明基逐鹿出海“避坑”系列,你知道印度官員說“我想看到圣雄甘地的微笑”是什么意思嗎?近一段時間,關(guān)于外企從印度撤資的報道屢見不鮮,迪士尼被曝從印度業(yè)務中“抽身”,緯創(chuàng)資通也出售了印度業(yè)務。據(jù)央視援引印度公布的數(shù)據(jù)顯示,7年間,2783家跨國公司關(guān)閉在印業(yè)務,包括福特、富士康等,約占在印跨國公司的六分之一。其實,在過去很長一段時間內(nèi),印度都被認為是“跨國企業(yè)墳場”,因為印度用各種手段打壓外企,包括直接封禁、資產(chǎn)處罰、提高關(guān)稅壁壘等等。以亞馬遜為例,2022年6月,亞馬遜一家零售集團的交易中,被判定有所隱瞞,被處以20億盧比(約)的罰款。2023年3月,印度儲備銀行(RBI)以不遵守預付支付工具規(guī)則為由對亞馬遜Pay處以。或許有人想說,既然到印度發(fā)展,自然要遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。不過據(jù)環(huán)球時報報道,印度的各項法律法規(guī)像迷宮一樣錯綜復雜,稍不注意就可能觸碰到,往往導致普遍性違法和選擇性執(zhí)法。企業(yè)出海一定要先了解當?shù)氐倪\作效率以及是否清廉,因為效率直接影響企業(yè)進程以及效益,如果不夠清廉也會增加企業(yè)的運行成本,或?qū)е马椖扛具\轉(zhuǎn)不了,據(jù)透明發(fā)布全球清廉。明基逐鹿HR系統(tǒng)幫助企業(yè)在系統(tǒng)上符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。靈活定制審批流程,實現(xiàn)業(yè)務自動流轉(zhuǎn)。ehr人事管理系統(tǒng)企業(yè)
AI工具提效實例。1)快速提煉郵件要點你收到一封郵件,這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈,你需要從比較低下開始看:張三說一件事,李四答復,結(jié)果張三和李四爭論起來,然后王五又介入了,還是沒有達成一致意見,發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘,但如果請AI幫忙總結(jié)出他們討論的是哪幾點,可能也就是幾秒鐘的時間。2)文案招聘時,你面試到一個整體還不錯的候選人,但綜合比較下來,他在某些領(lǐng)域還稍微差一點,你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時你可能需要靜下心來花費20分鐘時間,才能寫得完整和體面。而你現(xiàn)在可以告訴AI說,我面試的一個候選人有哪些優(yōu)勢有哪些不足,請以英文撰寫一封反饋郵件,委婉地回絕他,AI只需要兩分鐘就可以解決問題。神器在手,人人都是英文高手3)寫周報、工作總結(jié)等不少公司都要求日報、周報、月報,這些文檔看起來不復雜,但仔細算算也耗費了我們不少時間,能否將這項工作交給AI來完成呢?答案當然是可以的,只要將相關(guān)內(nèi)容摘要告訴AI工具,并將相關(guān)要求告訴它,它就會按你的要求幫你把當日的內(nèi)容進行完善與輸出,節(jié)省你的時間。比如,你負責公眾號運營,之前你用半個小時寫的周報。傳媒行業(yè)hr人事管理系統(tǒng)易學易用的表格繪制工具,快速滿足人事業(yè)務需求。
競爭優(yōu)勢:深厚的行業(yè)背景:出身于全球IT集團(美國《商業(yè)周刊》),繼承了明基集團多年的全球運營管理經(jīng)驗,在多個領(lǐng)域積累了豐富的企業(yè)信息化服務經(jīng)驗。一站式解決方案:能夠提供從管理咨詢、管理培訓到管理軟件的一站式管理服務,滿足客戶的多元化需求。強大的研發(fā)能力:在全球擁有多個研發(fā)中心,包括印度軟件研發(fā)中心、臺北的軟件研發(fā)中心、蘇州的軟件研發(fā)中心,研發(fā)人員超過150位,不斷推出新的產(chǎn)品和解決方案。服務優(yōu)勢:擁有服務團隊,能夠為客戶提供及時、質(zhì)量的服務,并且注重客戶體驗,從產(chǎn)品和服務的細節(jié)處體現(xiàn)對客戶的關(guān)心。市場布局:業(yè)務區(qū)域覆蓋華東、華南、華北、臺北地區(qū),在上海、南京、杭州、深圳、廣州、北京、濟南等各大城市設有分支機構(gòu),持續(xù)為企業(yè)提供服務。