在逐鹿薪資管理系統中，為了避免在薪資結算后仍有薪資相關信息在更新中，可能導致薪資計算錯誤的問題，系統提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作：1.單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【薪資計算加鎖】，進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當有權限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉薪資的數據。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當前日期，系統會默認勾選自動調整出勤數據的轉薪資日期選項框。對于勾選的出勤數據，系統會將轉薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉薪資日期在加鎖日期到轉薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項：-一旦設定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業中的人員的人事資料及出勤相關操作將無法進行。通過薪資計算加鎖功能，您可以確保在薪資結算后的數據不會被修改。建立薪酬激勵體系及激勵計劃，提升員工能力，達成企業目標。安徽薪酬管理

    薪資架構維護操作步驟：點薪資架構頁簽，進入員工薪資架構維護頁面。如果已設置了薪資架構，列表中將顯示當前員工的薪資架構項目具體內容，可以點編輯進行維護。點新增按鈕，彈出新增薪資架構記錄頁面，選擇計薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點保存按鈕，即可新增一個員工的薪資科目內容。點某條薪資架構記錄上的“編輯”按鈕，可以對該薪資架構進行調薪或者停薪的操作。調薪頁簽提供調整人員薪資架構金額的功能，新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構的功能，只可維護人員薪資架構的失效日期。點某條薪資架構記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構的操作記錄。回退操作：有時需要刪除員工薪資架構中某項計薪科目設置，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構科目的調薪頁簽中，點“回退”按鈕。系統將刪除薪資架構中該計薪科目的設置。通過以上操作步驟和注意事項，您可以維護員工的薪資架構信息，包括新增、修改、調薪、停薪以及回退操作，確保薪資數據的準確性和完整性。天津薪酬管理系統多維度人工成本分攤，實現成本精細化管理。

    明基逐鹿的薪酬管理系統支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態薪酬體系。這意味著系統可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統支持補發補扣、離職結薪、多部門發薪、分段計薪、異地發薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發或補扣時，系統能夠快速準確地處理；離職員工的結薪計算也能夠自動進行；同時，系統支持多部門間的薪酬發放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統還能夠支持境內外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統具備跨國薪酬管理的能力，能夠處理不同國家和地區的薪酬規范和稅務要求，確保薪酬計算的合規性和透明性。這些功能使企業能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務，提高管理效率和員工滿意度。

    財務系統拋賬是薪酬管理中至關重要的一環。一旦薪酬發放完成，相關財務數據必須及時錄入公司的財務系統中，以確保公司的財務數據能夠準確反映薪酬發放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發放金額記錄到系統中，還涉及到賬務處理、核算以及與其他財務數據的關聯。通過明基逐鹿自動財務拋賬，公司能夠建立起完整的財務記錄，確保在財務報表的編制過程中能夠準確地反映出薪酬發放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財務團隊了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準確的財務信息基礎。此外，財務系統拋賬也對于公司的審計工作至關重要。審計人員需要依賴公司的財務系統數據進行審計程序，以核實公司的財務狀況和交易的合規性。如果薪酬發放的數據未能準確地錄入財務系統，將會影響審計的準確性，可能導致審計危險和問題的出現。因此，財務系統拋賬不僅有利于財務報表的準確編制和審計工作的順利進行，還能夠提高公司的財務數據管理效率和透明度，確保公司的財務數據的真實性和可靠性，為公司的穩健運營和未來發展奠定堅實的財務基礎。 動態實時監控年度成本預算，超支風險早知曉。

    以下是關于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項：成本中心維護操作步驟：1.點成本中心頁簽，進入員工成本中心維護頁面。2.根據頁面上的指引和要求，進行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆，不可插入到中間位置。生效日期：如果新增的是初始筆記錄，生效日期為員工入職日，不可修改。失效日期由用戶填寫。2.修改操作：歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期；結束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位：分攤類別、成本中心、法人、分攤百分比為必填項。分攤類別為按總額時，隱藏科目欄位，所有成本中心之和=100%；分攤類別為按科目時，顯示科目欄位，同一科目下所有成本中心之和=100%。通過嚴格遵守成本中心維護的操作規則和注意事項，可以確保成本中心數據的準確性和完整性，管理員工的成本中心信息。 聯動崗職位體系，落地多套薪酬體系，適用多種行業。浙江明基逐鹿薪酬管理定制

靈活的發薪審批流程，幾分鐘發完千人工資條。安徽薪酬管理

    打造多元化薪酬管理體系，助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點，為企業提供了解決方案，助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統支持多國的幣種，包括中國臺灣、越南等，為企業提供了跨境薪資計算的便利，滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則，實現個性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系：系統支持設定職等職級薪酬體系，包括職務、崗位津貼管理，幫助企業建立清晰的薪酬結構，激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持：針對中國臺灣、越南等地區的特殊計薪模式，系統提供靈活的薪資方式定義，滿足不同地區的法規和實際需求。 安徽薪酬管理