要避免HR成為處理重復性工作的“工具人”，明基逐鹿人力資源軟件認為可以采取以下措施：1.自動化和數字化流程：利用人力資源管理系統和其他相關工具自動化重復性任務，如考勤管理、員工信息更新等，從而減輕HR人員的負擔，讓他們有更多時間從事戰略性工作。2.優化流程和標準化操作：建立清晰的流程和標準操作手冊，確保工作流程順暢，減少重復性工作的發生，提高工作效率。3.員工自助服務：建立員工自助平臺，讓員工可以自行處理一些常見的人事事務，如請假申請、個人信息更新等，減輕HR人員的負擔。4.培訓和發展：為HR團隊提供持續的培訓和發展機會，提升他們的技能，讓他們能夠從事更具挑戰性和有意義的工作。5.外包和合作：將一些重復性工作外包給服務機構或與外部合作伙伴合作，減少內部HR團隊處理這些任務的時間和精力。6.專注戰略性工作：讓HR團隊專注于制定和執行人力資源戰略，參與員工發展規劃、績效管理、員工關系等更具戰略性和影響力的工作。7.持續優化和反饋：定期評估HR流程和工作內容，收集員工反饋意見，持續優化工作流程，確保HR團隊能夠專注于高附加值的工作。通過以上措施，可以避免HR成為處理重復性工作的“工具人”。智能預警，體現員工關懷，有效規避問題；多樣化報表，助力用大數據思維驅動企業人事管理優化。裝飾行業人事管理軟件購買

    AI工具提效實例1）提煉郵件要點你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉來轉去經手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復，結果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達成一致意見，發給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘，但如果請AI幫忙總結出他們討論的點是哪幾點，可能也就是幾秒鐘的時間。Copilot智能化摘要郵件要點2）文案招聘時，你面試到一個整體還不錯的候選人，但綜合比較下來，他在某些領域還稍微差一點，你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時你可能需要靜下心來花費20分鐘時間，才能寫得完整和體面。而你現在可以告訴AI說，我面試的一個候選人有哪些優勢有哪些不足，請以英文撰寫一封反饋郵件，委婉地回絕他，AI只需要兩分鐘就可以解決問題。神器在手，人人都是英文高手3）寫周報、工作總結等不少公司都要求日報、周報、月報，這些文檔看起來不復雜，但仔細算算也耗費了我們不少時間，能否將這項工作交給AI來完成呢?答案當然是可以的，只要將相關內容摘要告訴AI工具，并將相關要求告訴它，它就會按你的要求幫你把當日的內容進行完善與輸出，節省你的時間。比如，你負責公眾號運營。醫藥行業人事管理信息系統員工人事檔案、干部檔案電子化管理。涵蓋檔案的采集、處理、審核、存儲、借閱、檢索、統計等7大環節。

    首先，明基逐鹿的HCM系統提高了友達光電的外包工管理效率。通過系統化的流程管理，友達光電能夠更加地處理外包工的入職、轉崗和離職等事務。這減少了繁瑣的人工操作，提高了管理效率，使得管理人員能夠更專注于戰略性的工作。其次，明基逐鹿的HCM系統提高了外包工外包費用計算的準確性。系統化的薪資計算和費用管理功能，確保了外包費用的準確計算，避免了人工計算中可能出現的錯誤和漏洞。這有助于友達光電更好地成本，并提高財務管理的準確性。此外，明基逐鹿的HCM系統通過固化了應聘者、友達光電和人力中介三方的作業流程，提供了的三方協作效率。系統規范了用工合同，堵住了流程漏洞，降低了用工。同時，系統化的普工招聘流程提高了招工的效率，幫助友達光電找到適合的人才。明基逐鹿軟件的HCM系統在友達光電的外包工管理場景中展現了出色的最佳實踐。通過系統化的流程管理、準確的費用計算和規范的合同管理，友達光電能夠提高管理效率，并實現招工效率的提升。友達光電將繼續與明基逐鹿軟件合作，不斷優化外包工管理流程，提升人力資源管理水平，為公司的發展提供更強有力的支持。

