在明基逐鹿薪酬設計中，涉及到多個關鍵方面，其中包括行業薪酬參考、調薪核薪流程設計、社保公積金體系、財務科目費用、多維度薪酬架構、所得稅體系、銀行報盤格式以及歸集管理。行業薪酬參考是指根據所在行業的薪酬水平情況，參考同行業企業的薪酬情況來制定自身的薪酬水平，以確保薪酬具有競爭力和吸引力。調薪核薪流程設計是指建立明確的薪酬調整和核算流程，包括調薪的條件、程序和流程，以確保薪酬調整的公平性和透明度。社保公積金體系是指建立完善的社保和住房公積金體系，包括社保繳納比例、公積金政策等，以保護員工的社會權益。財務科目費用是指將薪酬相關支出合理地納入財務科目中，確保薪酬支出的準確記錄和核算。多維度薪酬架構是指建立多元化的薪酬構架，考慮不同維度如崗位等級、績效表現、工作經驗等因素來確定員工的薪酬水平，以實現差異化激勵。所得稅體系涉及到員工薪酬所需繳納的個人所得稅計算和申報程序，確保符合稅法規定并及時繳納。銀行報盤格式是指將薪酬數據按照銀行要求的格式整理，以便于向銀行提交薪酬數據并完成工資發放。歸集管理是指對薪酬數據和相關信息進行管理和歸檔，確保數據的安全性和可追溯性。 可設置職等職級薪酬體系，包含職務、崗位津貼管理。hr薪酬管理系統化

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設計和管理：

1.計件工作計算支持：系統支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務性工作。用戶可以配置工序單價表，記錄團隊和個人的計件數信息，從而實現計件工作的準確計算和管理。

2.業務提成計算支持：系統支持業務提成計算，提升計算的準確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業的提成方案，實現靈活的薪酬核算，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業績表現。

3.外部薪酬調研數據引進：系統支持引入外部薪酬調研結果數據，用于進行人才資本分析。這有助于企業了解市場薪酬水平，制定競爭力強的薪酬政策，吸引和留住優秀人才。 專業薪酬管理下載逐鹿HR靈活設置多種薪酬結構，崗位、職級、計件、工時、績效、社保公積金自動計算。

    在進行明基逐鹿HR系統上線應用前的準備過程中，有幾個關鍵步驟需要進行：首先，薪資管理系統需要進行系統設置中的權限配置和職務管理的相關設置，以確保系統的安全性和合規性。通過正確設置權限，可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能，同時職務管理的設置能夠確保各個職位的權限和責任明確。其次，薪資管理系統需要讀取人事管理系統中的員工人事信息，以確保薪資數據的準確性和完整性。這樣可以避免數據冗余和錯誤，保證員工信息的一致性。第三，薪資管理系統需要與其他系統如用餐系統、培訓系統、績效系統等進行關聯，通過參數設置實現相關數據的傳遞，包括薪資科目等。這種關聯能夠實現信息的互通共享，簡化數據處理流程，提高工作效率。薪資管理系統可以從出勤管理系統中獲取數據，生成薪資項目等相關數據。這種數據的自動獲取可以減少人工干預，提高數據的準確性和時效性，同時簡化了數據處理的流程。通過以上準備工作，薪資管理系統可以順利上線并應用于企業的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統的正常運行，數據的準確性和完整性，同時提高工作效率，為企業帶來更加便捷和管理體驗。

    在明基逐鹿薪資管理系統中，對于入職、復職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計薪的選項設置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復職日設置為需要計薪，以確保員工在正式工作或復職時能夠按時獲得薪資。關于離職日的設定，若選擇需要計薪，則系統將員工的離職生效日設定為其一個工作日。如果離職日不需要計薪，則系統會將離職生效日設置為員工一個工作日的第二天。針對停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設置為不需要計薪，這樣系統會將留職停薪生效日設定為一個工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設置為需要計薪，這樣系統會將留職停薪解凍日設定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統會根據參數【薪資計算--停薪解凍日等于離職日,當日是否計薪】管理當日是否計薪。對于當天入職、留職停薪、然后離職的情況，建議先回退留職停薪操作，然后再進行離職處理，以確保系統能夠正確計算薪資和福利信息，避免出現混亂或錯誤。這些設定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時更加有條理和準確。 可按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統計，幫助企業實現薪酬精細化管理。

    在薪資管理系統中，用戶可以通過導航至【薪資管理】→【企業DIY】→【系統參數】來管理薪資設定。系統參數按照分類展示，方便用戶查找所需設置。針對中國臺灣和大陸地區，用戶可以設置多個值的不同參數。對于中國臺灣地區，可維護的參數包括計稅相關科目代碼、福委所得稅關聯科目、薪資計算科目等。而對于大陸地區，用戶可設置應稅基數科目、實際繳納稅額科目、薪資計算類別等參數。通過靈活設置系統參數，用戶能夠根據地區法規和需求，確保系統能夠準確計算員工的薪資、稅費和福利等信息。這有助于提高薪資管理的效率和準確性，同時滿足不同地區對薪資管理的特殊要求。系統參數的設定是優化薪資管理流程、提高工作效率的關鍵一步，為企業提供了更好的管理工具和服務。 支持以研發成果，項目科研等長周期、難量化的團隊產出薪酬激勵方案。hr薪酬管理試用

支持靈活配置保險公積金，可適用于全國各地社保政策。hr薪酬管理系統化

    薪資業務中的公式是確定計薪模式、薪資科目和計算公式的重要組成部分。以下是關于科目維護的操作指南和注意事項：科目維護1.新增點左側薪資科目列表樹，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”，填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉賬、是否敘薪關聯、計算參照區間、財務科目、排序號、備注等信息，然后點保存即可。注意事項：科目代碼：不允許重復，用戶自定義，便于記憶和錄入?？颇款悇e：系統固定的枚舉值，每個科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分：表示是否涉及到月中調薪，影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。2.修改點左側薪資科目樹，在右鍵菜單中選擇“修改”，修改科目名稱、科目類別、是否拆分、是否轉賬、是否敘薪關聯、計算參照區間、財務科目、排序號、備注等信息，然后點保存即可。3.刪除點左側科目列表樹，在右鍵菜單中選擇“刪除”。注意事項：刪除前會進行引用檢測，如果該科目已經被引用，則不能被刪除。其他說明新增或修改科目類別時，不會同步到中間的樹上，需要重新打開頁面。通過科目維護操作，您可以在明基逐鹿HR系統中靈活地管理薪資科目體系，確保數據的準確性和完整性。 hr薪酬管理系統化