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河北中小企業薪酬管理科技

來源: 發布時間:2024-09-04

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設計和管理:

1.計件工作計算支持:系統支持計件工作計算,能夠減少人力資源和行政人員的事務性工作。用戶可以配置工序單價表,記錄團隊和個人的計件數信息,從而實現計件工作的準確計算和管理。

2.業務提成計算支持:系統支持業務提成計算,提升計算的準確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業的提成方案,實現靈活的薪酬核算,確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業績表現。

3.外部薪酬調研數據引進:系統支持引入外部薪酬調研結果數據,用于進行人才資本分析。這有助于企業了解市場薪酬水平,制定競爭力強的薪酬政策,吸引和留住優秀人才。 支持公積金福利、企業年金等其他福利項目的管理。河北中小企業薪酬管理科技

河北中小企業薪酬管理科技,薪酬管理

    在明基逐鹿薪資管理系統中,銀行報盤是用來設置員工個人銀行轉賬格式的工具,包括文件頭、文件體和文件尾等內容。企業可以根據自身需求設置不同的銀行轉賬文件格式,以滿足不同銀行的要求。用戶可以按照以下步驟進入銀行轉賬格式維護頁面:單擊左邊的業務欄中的【薪資管理】。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業DIY】。在企業DIY下拉菜單中選擇【銀行轉賬格式維護】。進入銀行轉賬格式維護頁面后,用戶可以首先選擇特定的銀行別,如果已經設置過,可以直接查看相關信息。在頁面中,用戶可以根據需要設置銀行轉賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式,然后點“新增”按鈕,彈出新增對話框,在對話框中輸入行號、類型、長度、補齊方式以及內容等信息,點“新增”按鈕即可完成新增操作。用戶還可以點每個記錄上的“詳細”按鈕來修改每個記錄的詳細信息。此外,用戶可以勾選某個記錄前的框,然后點“刪除”按鈕來刪除相應的記錄,以便對銀行轉賬格式進行靈活管理和調整。通過維護銀行轉賬格式,用戶可以根據不同銀行的要求設置員工的個人銀行轉賬格式,確保轉賬文件的格式符合銀行的規定,從而順利完成員工的工資發放和轉賬操作。安徽集團薪酬管理方案支持日工資、周工資、月工資、年終獎計算。

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    員工薪酬規則維護是管理員工個人薪資相關信息的重要操作。以下是有關員工薪酬規則維護的操作步驟:###員工薪酬規則維護步驟:1.單擊左側業務欄中【員工薪酬規則】菜單進入系統。2.使用界面上提供的查詢條件,查詢需要維護的員工,也可以通過查詢方式找到員工。3.查詢到員工后,可以進行以下操作:維護所得稅群組、計薪模式、繳納地區、社保身份等個人薪資信息。可以選擇單個員工進行信息維護,也可以通過批量導入方式進行操作。###操作頁面示例:在頁面上,您會看到如下內容:查詢條件:包括各種查詢條件,如無繳納地區人員、無計薪模式人員、無社保身份人員等。在薪資信息中選擇需要維護的信息,如所得稅群組、計薪模式、繳納地區、社保身份等。至少其中一項信息必須有值。選擇需要操作的員工,進行修改保存操作。保存所有更改將對此次查詢到的所有員工進行更新。通過員工薪酬規則維護,您可以及時更新員工的個人薪資信息,確保員工薪酬規則的準確性和完整性,從而管理員工薪資和相關信息。

    薪資架構維護操作步驟:點薪資架構頁簽,進入員工薪資架構維護頁面。如果已設置了薪資架構,列表中將顯示當前員工的薪資架構項目具體內容,可以點編輯進行維護。點新增按鈕,彈出新增薪資架構記錄頁面,選擇計薪科目,輸入金額,異動原因,選擇幣種,輸入生效日期,然后點保存按鈕,即可新增一個員工的薪資科目內容。點某條薪資架構記錄上的“編輯”按鈕,可以對該薪資架構進行調薪或者停薪的操作。調薪頁簽提供調整人員薪資架構金額的功能,新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構的功能,只可維護人員薪資架構的失效日期。點某條薪資架構記錄上的“變更記錄”按鈕,可以查看薪資架構的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構的操作記錄。回退操作:有時需要刪除員工薪資架構中某項計薪科目設置,可以采取“回退”操作:單擊要回退的薪資科目記錄行,然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構科目的調薪頁簽中,點“回退”按鈕。系統將刪除薪資架構中該計薪科目的設置。通過以上操作步驟和注意事項,您可以維護員工的薪資架構信息,包括新增、修改、調薪、停薪以及回退操作,確保薪資數據的準確性和完整性。聯動績效、歷史調薪數據,年終獎和獎金分配更快速。

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    明基逐鹿的薪酬管理系統支持多種薪酬形式,包括計時、計件和組合多形態薪酬體系。這意味著系統可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構,確保薪酬計算的準確性和公平性。系統支持補發補扣、離職結薪、多部門發薪、分段計薪、異地發薪等功能,解決了薪酬管理中的復雜問題。例如,員工因各種原因需要進行補發或補扣時,系統能夠更快更準確地處理;離職員工的結薪計算也能夠自動進行;同時,系統支持多部門間的薪酬發放,以及針對不同時間段的分段計薪需求,甚至能夠處理異地發薪和合并計稅等管理難題,確保薪酬管理的完整性和準確性。此外,明基逐鹿的薪酬管理系統還能夠支持境內外籍人員的薪資核算,包括越南等東南亞工廠的員工。系統具備跨國薪酬管理的能力,能夠處理不同地區的薪酬規范和稅務要求,確保薪酬計算的合規性和透明性。這些功能使企業能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務,提高管理效率和員工滿意度。通過駕駛艙、桌面看板,直觀、立體的呈現薪酬現狀,幫助公司高層便捷的掌握經營關鍵要素信息。安徽集團薪酬管理方案

自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式,實現企業多崗位智能管理。河北中小企業薪酬管理科技

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統中起著重要作用,可以根據需要定義各種類型的薪資科目以及計算規則,以實現公司業務的靈活性。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項:一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數據,然后進行維護。2.新增-點新增按鈕,填寫相關數據,包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉賬、正負屬性、是否敘薪關聯、計算參照區間、重復限制類型等,然后點保存即可。注意事項:1.科目代碼:不允許重復,用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統固定的枚舉值,每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調薪,影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。4.是否轉賬:標識該科目在薪資計算結束后是否要進行銀行轉賬處理。5.正負屬性:用于社保參數中的計算參數維護。6.是否敘薪關聯:只有架構科目可以設置,用于薪資架構體系的設置。7.計算參照區間:設置薪資計算中計算科目時使用的區間,如“出勤區間”和“計薪區間”。8.重復限制類型:維護薪資科目數據時的重復限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報。10.除常規科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 河北中小企業薪酬管理科技