總之,明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司是一家專注于信息技術(shù)、顧問服務和業(yè)務流程外包的解決方案提供商,在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域具有較強的實力和競爭力。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,法人管理扮演著至關(guān)重要的角色。通過建立**法人實體,企業(yè)可以更好地區(qū)分和管理不同的法律主體,確保各自的獨特性和責任清晰界定。對于法人信息的維護和批量匯入,這不僅簡化了管理流程,還提高了數(shù)據(jù)準確性和實時性。通過有價值的信息管理,企業(yè)可以更好地把握整體運營狀況,及時作出決策并做出相應調(diào)整。行政企業(yè)架構(gòu)能夠直接引用法人信息,這種集成化的設計使得管理更加效能和便捷。各部門在企業(yè)架構(gòu)中的功能和職責可以直接關(guān)聯(lián)到相應的法人實體,從而確保信息的一致性和流暢性。此外,系統(tǒng)支持多法人之間的薪資支付分攤核算,這對于跨部門或跨地區(qū)的企業(yè)尤為重要。企業(yè)可以靈活地調(diào)整薪資支付策略,確保各法人實體之間的公平性和均衡性。 入職資料填寫;入職報到確認;報到通知與準備。
在遠程入職情況下,確保候選人不因特殊情況而流失是非常重要的。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建議,幫助企業(yè)管理遠程入職過程,提升候選人的入職體驗,減少流失率:1.提供清晰的遠程入職指南:提前向候選人發(fā)送詳細的遠程入職指南,包括入職流程、工具使用說明、培訓安排等,幫助候選人了解入職所需的一切信息。2.建立遠程入職培訓計劃:制定遠程入職培訓計劃,包括在線培訓課程、視頻會議介紹、文檔資料等,確保新員工能夠順利適應新工作環(huán)境。3.安排遠程導師:為新員工安排遠程導師,提供指導和支持,解答問題,幫助他們更快融入團隊并熟悉工作流程。4.定期溝通和反饋:建立定期的遠程溝通機制,包括一對一會議、團隊會議、反饋收集等,確保新員工能夠及時分享問題和困惑,并得到解決。5.提供必要的遠程工具和設備:確保新員工有必要的遠程工作工具和設備,如電腦、軟件許可等,以保證他們能夠順利進行工作。6.鼓勵社交互動:企業(yè)遠程社交活動,如在線團建、虛擬午餐會等,促進團隊之間的交流和互動,增強彼此之間的聯(lián)系和凝聚力。7.關(guān)注工作負荷和情緒狀態(tài):密切關(guān)注新員工的工作負荷和情緒狀態(tài),及時調(diào)整工作安排,提供必要的支持和幫助。日常人事相關(guān)業(yè)務快捷入口;動態(tài)呈現(xiàn)各類人數(shù),隨時掌握公司用人狀況。醫(yī)藥行業(yè)中小企業(yè)人事管理軟件
員工人事檔案、干部檔案電子化管理。涵蓋檔案的采集、處理、審核、存儲、借閱、檢索、統(tǒng)計等7大環(huán)節(jié)。ehr人事管理系統(tǒng)企業(yè)
明基逐鹿人力資源系統(tǒng)打造協(xié)同的入職流程對于新員工的融入和企業(yè)的運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。以下是一些方法和策略,可以幫助打造協(xié)同的入職流程:1.制定詳細的入職計劃:在新員工入職前,制定詳細的入職計劃,包括入職日程安排、培訓計劃、介紹團隊成員等內(nèi)容,確保新員工能夠順利融入工作環(huán)境。2.建立跨部門協(xié)作機制:各部門之間建立協(xié)作機制,明確各自在新員工入職過程中的責任和角色,確保信息共享和協(xié)同配合。3.提前準備入職資料:提前準備好新員工的入職資料,包括合同、員工手冊、培訓資料等,以便新員工能夠更快了解企業(yè)和崗位要求。4.安排導師或?qū)б耍簽樾聠T工安排導師或?qū)б耍瑤椭麄兪煜すぷ鳝h(huán)境、團隊成員和工作流程,解答問題并提供支持。5.開展全員介紹和歡迎會:企業(yè)全員介紹會或歡迎會,讓新員工有機會與全體員工見面,加強團隊凝聚力和彼此了解。6.提供系統(tǒng)化培訓:為新員工提供系統(tǒng)化的培訓計劃,包括崗位培訓、技能培訓、文化價值觀培訓等,以幫助他們更快上手并提升工作效率。7.建立反饋機制:建立入職反饋機制,定期收集新員工的反饋意見和建議,及時調(diào)整和改進入職流程,以提升入職體驗和效果。ehr人事管理系統(tǒng)企業(yè)