要避免HR成為處理重復(fù)性工作的“工具人”,明基逐鹿人力資源軟件認(rèn)為可以采取以下措施:1.自動化和數(shù)字化流程:利用人力資源管理系統(tǒng)和其他相關(guān)工具自動化重復(fù)性任務(wù),如考勤管理、員工信息更新等,從而減輕HR人員的負(fù)擔(dān),讓他們有更多時間從事戰(zhàn)略性工作。2.優(yōu)化流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作:建立清晰的流程和標(biāo)準(zhǔn)操作手冊,確保工作流程順暢,減少重復(fù)性工作的發(fā)生,提高工作效率。3.員工自助服務(wù):建立員工自助平臺,讓員工可以自行處理一些常見的人事事務(wù),如請假申請、個人信息更新等,減輕HR人員的負(fù)擔(dān)。4.培訓(xùn)和發(fā)展:為HR團隊提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升他們的技能,讓他們能夠從事更具挑戰(zhàn)性和有意義的工作。5.外包和合作:將一些重復(fù)性工作外包給服務(wù)機構(gòu)或與外部合作伙伴合作,減少內(nèi)部HR團隊處理這些任務(wù)的時間和精力。6.專注戰(zhàn)略性工作:讓HR團隊專注于制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與員工發(fā)展規(guī)劃、績效管理、員工關(guān)系等更具戰(zhàn)略性和影響力的工作。7.持續(xù)優(yōu)化和反饋:定期評估HR流程和工作內(nèi)容,收集員工反饋意見,持續(xù)優(yōu)化工作流程,確保HR團隊能夠?qū)W⒂诟吒郊又档墓ぷ鳌Mㄟ^以上措施,可以避免HR成為處理重復(fù)性工作的“工具人”。智能預(yù)警,體現(xiàn)員工關(guān)懷,有效規(guī)避問題;多樣化報表,助力用大數(shù)據(jù)思維驅(qū)動企業(yè)人事管理優(yōu)化。服裝行業(yè)人事管理專業(yè)軟件
明基逐鹿建議通過教育和培訓(xùn)來改變叛逆者對AI的看法。這包括提供AI的正面案例和成功經(jīng)驗,讓叛逆者看到AI技術(shù)在提高工作效率、促進創(chuàng)新、增強決策質(zhì)量等方面的積極作用。同時,培訓(xùn)也應(yīng)該包括對AI技術(shù)的基本理解和應(yīng)用技能,幫助叛逆者克服對技術(shù)的恐懼和不信任。此外,雇主還可以考慮讓叛逆者參與到AI項目的規(guī)劃和實施中來。通過實際參與,叛逆者可以更直觀地了解AI技術(shù)的工作方式和潛在價值,同時也能夠?qū)I的應(yīng)用有更多的管理感和參與感。這種參與不僅可以增強叛逆者對AI的信任,還可以激發(fā)他們對新技術(shù)的興趣和好奇心。在改變叛逆者對AI的看法時,建立信任和透明度至關(guān)重要。雇主需要展示出對員工關(guān)切的理解和尊重,同時也要確保AI技術(shù)的引入和應(yīng)用是透明和公正的。通過公開討論AI技術(shù)的潛在影響,以及公司在保護員工權(quán)益方面的措施,雇主可以增強叛逆者對AI技術(shù)的信心。 人事管理系統(tǒng)排行靈活構(gòu)建人才指標(biāo)系統(tǒng),實現(xiàn)員工全生命周期管理。
明基逐鹿“入職通”可以助力企業(yè)招聘。實現(xiàn)了招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動化。通過該系統(tǒng),企業(yè)能夠在招聘過程中更加效能地篩選和管理應(yīng)聘者信息,減少了繁瑣的手工操作,節(jié)省了大量的時間和人力成本。同時,系統(tǒng)提供了智能匹配功能,能夠找到符合企業(yè)需求的合適候選人,提高了招工的準(zhǔn)確性和效率。規(guī)范了用工合同的簽署和管理。通過系統(tǒng)的電子合同功能,企業(yè)能夠與應(yīng)聘者和人力中介方便捷地進行合同簽署和管理,減少了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同帶來的繁瑣。合同的電子化處理不僅提高了合同管理的效率,還降低了合同糾紛,保護了普工和企業(yè)的權(quán)益。新入職的員工表示,已經(jīng)感受到了生產(chǎn)線緊張的氛圍,餐廳用餐高峰期常常爆滿,如果個別生產(chǎn)線沒有完成規(guī)定產(chǎn)量的話,整條生產(chǎn)線都要跟著加班趕工。兩周進廠五萬人,這的確是一個非常夸張的數(shù)字,平均每天5000+的人入職,如果數(shù)字準(zhǔn)確那真是廠長的福音HR的噩夢,光是報到入職流程就得讓招募人員忙到“四腳朝天”,鑒于企業(yè)的這種需求明基逐鹿開發(fā)了針對性的eHR模塊“入職通”,可以**減輕HR人員的工作量,做到入職報到“輕松拿捏”。
