從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優點：現代家政更需要體力相比較傳統意義上的家政，新一代的家政不再只是擦擦桌面而已了，他包括：開荒、大掃除、外面玻璃、玻璃水垢等等，而且服務小區更高級，客戶的房屋裝修也是風格多樣，客戶要求自然會更高，所以需要服務師踩梯子爬上爬下，如果還是像傳統意義上由阿姨來服務，服務不多久就會因為體力原因導致效率下降。采用年輕化的服務師團隊，就可以避免這種因體力導致效率下降的尷尬局面；從身體健康上，年輕化的服務師團隊很少存在腰肌勞損、風濕等疾病的困擾，無論刮風下雨，都可以全天候為客戶服務；從力量上，像沉重的沙發、桌椅、床等，可以幫客戶搬搬抬抬，從根本上解決這些衛生死角，給客戶細致的服務體驗。上戶前準備：為了自身的健康，請自帶：水杯、碗筷、洗漱用具、毛巾浴巾等等。常州專業家政打掃

家政服務公司亟待向正規化、規模化轉型:幾張桌子加幾部電話就是一家家政服務公司，把求職者介紹出去就算完事，這是目前家政公司的普遍做法，但這類家政服務公司顯現的弊端也顯而易見。其中，中介公司光負責提供信息，并收取信息服務費，不承擔任何后續保證。業內人士反映，人員推銷式的家政中介使家政人員和用戶的利益都得不到保護，家政服務業普遍存在的家政員財務和用戶克扣報酬等現象時有發生。之所以屢屢出現而很難追責，跟當前家政中介一錘子買賣的經營模式很有關系。把人介紹出去，收完中介費就再也不管了，這種缺乏責任歸屬和長遠服務意識的做法已經十分落后。溧陽住家家政價格表上戶前準備：自查身份證、健康證、職業資格證等等證件。

家政公司現存問題有哪些：問題一、家政服務業現狀：目前在我國，家庭服務從業人員已達到了1500多萬人，他們所從事的工作大致有20多個門類，包括200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理等日常生活的各個方面。隨著社會經濟的發展和老齡化的到來，家庭服務從業人員的需求將成倍增長，目前的實際需求約為2900萬人，缺口在1400萬人左右。問題二、家政公司中介制頗多：如今中介公司經常遇到“保姆荒”，家政服務人員流動性強，家政行業大多數收費低、注冊資金少、盈利少，無力承擔家庭服務從業人員的“三險一金”，由此，家政公司對服務人員約束力也就有限，相對服務質量也就沒法提高。

家政服務員工作范圍包括哪些：育嬰員工作范圍：1.以育嬰為主。家里有人照看孩子的時候可以做一些簡單家務，如果家里只有育嬰員和孩子，就只帶孩子，不做家務。如果雇主家里同時聘請了家政服務員和育嬰員的，育嬰員不做家務只負責照顧孩子。2.嬰兒的生活護理。給孩子沖調奶粉、喂奶、喂水、制作輔食、喂飯、消毒乳具、餐具和玩具，孩子大小便的護理，洗尿布及消毒尿布，給孩子洗澡、洗衣物、洗鞋子和其他生活用品。晾曬被褥。帶孩子睡覺。3.教嬰幼兒唱兒歌、講故事、說歌謠。4.嬰兒的日常保健。堅持戶外活動，多曬太陽，提高寶寶抵抗力，預防和減少常見病的發生。保護嬰兒安全。家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：家政公司所做的，就是要很全了解雇主和阿姨的信息。

家政行業哪些服務相對來說有前途:育兒嫂:主要需要服務的是具有嬰幼兒的家庭，從事0～3歲嬰幼兒照料，并且家庭要有一定的負擔能力。所以服務的人群就非常具有局限性。完全取決于家庭是否有小孩并且是否需要育兒嫂照顧。這就算是小概率的事件?，F階段育兒嫂還是比較熱門的行業，經常碰到的現象就是客戶需要育兒嫂服務，但是沒有服務人員。就導致現在想要學習育兒嫂的人非常多，因為有很好的就業機會。雖然客戶人群少，但是客戶很需要育兒嫂服務。就本身的價值而言，育兒嫂是非常具有前途的?，F在年輕的父母對自己孩子教育非常重視，都牢記著從小開始抓起，所以對育兒嫂的需求還是很大的。較重要的是孩子教育是很重要的一部分，只會水漲船高，所以對育兒嫂的需求也會只增不減。家政服務的意義：生活質量的提高，不光光體現在物質的豐富上。鎮江上門家政保姆

家政服務員工作范圍包括哪些：陪老人聊天、讀書、讀報。常州專業家政打掃

家政服務員上崗后的注意事項:1、家政服務員到業主家后，一定要按照業主的意愿行事，主觀意識不要太強。要盡快熟悉和了解用戶的生活習慣，并嚴格按照業主的要求去做，不要老是強調自已的生活習慣；盡量在較短的時間內了解用戶生活習慣，飲食口味、愛好，起居作息時間，房間生活用品的放置等，切不可自作主張。2、當業主及其家人在談話、看電視、吃飯等時，做好自已分內的工作后，應自覺回避到自已的房間或做其它房間的工作，給業主及家人以必要的私人空間。不能打聽主人家和別家的私事，更不要和其它家政服務員一起說長道短。常州專業家政打掃