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江西企業人力資源管理平臺

來源: 發布時間:2024-07-05

    建立健全的薪酬體系對于企業的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關鍵功能和優勢:1.自定義薪酬結構建設:系統支持根據企業需求自定義薪酬構成項目,包括選擇項目定薪方式,幫助企業建立符合自身情況的薪酬結構,提高薪酬管理的精細度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配:可實現寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設置,根據不同職能序列或崗位職責設定員工的基本薪酬狀況,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調薪、停薪等信息,方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯:支持設置薪酬計劃的適用范圍和生效日期,實現薪資計劃的版本管理,確保薪酬變更的可追溯性和透明度,避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設,企業可以更好地管理員工的薪酬待遇,提高薪酬管理的效率和準確性,同時確保薪酬體系的公平和合理性,為員工提供具有競爭力的薪酬待遇,從而激勵員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統不僅可以簡化薪酬管理流程,還可以增強管理的科學性和數據的準確性,為企業的人力資源管理提供更好的支持。 支持多端6萬人高性能考勤計算,支持數萬人一鍵計算薪酬。江西企業人力資源管理平臺

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    薪酬核算是企業管理中至關重要的一環,以下是一些關鍵功能和優勢:1.數據準備引導操作:系統支持薪酬向導式流程導航,簡化薪酬核算流程,引導用戶按照指引操作,提升核算操作效率,降低操作難度。2.一體化應用數據關聯:可關聯人事、假勤管理等相關數據,減少人工核算工作量,確保薪酬核算的數據準確性和一致性,提高管理效率。3.靈活規則處理算薪需求:預置薪酬項目業務函數、公式,支持核算頻率設置、分段計算設置,根據條件篩選設置算薪人員相關范圍,滿足不同算薪需求,提高靈活性和適應性。4.模擬預覽減少人工失誤:支持公式模擬核算,同時在人力成本頁面展示結果,更快預覽薪酬數據差距,減少人工操作失誤的可能性,提高核算準確性。5.薪資結果可分析:系統支持在線預覽薪資數據分析圖,為企業提供直觀的薪資數據分析,幫助管理者更好地了解人力成本情況,為成本管理提供依據。通過智能化的薪酬核算系統,企業可以更效率地進行薪酬核算操作,減少人工操作的繁瑣性和錯誤率,提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統不僅可以簡化核算流程,還可以提供實時的數據關聯和分析功能,幫助企業管理者更好地掌握薪酬情況,優化成本管理和決策過程。 山東無紙化人力資源管理系統基于人才管理典型用戶,通過互聯網技術,推動知識共享,提升用戶管理水平。

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    管理單元功能概念介紹:對于集團化管理的企業,不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進行區分。不同公司可以被創建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統代碼、編碼規則等,也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側樹中的某個管理單元,在右側點新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業架構樹上的一個企業架構節點,管理單元的編碼和名稱對應企業架構的編碼和名稱。b.設置規則:規則可以選擇與源管理單元共用,也可以設定為復制或者創建。點提交即可成功創建。[共用]:規則數據與源管理單元的數據共用。[復制]:復制源管理單元已存在的規則數據到新建的管理單元。[創建]:只創建規則,不共享或復制源管理單元下的數據。II.已存在的管理單元的規則屬性不可更改,但新增的規則可以設置共享、復制或創建新規則。一旦提交,無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,如需更新,請到該管理單元的企業架構管理界面對其企業架構節點進行修改,管理單元會聯動更新。IV.非管理員角色只能查看當前管理單元的規則屬性,以及對新增的規則設置共享、復制或創建新規則。

    明基逐鹿HR系統具有高度專注化、模塊一體化、完整移動化、業務流程化、服務定制化和決策智能化等多重優勢,使其在市場上具備競爭力。產品的高度專注化針對特定行業需求進行深度定制,提供精細解決方案。模塊一體化設計使各功能模塊無縫集成,提升用戶體驗和工作效率。完整移動化支持用戶隨時隨地訪問產品,實現效率協作。業務流程化設計幫助用戶優化和自動化業務流程,簡化工作流程,提高工作效率。服務定制化根據用戶需求提供定制服務和支持,確保比較好使用體驗。決策智能化支持智能分析和決策,輔助用戶做出準確決策。綜合而言,明基逐鹿HR系統通過這些優勢為用戶提供完整解決方案,助力提升工作效率、降低成本,實現業務目標并保持競爭優勢。 實時掌握人力資源信息數據,提煉有價值的人力資源分析指標,數據驅動助力科學戰略規劃。

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    明基逐鹿系統內置流程引擎,支持業務完整流程化,從而提升業務的規范性、敏捷度和運行效率。以下是系統在業務流程化方面的一些特點和優勢:1.**流程引擎**:系統內置流程引擎,可以幫助企業設計、管理和優化各類業務流程,實現業務流程的自動化和標準化,提高業務運作效率。2.**完整流程化**:系統支持業務完整流程化,涵蓋人力資源管理的各個環節,如招聘、入職、績效考核、培訓等,將各項業務活動轉化為可控、可管理的流程,提升業務運作的規范性和效率。3.**提升規范性**:通過業務流程化,系統可以規范和標準化企業的各項業務流程,確保每個環節按照既定規則和標準執行,減少人為錯誤和危險,提升工作的規范性和準確性。4.**提升敏捷度**:業務流程化可以幫助企業更快響應市場變化和業務需求,通過自動化流程和任務分配,提高工作的敏捷度和靈活性,加快業務處理速度,提升企業的競爭力。5.**提升運行效率**:通過業務流程化,系統可以自動化執行各項業務流程,減少人工干預和重復性工作,提高工作效率和生產力,降低成本,優化資源利用,從而提升整體運行效率。綜上所述,明基逐鹿系統內置流程引擎,支持業務完整流程化。 實現敏捷開發和快速迭代,為企業提供深度場景化解決方案。中小企業人力資源管理方案

人力資源管理軟件高度穩定性。江西企業人力資源管理平臺

    面向全員的人事管理系統對企業有著重要的業務價值,可以幫助企業實現人力資本的更大化價值,具體價值包括:提高管理效率:明基逐鹿人事管理系統可以簡化和自動化人事管理流程,減少繁瑣的手動操作,提高管理效率。增強數據準確性:通過系統化的數據管理,可以減少人為錯誤,提高數據的準確性和完整性。優化企業結構:系統能夠幫助企業更好地管理企業結構,包括管理單元、員工層級等,從而優化企業運作效率。提升員工滿意度:通過系統化的人事管理,員工可以更方便地查詢、更新個人信息,提升員工體驗和滿意度。支持決策制定:系統提供數據報表和分析功能,為企業管理者提供數據支持,幫助他們做出更明智的決策。促進人才發展:系統可以幫助企業更好地管理員工的發展情況,制定培訓計劃和晉升路徑,從而促進人才的發展。提高企業靈活性:通過系統化管理員工的進階屬性和簽核列表,企業可以更靈活地調整員工角色和權限,適應企業變化。總的來說,面向全員的人事管理系統可以幫助企業更效率地管理人力資源,實現人力資本的更大化,提升企業的競爭力和持續發展能力。 江西企業人力資源管理平臺