為什么申請勞務派遣許可證?《勞務派遣行政許可實施辦法》：依據《全國人民表示大會常務相關機構會關于修改<中華人民中國勞動合同法>的決定》(中華人民中國領導令第73號)以及自2013年7月1日起實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》(人力資源和社會保障部第19號令)的規定，全國現在已經較全開展勞務派遣行政許可工作，一般需要經營勞務派遣業務的企業，即日起應該依法向企業注冊地(區、縣)人力資源與社會保障局提出勞務派遣行政許可申請，取得《勞務派遣行政許可證》之后，就可以開展勞務派遣業務。二、勞務派遣資質辦理條件(那么您一定想知道：注冊公司的流程）。1、企業注冊資金較少200萬，需要出具驗資的報告，老企業可以出審計報告或者是財務的證明;2、固定的辦公場所;3、規范的制度體系，符合法律以及行政法規規定的勞務派遣的管理制度;4、相對應的勞務派遣統計軟件。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。上海公司開戶許可證辦理條件

企業從事哪些業務需要申請勞務派遣許可證？1、為流動就業人員寄存檔案、保留身份，為企業代管職工檔案;2、為個事業單位職工及靈活就業人員代辦養老(機關、企業)、醫療、工傷、生育、失業等各類保險以及代辦住房公積金;3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業生、復退軍人、職、技校畢業生、靈活就業人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業生及各類人才;6、開展本地區及跨省市勞動力成批職業介紹;7、開展勞動力市場網上人力資源中介服務;徐匯區人力資源許可證辦理需要多久根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業生及各類人才。

勞務派遣許可證是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位，經營勞務派遣業務，應當向所在地人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。企業從事哪些業務需要申請勞務派遣許可證?1、為流動就業人員寄存檔案、保留身份，為企業代管職工檔案;2、為個事業單位職工及靈活就業人員代辦養老(機關、企業)、醫療、工傷、生育、失業等各類保險以及代辦住房公積金;3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業生、復退軍人、職、技校畢業生、靈活就業人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業生及各類人才;6、開展本地區及跨省市勞動力成批職業介紹;7、開展勞動力市場網上人力資源中介服務;8、收集、整理、發布勞動力供求信息;9、根據單位要求提供各類勞動人事代理服務。

勞務派遣許可證注冊：一、注冊條件。首先要有開展勞務派遣業務相應的固定經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，法律、行政法規規定的其他條件。勞務派遣公司的注冊資金需要達到兩百萬以上，并實繳到企業基本賬戶。二、注冊材料1.公司董事長或執行董事簽署的《公司注冊登記申請書》；2.公司章程；3.股東或者發起人的法人資格證明或自然人身份證明；4.住所使用證明（租房協議、產權證）；5.公司注冊的經營范圍中，屬于法律法規規定必須報經審批的項目，需提交部門的批準文件。三、公司核名。可能大家不知道，工商局在受理注冊公司時需要提交公司名稱核準通知書，就是說要先核準公司的名稱才能注冊公司。信息咨詢公司名稱可以參考模板：勞務服務有限公司、人力資源服務有限公司。四、經營范圍，主要經營范圍可以參考：專業承包、勞務分包。勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；接受委托提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。領取本執照后，應到區縣住建委（房管局）取得行政許可。20工作日內做好能不能接收資質準備。

辦理許可證對駕駛人員要求：1.取得與駕駛車輛相應的機動車駕駛證；2.年齡不超過60周歲；3.通過市級道路運輸管理機構對有關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識考試并取得從業資格證。辦理許可證的車輛條件：1.一類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在20噸以上100噸以下的超重型車組；2.二類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在100噸及以上200噸以下的超重型車組；3.三類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在200噸及以上300噸以下的超重型車組；4.四類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在300噸及以上的超重型車組。用人與管人相分離。越來越多的人開始使用勞務派遣，這絕非是企業偷懶的做法。崇明食品經營許可證辦理哪家靠譜

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擁有人力資源許可證的公司有什么優勢？優勢一：降低企業成本。由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。優勢二：可轉移企業的風險。用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準、人數、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。上海公司開戶許可證辦理條件

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