要進行定薪/調薪?jīng)Q策支持,首先需要建立明確的定薪和調薪標準以及流程,確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調薪的依據(jù)、標準和流程,確保所有員工在薪酬方面受到公平對待,并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據(jù)。其次,結合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司的財務狀況等因素,為定薪和調薪提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現(xiàn)、市場競爭情況以及公司的財務能力,可以更準確地確定合適的薪酬水平,確保薪酬與員工的貢獻和市場價值相匹配。此外,通過數(shù)據(jù)分析和模擬預測,評估不同定薪和調薪方案對公司的影響,可以幫助管理層做出明智的決策。通過數(shù)據(jù)驅動的方法,管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度、績效表現(xiàn)、員工留存率以及公司財務狀況的影響,從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調薪方案。綜合來看,建立明確的標準和流程、結合多方因素進行數(shù)據(jù)支持和決策建議,以及通過數(shù)據(jù)分析和模擬預測評估不同方案對公司的影響,是實施定薪/調薪?jīng)Q策支持的關鍵步驟。明基逐鹿認為這些措施可以幫助企業(yè)更科學地、更好地管理薪酬體系,確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。 提成、計件等傭金自動化核算,核算引擎更強大。hcm薪酬管理推薦
在設置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計算主邏輯時,您可以通過以下步驟進行操作:單擊左側業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護】,進入主邏輯維護頁面。在主邏輯維護頁面中,點“新增”按鈕,會彈出新增主邏輯對話框。在對話框中,輸入計算主邏輯的名稱,編寫主邏輯腳本,然后點“保存”按鈕進行保存。點“編譯”按鈕,系統(tǒng)會對腳本進行編譯,如果系統(tǒng)提示“編譯成功”,表示腳本設置成功,語法上沒有錯誤。通過以上步驟,您可以設置各種計算主邏輯,為薪資計薪模式提供靈活性,使得可以根據(jù)不同的用戶情況進行相應的調整,而無需大量修改底層代碼。這樣的設置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計算方式,提高整個系統(tǒng)的適用性、靈活性。 旅游薪酬管理hcm支持個稅專項扣除以及設置個稅參數(shù)。
薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯誤,降低管理成本。激勵員工績效:靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效,增強員工的工作動力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險。促進企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來!助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。
在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,為了避免在薪資結算后仍有薪資相關信息在更新中,可能導致薪資計算錯誤的問題,系統(tǒng)提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作:1.單擊左側業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計算加鎖】,進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期,表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖,無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期,然后點保存按鈕,即可更新加鎖截止日期。4.當有權限時,可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后,如果加鎖日期早于當前日期,系統(tǒng)會默認勾選自動調整出勤數(shù)據(jù)的轉薪資日期選項框。對于勾選的出勤數(shù)據(jù),系統(tǒng)會將轉薪資日期更新為加鎖日期,前提是轉薪資日期在加鎖日期到轉薪資截止日期之間,且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計算使用。5.點“加鎖歷史”按鈕,可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項:-一旦設定加鎖日期,該加鎖截止日期之前(包括該截止日期)的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關操作將無法進行。通過薪資計算加鎖功能,您可以確保在薪資結算后的數(shù)據(jù)不會被修改。支持薪酬業(yè)務核算、審批、發(fā)放、確認、補發(fā)等業(yè)務流程管理。
要進行薪酬競爭力分析,首先需要進行市場薪酬調研,這意味著要了解同行業(yè)或同類崗位在市場上的薪酬水平。通過收集和比較市場數(shù)據(jù),企業(yè)可以了解整體行業(yè)的薪酬趨勢,以及各種職位在市場上的價值。接下來,將公司的薪酬待遇與市場水平進行比較是至關重要的。通過這種比較,可以評估公司在薪酬方面的競爭力,發(fā)現(xiàn)公司薪酬待遇相對市場的優(yōu)勢和劣勢。這種分析有助于揭示公司在吸引和留住人才方面存在的問題,并為制定后續(xù)的薪酬策略提供依據(jù)。根據(jù)明基逐鹿薪酬競爭力分析的結果,企業(yè)可以制定相應的調整薪酬策略,以吸引和留住優(yōu)秀人才。這可能包括提高薪酬水平、優(yōu)化福利待遇、引入績效獎金或其他激勵措施等。通過根據(jù)市場實際情況進行調整,企業(yè)可以更好地滿足員工的期望,增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。綜合來看,薪酬競爭力分析是企業(yè)制定薪酬策略的重要基礎,通過與市場數(shù)據(jù)的比較和評估,企業(yè)可以更準確地了解自身在薪酬方面的位置,及時調整薪酬策略,提高公司在人才市場上的競爭力,實現(xiàn)人才的持續(xù)吸引和留存。包含職務工資、計時工資、計件工資、計時與計件結合工資、項目工資制、提成工資制。比較好的薪酬管理常用的軟件
自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式,實現(xiàn)企業(yè)多崗位智能管理。hcm薪酬管理推薦
打造多元化薪酬管理體系,助力企業(yè)發(fā)展。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)需要一套靈活的薪酬管理系統(tǒng)來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)憑借其獨特的特點,為企業(yè)提供了解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統(tǒng)具有多項關鍵特點,其中包括:1.多國幣種支持:系統(tǒng)支持多國的幣種,包括中國臺灣、越南等,為企業(yè)提供了跨境薪資計算的便利,滿足不同地區(qū)的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案:用戶可以根據(jù)實際需求自定義薪資方案和計算規(guī)則,實現(xiàn)個性化的薪酬管理,確保薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略目標相契合。3.職等職級薪酬體系:系統(tǒng)支持設定職等職級薪酬體系,包括職務、崗位津貼管理,幫助企業(yè)建立清晰的薪酬結構,激勵員工提升績效。4.特殊計薪模式支持:針對中國臺灣、越南等地區(qū)的特殊計薪模式,系統(tǒng)提供靈活的薪資方式定義,滿足不同地區(qū)的法規(guī)和實際需求。 hcm薪酬管理推薦