    明基逐鹿教你選擇合適的AI工具。進入到實操層面時，就需要根據具體工作需求去選擇合適的AI工具。首先，明確你的工作需求是什么：是需要數據分析、自動化報告生成、客戶服務、內容創作、圖像識別還是其他？其次，了解市場上可用的AI工具和解決方案，包括閱讀產品評論、觀看演示視頻、參加網絡研討會等。再次，將你的工作需求與AI工具的功能進行匹配，選擇那些用戶界面友好、易于學習和使用的AI工具，這樣可以減少培訓時間和提高效率。例如，對于文本處理，可以選擇ChatGPT、Kimi、文心一言等；對于圖像處理，可以使用Midjourney、StableDiffusion、liblibAI、通義萬相等；對于視頻處理，可以使用Sora、剪映、百度度加、騰訊智影等。以下是一些親測可用的日常工作AI應用場景：上面這個思維導圖就是用AI生成的，輸入標題后*用短短30秒自動輸出、3分鐘人工修改潤色后即可交付。人才全景信息，讓管理者與員工本人更清晰的認識自己，記錄每一個精彩時刻。

    康奈爾大學研究發現：AI監測生產力可能形成反噬效應，甚至誤觸“離職潮”。明基逐鹿建議HR正確利用AI。在當今這個智能化迅猛發展的時代，人工智能（AI）監測工具已悄然滲透到職場的各個角落，成為雇主們提升生產力的新寵。它們被賦予了任務：通過精密的數據追蹤和分析，優化員工的工作表現。然而，常春藤之一、學術教育機構康奈爾大學(CornellUniversity)發布的研究卻揭示了一個現象：這些被寄予厚望的工具，實際上可能會削弱生產力，甚至引發員工的大規模離職。該研究通過四項精心設計的實驗，涵蓋了近1200名參與者，深入探討了監測方式（由人類或AI執行）及其使用目的（評估績效或促進發展）對員工心理和行為的影響。在實驗中，參與者被要求回憶他們被人類或AI評估的經歷。結果表明，在AI的監測下，員工普遍感到自己的自主性受到了限制，更有可能產生抵觸和反抗的行為。平臺預置豐富的合同、協議模板，同時支持模板自定義，word格式合同一鍵上傳復用。醫藥行業人事管理信息系統

候選人身份認證；候選人確認offer；候選人掃碼填寫資料。裝飾行業人事管理軟件購買

    明基逐鹿建議要比較大化提升候選人的入職體驗，企業可以采取以下措施：1.建立積極的候選人關系：在招聘過程中，與候選人建立積極的關系，保持溝通暢通，提供清晰的信息和反饋，讓候選人感受到被重視。2.個性化入職計劃：根據候選人的需求和背景制定個性化的入職計劃，包括培訓安排、導師指導、團隊介紹等，以幫助他們更快融入新環境。3.提前溝通和準備：在入職前提供充分的信息和準備工作，包括公司文化、價值觀、工作要求等，讓候選人對新工作有清晰的認識。4.歡迎和介紹會：企業歡迎和介紹會，讓候選人有機會與團隊成員見面，了解公司文化和團隊氛圍，增進彼此了解。5.安排導師或導引人：為候選人安排導師或導引人，提供指導和支持，幫助他們更快適應新環境和工作內容。6.持續反饋和支持：入職后持續與候選人保持溝通，收集反饋意見，及時解決問題并提供支持，讓候選人感受到關懷和支持。7.提供發展機會：為候選人提供發展機會和職業規劃，讓他們看到未來的發展路徑和機會，激發他們的工作動力和歸屬感。8.定期評估和改進：定期評估候選人的入職體驗，收集反饋意見，不斷改進入職流程和體驗，以提升整體效果。通過以上措施。 裝飾行業人事管理軟件購買