行政企業(yè)的日常維護功能涵蓋了新增、編輯、變更、轉(zhuǎn)移、合并、拆分、刪除、啟用、停用、復(fù)制等多項操作。用戶可通過簡單的拖拽企業(yè)節(jié)點在企業(yè)樹上完成合并或轉(zhuǎn)移操作,同時系統(tǒng)會智能地同步新企業(yè)的企業(yè)定崗和人員異動。在進行企業(yè)合并或拆分時,用戶還能預(yù)先設(shè)置操作,系統(tǒng)將根據(jù)設(shè)定的生效日期自動生效,提高了操作的便捷性和準(zhǔn)確性。此外,系統(tǒng)提供了詳盡的企業(yè)信息查看功能,包括企業(yè)基本信息、人力狀況、職位人力統(tǒng)計、企業(yè)人數(shù)統(tǒng)計、歷史版本等內(nèi)容,讓用戶能夠***了解企業(yè)結(jié)構(gòu)的情況。用戶還可以利用系統(tǒng)提供的企業(yè)架構(gòu)圖功能,靈活定義展示范圍和內(nèi)容,使企業(yè)結(jié)構(gòu)一目了然。批量導(dǎo)入企業(yè)架構(gòu)功能方便了企業(yè)初始化和更新操作,而自定義企業(yè)欄位和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)則滿足了不同企業(yè)發(fā)展需求的靈活性。系統(tǒng)會詳細(xì)記錄企業(yè)變更日志,方便用戶隨時追溯和管理操作歷史,確保管理的完整性和透明性。這些功能的整合應(yīng)用提高了企業(yè)管理的效率和協(xié)調(diào)性,有助于提升企業(yè)的運營效率和競爭力,使得企業(yè)管理更加智能化和便捷化。 業(yè)務(wù)經(jīng)理工作臺,知曉團隊情況,促進目標(biāo)達成。
2024年6月17日上午,浙江野牛工具有限公司與明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司人力資源管理項目啟動會在一片熱烈的氛圍中成功舉行。此次合作的旨在提升野牛工具的管理效率和員工福利水平,為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。會議現(xiàn)場,野牛工具HR部門的洪總率領(lǐng)人事專員、行政專員、安全專員,以及IT部門的曹經(jīng)理,與明基逐鹿軟件的高管團隊包括總經(jīng)理黃總、銷售總監(jiān)唐總、產(chǎn)品總監(jiān)郭總,以及商務(wù)總監(jiān)等齊聚一堂,共同探討并啟動了這一重要的合作項目。明基逐鹿人力資源系統(tǒng)優(yōu)勢介紹:智能化管理:明基逐鹿人力資源系統(tǒng)為企業(yè)提供智能化管理解決方案,幫助企業(yè)提升管理效率,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時性和完整性。支持:系統(tǒng)支持多模塊打通,為企業(yè)提供人事、考勤管理等支持,實現(xiàn)信息共享和流暢傳遞,減少手工操作,提高工作效率。個性化定制:系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)需求定制,為企業(yè)提供個性化的人力資源管理解決方案,滿足不同企業(yè)的需求和發(fā)展計劃。技術(shù):明基逐鹿人力資源系統(tǒng)采用技術(shù)和平臺,數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性,為企業(yè)提供可靠的管理工具。用戶體驗:系統(tǒng)界面友好,操作簡便,員工易于上手,提升員工體驗,促進員工參與度和滿意度。通過這一合作。規(guī)范人事業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)業(yè)務(wù)線上自動辦理。儀表行業(yè)人事管理軟件購買
離職調(diào)動時一鍵轉(zhuǎn)交職責(zé),保證業(yè)務(wù)連貫不中斷。服裝行業(yè)人事管理專業(yè)軟件
人力預(yù)算配置與維護是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)。以下是一般情況下進行人力預(yù)算配置與維護的步驟:設(shè)定目標(biāo)與需求:首先,明確企業(yè)的人力資源需求和目標(biāo),包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、薪資水平等方面的要求。制定人力預(yù)算:根據(jù)目標(biāo)和需求,制定人力預(yù)算計劃,確定各部門或項目的人力資源需求和預(yù)算額度。人力資源規(guī)劃:進行人力資源規(guī)劃,評估當(dāng)前人力資源情況,分析人員結(jié)構(gòu)和能力,確定未來的人力資源需求。確定預(yù)算指標(biāo):設(shè)定各項人力資源指標(biāo),如招聘成本、培訓(xùn)費用、員工福利等,作為評估和管理人力預(yù)算的依據(jù)。分配預(yù)算:根據(jù)各部門或項目的需求,合理分配人力預(yù)算,確保資源分配合理、效能。監(jiān)控與調(diào)整:定期監(jiān)控人力預(yù)算執(zhí)行情況,及時調(diào)整預(yù)算分配,確保預(yù)算的效能利用和達成目標(biāo)。維護數(shù)據(jù):保持人力預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,及時更新人力資源信息,以便進行效能的預(yù)算配置和管理。利用管理工具:借助人力資源管理軟件或系統(tǒng),實現(xiàn)人力預(yù)算的自動化配置和維護,提高效率和準(zhǔn)確性。通過以上步驟,企業(yè)可以效能地配置和維護人力預(yù)算,確保人力資源的合理利用和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。 服裝行業(yè)人事管理專業(yè)軟件