián)網(wǎng)使用習(xí)慣。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo)，不斷改善營商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗證平臺。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺化產(chǎn)品基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜化需求進(jìn)行個性化定制，打造符合企業(yè)特點的系統(tǒng)。天津企業(yè)人力資源管理平臺

人力資源管理軟件供應(yīng)商行業(yè)口碑高，技術(shù)支持及售后服務(wù)好。江西制造業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿系統(tǒng)通過集成和釘釘平臺，實現(xiàn)了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能。這一移動化的設(shè)計理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動辦公體驗，使員工可以隨時隨地通過手機或平板電腦完成各項人力資源管理任務(wù)。通過Android和iOSApp的支持，員工可以輕松地在移動設(shè)備上查看個人薪資信息、提交假勤申請、進(jìn)行考勤打卡等操作，實現(xiàn)了工作的隨時隨地可及。同時，系統(tǒng)與釘釘平臺的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道，可以直接在這些流行的即時通訊平臺上完成簽核和審批流程，提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率。員工可以通過移動設(shè)備隨時查看自己的薪資情況和考勤記錄，提高了信息透明度和員工滿意度。管理人員也能夠隨時隨地審批假勤申請和簽核流程，加快決策速度和工作流程，提升管理效率。明基逐鹿系統(tǒng)的完整移動化設(shè)計為企業(yè)提供了便捷、效率的移動辦公解決方案，使員工和管理人員可以隨時隨地進(jìn)行人力資源管理任務(wù)，實現(xiàn)了工作的無縫連接和效率協(xié)作。這種移動化的設(shè)計理念為企業(yè)帶來了更加靈活、便捷的工作體驗，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和管理優(yōu)化。江西制造業(yè)人力資源管理方案